Po podjęciu decyzji o rozwoju firmy w Chinach kolejnym logicznym krokiem jest rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników. Jednakże proces ten to o wiele więcej niż tylko znalezienie właściwych kandydatów. Aby uniknąć grzywien i innych kar, firmy muszą zrozumieć każdy aspekt chińskiego prawa pracy i zgodności z przepisami.
Rekrutacja w Chinach
Podobnie jak w innych miejscach, powinieneś rozpocząć proces rekrutacji od określenia swoich wymagań i określenia, jakiego rodzaju kandydata potrzebujesz do swojego międzynarodowego zespołu.
Rekrutacja w Chinach może być bardzo konkurencyjna, w zależności od branży. Lokalni kandydaci często mogą wybierać spośród wielu możliwości zatrudnienia. Wielu najbardziej utalentowanych pracowników ma już pracę i nie przeglądają aktywnie ogłoszeń o pracę. W rezultacie niektóre firmy decydują się na współpracę z headhunterami celem pozyskania największych talentów. Niestety tradycyjni headhunterzy mogą okazać się kosztowną opcją.
W dużych miastach Chin ludzie przyzwyczajeni są do poszukiwania pracy online. Firmy mogą korzystać z tradycyjnych witryn do wyszukiwania ofert pracy, a także ze stron regionalnych, które zawierają oferty pracy i opcje zatrudniania. Niektóre platformy mediów społecznościowych są w Chinach ograniczone, więc prawdopodobnie nie odniesiesz zbyt wiele sukcesu, jeśli zdecydujesz się na tę trasę.
Jeśli chcesz przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników, musisz mieć dobry system premii, konkurencyjne wynagrodzenie i atrakcyjne możliwości rozwoju kariery.
W Chinach w zatrudnieniu dużą rolę odgrywa też czas. Wiele firm z siedzibą w Chinach przyznaje w marcu lub kwietniu roczne premie swoim pracownikom. W rezultacie pracownicy niechętnie opuszczą swoje obecne stanowiska na początku roku, zanim otrzymają premie. Najlepszym czasem na zatrudnianie pracowników w tym kraju jest okres między kwietniem a majem.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Chinach
Musisz również znać liczne przepisy prawa w Chinach, które chronią przed dyskryminacją i praktykami dyskryminacyjnymi. Firmy muszą powstrzymać się od dyskryminacji kandydatów ze względu na pochodzenie etniczne, rasę, płeć lub przekonania religijne.
Jak zatrudniać pracowników w Chinach?
Zgodność z przepisami prawa pracy w Chinach zaczyna się od rozpoczęcia procesu zatrudniania. Chińskie prawo pracy określa podstawowe zasady zatrudniania, w tym sprawiedliwe i równe traktowanie wszystkich pracowników bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię czy płeć. Pracodawcy nie mogą też zatrudniać osób, które nie ukończyły 16. roku życia.
Przy zatrudnianiu pracownika pracodawca musi podpisać z nim umowę o pracę. Proces ten uzależniony jest jednak od struktury biznesowej. Od dnia dozwolone są marzec 2020elektroniczne umowy o pracę.
Chińskie prawo pracy
Aby zapewnić zgodność z przepisami, pamiętaj o maksymalnej liczbie godzin, które pracownicy mogą przepracować każdego dnia i tygodnia. Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej stanowi, że pracownicy nie mogą pracować więcej niż 8 godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Wyznacza również tydzień 5-day roboczy. Pracownicy zazwyczaj pracują od 8 a.m. do 6 p.m. każdego dnia z przerwą na 2-hour lunch pomiędzy południem a 2 p.m.
Pracownicy otrzymują dni urlopu na podstawie lat zatrudnienia ogólnego. Poniżej znajdują się wskazówki dotyczące ustawowych przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych dla pracowników w oparciu o ich staż pracy:
- Pracownicy, którzy przepracowali od 1 roku do lat10, mają prawo do 5 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
- Pracownikom, którzy przepracowali ponad 10 lat, ale mniej niż 20 lat, przysługuje prawo do 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 20 lat, mają prawo do 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Wdrażanie pracowników w Chinach
Najlepszym sposobem na wdrożenie pracowników jest stworzenie solidnej umowy o pracę, która obejmuje wynagrodzenie pracownika, świadczenia i zasady rozwiązywania stosunku pracy. Chińskie prawo pracy nakazuje pracodawcom zawarcie umowy o pracę z pracownikami i stwierdza, że wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w juanie chińskim (CNY).
Mimo że nie jest to wymagane, najlepszą praktyką jest poinformowanie pracowników z wyprzedzeniem o obowiązujących zasadach dotyczących ich zatrudnienia, w tym kodeksie postępowania, przepisach BHP, politykach dyscyplinarnych i dotyczących skarg, kodeksie dotyczącym ubioru (jeśli dotyczy) i nie tylko. Wysłanie wiadomości e-mail przed pierwszym dniem pracy może pomóc w zapewnieniu lepszego doświadczenia oraz przedstawieniu z góry oczekiwań.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.