Kolumbia znana jest z Sierra Nevada de Santa Marta, jak również z pasma Andów i stolicy, Bogoty. Mimo że jest to rozwijający się obszar do prowadzenia działalności gospodarczej, kolumbijskie prawo pracy zdecydowanie faworyzuje pracowników. Po utworzeniu listy płac w Kolumbii musisz dobrze zrozumieć te przepisy, zanim zatrudnisz pracowników, dodasz ich do listy płac i zaczniesz prowadzić swoją filię.
Kolumbijskie rodzaje wynagrodzeń
Prawo pracy w Kolumbii przewiduje tydzień 47-hour roboczy. W ciągu najbliższych lat zostanie to zredukowane do tygodnia 42-hour roboczego. Jednak rodzaj i struktura wynagrodzenia powinny być określone w umowie o pracę. Najczęstsze rodzaje wynagrodzeń to:
- Zwykłe wynagrodzenie: stała kwota.
- Wynagrodzenie zmienne: wynagrodzenie uzależnione od wyników.
- Zintegrowane wynagrodzenie: zazwyczaj przypisywane wyższe stanowiska i obejmuje świadczenia prawne oraz ewentualne wynagrodzenie za nadgodziny.
W zależności od struktury wynagrodzenia pracownicy mogą mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny (z wyjątkiem osób otrzymujących zintegrowane wynagrodzenie), w którym to przypadku obowiązują następujące stawki:
- Nadgodziny w ciągu dnia: 125% stawki godzinowej
- Nadgodziny w nocy: 175% stawki godzinowej
- Dopłata za noc: 35% stawki godzinowej
- Dopłata za niedzielę (święto): 75% stawki godzinowej
Świadczenia prawne w Kolumbii
Pracownicy z Kolumbii są uprawnieni do 3 podstawowych świadczeń, które razem nazywają Prestaciones Sociales. Obejmują one:
- Premia za usługi prawne (prima legal de servicios): równowartość 15 dni wynagrodzenia płatnego w 2 różnych okresach w ciągu roku – 15 dni w grudniu i 15 dni w czerwcu. Wypłata następuje w oparciu o przepracowane dni w trakcie semestru, w którym dokonywane są obliczenia.
- Urlopy: Każdy pracownik ma prawo do okresu 15-day urlopowego w roku; wszelkie zaległe kwoty powinny zostać wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy.
- Pomoc dla bezrobotnych: obowiązkowe wynagrodzenie, które jest wypłacane na fundusz wybrany przez pracownika. Jest to równowartość miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy i proporcjonalnego; wszelkie zaległe saldo należy wypłacić po rozwiązaniu stosunku pracy.
Zasady opodatkowania w Kolumbii
W Kolumbii obowiązują różne zasady opodatkowania, których należy przestrzegać przy tworzeniu listy płac. Na przykład, pracodawcy są zobowiązani do dokonywania płatności z tytułu ubezpieczeń społecznych, które obejmują:
- Zdrowie: Pracodawcy płacą 8.5% tej części ubezpieczenia społecznego, podczas gdy pracownicy płacą 4%.
- Ryzyko zawodowe: Pracodawca musi w pełni opłacić to ryzyko, które wynosi od 0.522% do 6.96% wynagrodzenia pracownika.
- Fundusz wsparcia rodziny: Pracodawcy muszą odprowadzać 9% miesięcznej listy płac na fundusz wsparcia rodziny.
Pracodawcy muszą również odprowadzać 12% wynagrodzenia pracownika na program emerytalny. Ponadto Kolumbia ma progresywny system podatku dochodowego wyrażony w jednostkach wartości podatkowej (UVT). Pracownicy z dochodem podlegającym opodatkowaniu powyżej 2300 UVT otrzymają maksymalną stawkę podatkową w wysokości 39%.
Opcje listy płac w Kolumbii
Dostępne są cztery główne opcje utworzenia listy płac w Kolumbii. Nie każda opcja płacowa w Kolumbii jest odpowiednia dla Twojej spółki zależnej, więc ważne jest, aby rozważyć zalety i wady każdej z nich:
- Lokalny outsourcing listy płac w Kolumbii: Możesz współpracować z firmą outsourcingową z siedzibą w Kolumbii. Ta opcja zdejmuje ciężar płac z Twoich barków, ale jako pracodawca nadal ponosisz odpowiedzialność za błędy.
- Wewnętrzne: Obsługa dużej wewnętrznej listy płac jest łatwiejsza dla dużych firm, które są zaangażowane w Kolumbię. Wymaga to utworzenia całego zespołu HR dla Twojej firmy w Kolumbii.
- Pracodawca formalny: W końcu możesz zdecydować się na korzystanie z usług pracodawcy formalnego w Kolumbii. G-P upraszcza globalną listę płac dzięki dokładnym i zgodnym z prawem opcjom płatności za pośrednictwem wiodącej w branży platformy.
Jak utworzyć listę płac w Kolumbii?
Przed utworzeniem listy płac w Kolumbii firmy potrzebują pewnych danych osobowych od pracowników, takich jak paszporty, dowód ubezpieczenia zdrowotnego i wyciągi bankowe. Pracownicy mają również wymagania dotyczące rejestracji podatkowej, zanim pracodawcy będą mogli dodać je do listy płac. Pracownicy potrzebują umów o pracę, rejestracji w ubezpieczeniach społecznych, rejestracji w publicznej służbie zdrowia, rejestracji do funduszu odpraw i ubezpieczenia pracowniczego.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Przed rozpoczęciem pracy najlepiej jest sporządzić solidną umowę o pracę, zawierającą wszystkie uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę, nawet bez przyczyny. Odprawa w Kolumbii jest obowiązkowa, a pracownicy z umową na czas nieokreślony muszą otrzymać:
- Pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie, które jest niższe niż 10 minimalne wynagrodzenie: (a) 30 dni wynagrodzenia za pierwszy rok lub mniej oraz (b) 20 dni za każdy kolejny rok (lub proporcjonalnie).
- Pracownicy z 10 minimalnym wynagrodzeniem miesięcznie lub więcej: (a) 20 dni wynagrodzenia za pierwszy rok lub mniej oraz (b) 15 dni wynagrodzenia za każdy kolejny rok świadczenia usług (lub proporcjonalnie).
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.