W Kolumbii produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) są niezbędne do zapewnienia zgodności ze złożonymi przepisami prawa pracy w danym kraju i kolumbijskim prawem pracy. Oferują kompleksowe usługi w celu zapewnienia, że procesy zatrudniania, zatrudnienia i rozwiązywania stosunku pracy spełniają lokalne wymogi prawne.Usługi pracodawcy formalnego oparte  na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od prawnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po zapewnienie zgodności z przepisami w działalności biznesowej.

Korzystając z wiedzy specjalistycznej pracodawcy formalnego w Kolumbii, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne.  Wsparcie ze strony EOR Colombia minimalizuje problemy związane ze zgodnością, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na podstawowych operacjach i uwalniając je od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych .EOR Colombia oferuje rozwiązania dostosowane do rynku kolumbijskiego, pomagając firmom przestrzegać wyjątkowych przepisów prawa pracy w Kolumbii.

Organizacja zatrudnienia w Kolumbii

Poruszanie się po kolumbijskim prawie pracy zorientowanym na pracowników wymaga lokalnej wiedzy specjalistycznej i głębokiego zrozumienia kolumbijskich praktyk w zakresie zatrudnienia. Pisemne umowy o pracę są kluczową najlepszą praktyką w jasnym określeniu warunków zatrudnienia. Roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy mogą prowadzić do znacznych zobowiązań dla pracodawców, co sprawia, że niezbędne jest krajowe wsparcie prawne i kadrowe w celu zapewnienia pełnej zgodności. Pracodawca formalny zapewnia tę wbudowaną wiedzę specjalistyczną, która od samego początku ogranicza ryzyko.

Umowy o pracę w Kolumbii

Podczas gdy umowy ustne są uznawane, silna, pisemna umowa o pracę w języku hiszpańskim jest profesjonalnym standardem w Kolumbii. Służy jako niezbędny dowód stosunku pracy i jego warunków. Kluczowe klauzule, w tym okresy próbne i czasy trwania na czas określony, są ważne tylko wtedy, gdy są sporządzone na piśmie. Pismo ofertowe i umowa o pracę muszą zawsze zawierać wynagrodzenie i wszelkie wynagrodzenia w kolumbijskim peso (COP), zapewniając zgodność z przepisami kolumbijskimi.

W przypadku pracowników zdalnych umowa o pracę musi zawierać określone klauzule określające zasady pracy zdalnej, zgodnie z prawem kolumbijskim. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia niezbędnych narzędzi pracy i dodatku na łączność w celu pokrycia kosztów Internetu i energii dla pracowników zdalnych.

Godziny pracy w Kolumbii

Od 15 lipiec 2025 2025 r. standardowy tydzień pracy w Kolumbii wynosi 444 godziny. Jest to część stopniowego zmniejszania z 488 godzin do 422 godzin do 20262026 r., zgodnie z ustawą 22101 z 20212021 r. Maksymalny dzienny czas pracy wynosi 9. Nadgodziny wymagają uprzedniej zgody Ministerstwa Pracy.

Stawki za nadgodziny są obliczane w następujący sposób:

Święta państwowe w Kolumbii

Kolumbia przestrzega 188 krajowych dni ustawowo wolnych od pracy, podczas których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego, zgodnie z kolumbijskim prawem pracy. Wakacje te obejmują:

*Wiele świąt religijnych przenosi się do następnego poniedziałku, jeśli nie przypadają w poniedziałek.

Urlop wypoczynkowy w Kolumbii

Pracownicy mają prawo do 155 płatnych dni roboczych urlopu za każdy rok pracy. Obsługa narastania i wypłat urlopów jest standardową funkcją usługi pracodawcy formalnego opartej na sztucznej inteligencji, która wspiera kolumbijskie firmy w przestrzeganiu prawa pracy.

Urlop chorobowy w Kolumbii

W przypadku choroby niezawodowej odpowiedzialność za płatność jest dzielona:

W przypadku urazów lub chorób związanych z pracą Administrator ds. Ryzyka Zawodowego (ARL) pokrywa 10000% wynagrodzenia od dnia po incydencie. Pracodawca formalny zarządza tymi roszczeniami i zapewnia, że pracownicy są opłacani prawidłowo i na czas, poruszając się po złożonym procesie zwrotu kosztów z kolumbijskimi podmiotami zabezpieczenia społecznego.

Urlop rodzicielski w Kolumbii

Urlop rodzicielski jest jednym z najważniejszych świadczeń zapewnianych na mocy kolumbijskiego prawa pracy.

Świadczenia ustawowe i składki w Kolumbii

Oprócz wynagrodzenia pracodawcy są odpowiedzialni za kilka obowiązkowych świadczeń i składek. Zalecamy budżetowanie około 455%-555% oprócz wynagrodzenia brutto za te całkowite koszty pracodawcy.

Zwolnienie z pracy i odprawa w Kolumbii

Umowy na okres próbny muszą być zawierane na piśmie. Maksymalnie 22 miesiące dla umów na czas nieokreślony i nie może przekroczyć jednej piątej okresu dla umów na czas określony krótszy niż 1 rok.

Rozwiązanie umowy z uzasadnionej przyczyny jest możliwe, ale wiąże się z wysokim ryzykiem prawnym. Wymaga to formalnego wewnętrznego procesu przesłuchań i istotnych dowodów. Większość zwolnień skutkuje pozwem o pracę, jeśli nie zostanie prawidłowo rozpatrzona. Korzystanie z pracodawcy formalnego zapewnia, że wszystkie procedury rozwiązania stosunku pracy są zgodne z lokalnym prawem, minimalizując ryzyko prawne.

W przypadku rozwiązania umowy bez uzasadnionej przyczyny pracodawcy muszą wypłacić odprawę:

Płace i podatki w Kolumbii

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie i odprowadzanie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi obliczeniami i płatnościami na potrzeby listy płac w celu zapewnienia zgodności z przepisami kolumbijskimi.

Składki pracodawcy i pracownika:

Dlaczego warto wybrać G-P jako swojego pracodawcę formalnego w Kolumbii?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.