Kolumbia znana jest z Sierra Nevada de Santa Marta, jak również z pasma Andów i stolicy, Bogoty. Mimo że jest to rozwijający się obszar do prowadzenia działalności gospodarczej, kolumbijskie prawo pracy zdecydowanie faworyzuje pracowników. Po utworzeniu listy płac w Kolumbii musisz dobrze zrozumieć te przepisy, zanim zatrudnisz pracowników, dodasz ich do listy płac i zaczniesz prowadzić swoją filię.

Kolumbijskie rodzaje wynagrodzeń

Prawo pracy w Kolumbii przewiduje tydzień 47-hour roboczy. W ciągu najbliższych lat zostanie to zredukowane do tygodnia 42-hour roboczego. Jednak rodzaj i struktura wynagrodzenia powinny być określone w umowie o pracę. Najczęstsze rodzaje wynagrodzeń to:

  • Zwykłe wynagrodzenie: stała kwota.
  • Wynagrodzenie zmienne: wynagrodzenie uzależnione od wyników.
  • Zintegrowane wynagrodzenie: zazwyczaj przypisywane wyższe stanowiska i obejmuje świadczenia prawne oraz ewentualne wynagrodzenie za nadgodziny.

W zależności od struktury wynagrodzenia pracownicy mogą mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny (z wyjątkiem osób otrzymujących zintegrowane wynagrodzenie), w którym to przypadku obowiązują następujące stawki:

  • Nadgodziny w ciągu dnia: 125% stawki godzinowej
  • Nadgodziny w nocy: 175% stawki godzinowej
  • Dopłata za noc: 35% stawki godzinowej
  • Dopłata za niedzielę (święto): 75% stawki godzinowej

Świadczenia prawne w Kolumbii

Pracownicy z Kolumbii mają prawo do 3 podstawowych świadczeń, które razem są znane jako Prestaciones Sociales. Obejmują one:

  • Premia za usługi prawne (prima legal de servicios): równowartość 15 dni wynagrodzenia płatnego w 2 różnych okresach w ciągu roku – 15 dni w grudniu i 15 dni w czerwcu. Wypłata następuje w oparciu o przepracowane dni w trakcie semestru, w którym dokonywane są obliczenia.
  • Urlopy: Każdy pracownik ma prawo do okresu 15-day urlopowego w roku; wszelkie zaległe kwoty powinny zostać wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy.
  • Pomoc dla bezrobotnych: obowiązkowe wynagrodzenie, które jest wypłacane na fundusz wybrany przez pracownika. Jest to równowartość miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy i proporcjonalnego; wszelkie zaległe saldo należy wypłacić po rozwiązaniu stosunku pracy.

Zasady opodatkowania w Kolumbii

W Kolumbii obowiązują różne zasady opodatkowania, których należy przestrzegać przy tworzeniu listy płac. Na przykład, pracodawcy są zobowiązani do dokonywania płatności z tytułu ubezpieczeń społecznych, które obejmują:

  • Zdrowie : Pracodawcy płacą 8.5% tej części ubezpieczenia społecznego, podczas gdy pracownicy płacą 4%.
  • Ryzyko zawodowe : Pracodawca musi w pełni pokryć to ryzyko, które wynosi od 0.522% do 6.96% wynagrodzenia pracowników.
  • Fundusz Rodzinny : Pracodawcy muszą wpłacać 9% miesięcznej pensji do funduszu pomocy rodzinnej.

Pracodawcy muszą również odprowadzać 12% wynagrodzenia pracownika na program emerytalny. Ponadto Kolumbia ma progresywny system podatku dochodowego wyrażony w jednostkach wartości podatkowej (UVT). Pracownicy z dochodem podlegającym opodatkowaniu powyżej 2300 UVT otrzymają maksymalną stawkę podatkową w wysokości 39%.

Opcje listy płac w Kolumbii

Dostępne są cztery główne opcje utworzenia listy płac w Kolumbii. Nie każda opcja płacowa w Kolumbii jest odpowiednia dla Twojej spółki zależnej, więc ważne jest, aby rozważyć zalety i wady każdej z nich:

  • Outsourcing listy płac w Kolumbii : Możesz współpracować z firmą outsourcingową płac z siedzibą w Kolumbii. Ta opcja zdejmuje ciężar płac z Twoich barków, ale jako pracodawca nadal ponosisz odpowiedzialność za błędy.
  • Wewnętrzne : prowadzenie znacznej wewnętrznej listy płac jest łatwiejsze dla dużych firm z zaangażowaniem w Kolumbii. Wymaga to utworzenia całego zespołu HR dla Twojej firmy w Kolumbii.
  • Pracodawca formalny : Wreszcie możesz wybrać pracodawcę formalnego w Kolumbii. G-P upraszcza globalną listę płac dzięki dokładnym i zgodnym z prawem opcjom płatności za pośrednictwem wiodącej w branży platformy.

Jak utworzyć listę płac w Kolumbii?

Przed utworzeniem listy płac w Kolumbii firmy potrzebują pewnych danych osobowych od pracowników, takich jak paszporty, dowód ubezpieczenia zdrowotnego i wyciągi bankowe. Pracownicy mają również wymagania dotyczące rejestracji podatkowej, zanim pracodawcy będą mogli dodać je do listy płac. Pracownicy potrzebują umów o pracę, rejestracji w ubezpieczeniach społecznych, rejestracji w publicznej służbie zdrowia, rejestracji do funduszu odpraw i ubezpieczenia pracowniczego.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Przed rozpoczęciem pracy najlepiej jest sporządzić solidną umowę o pracę, zawierającą wszystkie uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę, nawet bez przyczyny. Odprawa w Kolumbii jest obowiązkowa, a pracownicy z umową na czas nieokreślony muszą otrzymać:

  • Pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie niższe niż 10 pensji minimalnych: (a ) 30 dni wynagrodzenia za pierwszy rok lub krócej oraz (b ) 20 dni za każdy kolejny rok (lub proporcjonalnie).
  • Pracownicy z 10 minimalnymi wynagrodzeniami miesięcznie lub więcej: (a) 20 dni wynagrodzenia za pierwszy rok lub krócej oraz (b ) 15 dni wynagrodzenia za każdy kolejny rok świadczenia usług (lub proporcjonalne).

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.