Gdy Twoja firma zdecyduje się na rozwój w Chinach, musisz zapoznać się z różnymi rodzajami wiz i określić, która wiza będzie najlepsza dla członków Twojego zespołu. Na przykład, czy potrzebują wizy na pobyt stały, pozwolenia na pracę lub innego rodzaju wizy, która pozwoli im mieszkać i pracować w Chinach? Jakie szczegóły i dokumenty są potrzebne do aplikowania o pozwolenie na pobyt? Wszystkie te pytania, wraz z kilkoma innymi, są ważne dla zapewnienia płynnej ekspansji do Chin.
Rodzaje wiz pracowniczych w Chinach
Do określania typów wiz Chiny używają oznaczeń składających się z liter i cyfr. Na przykład:
- Z: Ta wiza jest przeznaczona dla pracowników przebywających w Chinach dłużej niż 6 miesięcy.
- X1/X2: X oznacza xuéshēng, co oznacza „studenta”, a liczby wskazują, jak długo ktoś będzie przebywał. X1 jest przeznaczony dla osób przebywających dłużej niż 180 dni, a X2 jest krótszy.
- J1/J2: J to skrót od jΩ lub „journalisty”. Wiza ta jest przeznaczona dla dziennikarzy międzynarodowych przebywających przez określony czas.
- M: Ta wiza biznesowa jest przeznaczona 30- do 60-day wizyt.
- F: Ta wiza jest przeznaczona dla studentów wymiany, gości i wycieczek edukacyjnych trwających od 30 do 90 dni.
- S1/S2: Ta wiza jest przeznaczona dla osób odwiedzających członków rodziny niebędących rezydentami.
- Q1/Q2: Chiny nadają tę wizę osobom odwiedzającym członków rodziny pochodzących z kraju lub mieszkających w tym kraju.
Inne używane litery mogą zawierać literę „C” dla chuányuán lub załogi, literę „L” dla loży lub turystów oraz literę „G” dla guΩ lub tranzytu.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Chinach
Wymogi dotyczące wiz pracowniczych różnią się w zależności od typu wizy. Większość osób ubiegających się o wizę w Chinach potrzebuje jednak paszportu, fotografii, świadectwa zdrowia i oficjalnej licencji na pracę wydanej przez lokalne władze. Od roku 6 czerwiec 2022Chiny uchyliły specjalny wymóg dotyczący zaproszeń do wiz pracowniczych.
Wszyscy posiadacze wiz muszą przestrzegać chińskiej ustawy administracyjnej o wyjściu z kraju i wejściu do kraju oraz zarejestrować się w Biurze Bezpieczeństwa Publicznego (PSB). Muszą to zrobić w ciągu 24 godzin od przyjazdu do kraju. Oto, w jaki sposób każdy z członków Twojego zespołu może przestrzegać:
- Odwiedź najbliższą policję.
- Pokaż paszport.
- Pokaż akt lub dzierżawę dla rejestracji domu lub gospodarstwa domowego gospodarza.
- Wypełnij formularz rejestracji pobytu tymczasowego.
Po rejestracji członek Twojego zespołu otrzyma zatwierdzony Formularz rejestracyjny tymczasowego pobytu. Ten formularz może pomóc w uzyskaniu wizy na pobyt stały w Chinach.
Proces aplikacyjny
Ubieganie się o wizę pracowniczą w Chinach wymaga udania się do najbliższego chińskiego centrum obsługi wniosków wizowych lub ambasady Chin w celu uzyskania wizy wjazdowej. Członkowie Twojego zespołu będą musieli dostarczyć podstawowe dokumenty. Chiny oceniają również wnioski o pozwolenie na pracę w oparciu o wartość, jaką kandydat wnosi do kraju, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak wynagrodzenie, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, wiek, znajomość języka mandaryńskiego i inne. W zależności od tego, jak wysokie są wyniki kandydata, może on uzyskać dodatkowe korzyści.
Najczęściej spotykanym typem pracowników wizowych jest wiza Z. Po wjeździe do Chin kandydaci będą musieli uzyskać kartę pozwolenia na pracę dla cudzoziemców. Wniosek należy złożyć online w SAFEA w ciągu 15 dni od przybycia firmy sponsorującej do Chin. Następnie muszą uzyskać chińskie pozwolenie na pobyt, które zastąpi krótkoterminową wizę(-y). Aby to zrobić, muszą:
- Udać się do najbliższego centrum administracyjnego do spraw wjazdów i wyjazdów
- Okazać paszport
- Wypełnić formularz rejestracyjny
- Wypełnianie formularza wizy i pozwolenia na pobyt cudzoziemca
- Dostarczyć zdjęcie paszportowe
- Okazać oficjalny certyfikat zdrowotny
- W razie potrzeby dostarczyć dodatkowe dokumenty
Inne ważne kwestie
Gdy członkowie Twojego zespołu składają Formularz wniosku o wizę pracowniczą, muszą określić, ile wpisów chcą – jedno, dwu lub kilka. Liczba ta pokaże, jak często i kiedy mogą wjechać do Chin. Na przykład powrót z Makau czy Hongkongu jest traktowany jako nowy wjazd wymagający wizy umożliwiającej powtórny lub wielokrotny wjazd. Jeśli członkowie Twojego zespołu nie planują podróży międzynarodowych podczas pobytu w Chinach, wiza na jeden wjazd wystarczy i będzie tańsza.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.