Zatrudnianie pracowników w Niemczech oznacza poruszanie się po skomplikowanych lokalnych przepisach prawa pracy, regulacjach płacowych i wymogach podatkowych. Korzystając z pracodawcy formalnego, firmy mogą łatwo zarządzać przepisami dotyczącymi pracowników w Niemczech. Model pracodawcy formalnego (EOR) upraszcza ten proces, umożliwiając Twojej firmie zatrudnianie utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut.

Jako globalny pracodawca formalny w Niemczech, G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowników i nie tylko za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. Możesz liczyć na to, że nasz zespół dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia zapewni kompleksowe wsparcie każdemu zatrudnionemu. 

Dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego możesz skupić się na rozwoju bez przeszkód związanych z międzynarodową zgodnością. To międzynarodowe podejście zwiększa zasięg biznesowy i skalowalność, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez lokalnego podmiotu.

Poruszanie się po przepisach dotyczących leasingu pracowniczego w Niemczech (licencja AUG)

W Niemczech obowiązują surowe przepisy dotyczące leasingu pracowników, regulowane przez niemiecką ustawę o leasingu pracowników (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). Każda firma zatrudniająca osoby do pracy w innej firmie musi posiadać licencję AÜG. Działanie bez tej licencji może prowadzić do znacznych kar, w tym grzywien i przeklasyfikowania stosunku pracy bezpośrednio do klienta końcowego.

Zatrudnienie w Niemczech z formalnym pracodawcą formalnym

Jako Twój pracodawca formalny w Niemczech, G-P posiada niezbędną licencję AÜG, zapewniając, że Twoje zatrudnienie jest zgodne z przepisami od pierwszego dnia. Ponosimy odpowiedzialność prawną jako pracodawca, umożliwiając Ci kierowanie codzienną pracą niemieckiego zespołu bez ponoszenia bezpośrednich obciążeń prawnych i administracyjnych wynikających z niemieckiego prawa pracy. Ponadto pracodawca formalny zajmuje się kluczowymi aspektami zatrudnienia, takimi jak przetwarzanie listy płac , zarządzanie wymogami dotyczącymi urlopów, administrowanie świadczeniami, nadzorowanie procedur związanych z zakończeniem współpracy i odprowadzanie podatków od wynagrodzeń. Znacząco zmniejsza to obciążenie administracyjne przedsiębiorstw, eliminując konieczność zakładania przez nie podmiotu prawnego w Niemczech.

Umowy o pracę w Niemczech

Chociaż umowy ustne mogą być prawnie wiążące, prawo niemieckie wymaga od pracodawców przedstawienia pisemnego podsumowania zasadniczych warunków zatrudnienia, zgodnie z ustawą o dowodach podstawowych warunków umownych (Nachweisgesetz). Najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, zgodnej z lokalnymi przepisami umowy o pracę przed datą rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Umowa musi szczegółowo określać wynagrodzenie pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Wszystkie kwoty pieniężne muszą być podane w euro (EUR).

Pracodawca formalny w Niemczech sporządza lokalnie zgodne umowy o pracę, które odzwierciedlają wszystkie obowiązkowe warunki wynikające z niemieckiego prawa pracy. Warunki te obejmują wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia, zapewniając, że umowa jest zgodna z lokalnymi przepisami.

Godziny pracy w Niemczech

Standardowy tydzień pracy w Niemczech wynosi zazwyczaj od 36 do 40 godzin. Niemiecka ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz) ściśle ogranicza dzienny czas pracy do ośmiu godzin. Można to przedłużyć do 10 godzin, jeśli średnia dzienna nie przekracza ośmiu godzin w okresie sześciu miesięcy lub 24 tygodni. Wszystkie prace poza tym są uważane za nadgodziny i są ściśle regulowane.

Urlop w Niemczech

Pracodawca formalny w Niemczech zarządza przestrzeganiem przepisów prawa pracy w dni ustawowo wolne od pracy, urlopy, zwolnienia chorobowe i urlopy rodzicielskie. Zajmują się wynagrodzeniem za dni wolne od pracy, obliczają i śledzą urlop, zarządzają zaświadczeniami o zwolnieniach chorobowych i świadczeniami oraz zapewniają przestrzeganie okresów urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w tym ochronę przed zwolnieniem. Ten nadzór administracyjny pomaga firmom uniknąć kar i zapewnia uprawnienia pracowników.

Święta państwowe w Niemczech

Niemcy obchodzą 9 krajowych świąt państwowych, a dodatkowe święta różnią się w zależności od stanu federalnego:

  • Nowy Rok (1 stycznia)

  • Wielki Piątek

  • Poniedziałek wielkanocny

  • Święto Pracy (1 maja)

  • Wniebowstąpienie Pańskie

  • Zielone Świątki

  • Dzień Jedności Niemiec ( 3 października)

  • Boże Narodzenie ( 25 grudnia)

  • Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia ( 26 grudnia)

Płatny urlop w Niemczech

Ustawowy minimalny płatny urlop wynosi 20 dni w przypadku standardowego 5-day tygodnia roboczego i 24 dni w przypadku 6-day tygodnia roboczego. Jednak to jest praktyka rynkowa dla większości pracowników w pełnym wymiarze godzin, aby otrzymać 25 do 30 dni płatnego urlopu rocznie. To uprawnienie jest odrębne od dni ustawowo wolnych od pracy i zwolnień lekarskich.

Urlop ustawowy w Niemczech

Urlop chorobowy w Niemczech

Pracownicy mają prawo do maksymalnie sześciu tygodni urlopu chorobowego z pełnym wynagrodzeniem, pod warunkiem, że przedłożą zaświadczenie lekarskie. Chociaż często wymagane po trzech dniach nieobecności, pracodawca może prawnie wymagać zaświadczenia od pierwszego dnia. Po sześciu tygodniach pracownicy otrzymują zasiłki chorobowe (Krankengeld) od ubezpieczyciela zdrowotnego, zazwyczaj w wysokości 70% ich wynagrodzenia brutto (do pułapu ubezpieczenia społecznego), ale nie przekracza 90% ich wynagrodzenia netto.

Niemcy urlop macierzyński i rodzicielski

Pracownice w ciąży mają prawo do pełnego płatnego urlopu macierzyńskiego (Mutterschutz) na sześć tygodni przed porodem i osiem tygodni po porodzie. Ten urlop poporodowy trwa do 12 tygodni w przypadku przedwczesnych lub wielokrotnych porodów. Po urlopie macierzyńskim każdy z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego (Elternzeit) do trzecich urodzin dziecka. W tym okresie mogą zdecydować się na pracę w niepełnym wymiarze godzin do 32 godzin tygodniowo. Dodatkowo, dotacja federalna (Elterngeld) jest dostępna dla nowych rodziców, zastępując część ich dochodów na okres do 14 miesięcy.

Podatki od wynagrodzeń i listy płac w Niemczech

Pracodawca formalny w Niemczech zarządza podatkami od wynagrodzeń i płac , obsługując obowiązkowe krajowe składki na ubezpieczenie zdrowotne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników za pośrednictwem ubezpieczenia społecznego. Zapewniają one również zgodność z niemieckim systemem progresywnego podatku dochodowego. Pracodawca formalny zarządza składkami pracowników i składkami pracodawcy.

Bezpieczeństwo socjalne w Niemczech

Niemiecki system ubezpieczeń społecznych opiera się na pięciu filarach. Darowizny są obowiązkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników i generalnie są dzielone równo, z pewnymi wyjątkami.

  • Ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung)

  • Ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung)

  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (Arbeitslosenversicherung)

  • Ubezpieczenie opieki długoterminowej (Pflegeversicherung)

  • Ubezpieczenie wypadkowe (Unfallversicherung) – obejmuje tylko pracodawcę.

Pracodawcy pokrywają również składki na ubezpieczenie macierzyńskie i niewypłacalności. W sumie pracodawcy mogą spodziewać się wniesienia około 21% wynagrodzenia brutto pracownika, do pewnego progu.

Te składki na ubezpieczenie społeczne są ograniczone do maksymalnego poziomu dochodów (Beitragsbemessungsgrenze). Dla 2025 miesięczne limity wynoszą:

  • Ubezpieczenie emerytalne i od bezrobocia : 7750 EUR

  • Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne i opiekuńcze : 5,362.50 EUR

Począwszy od 1 stycznia 2025, pułapy składek na ubezpieczenie emerytalne i bezrobocia zostały zunifikowane w całej Niemczech, usuwając wcześniejsze rozróżnienie między Wschodem i Zachodem.

Zwolnienie z pracy i odprawa w Niemczech

Rozwiązanie stosunku pracy w Niemczech jest ściśle regulowane przez ustawę o ochronie przed zwolnieniem (Kündigungschutzgesetz), która ma zastosowanie do pracowników z ponad sześciomiesięcznym stażu pracy w firmach zatrudniających ponad 10 pracowników. W przypadku zwykłego zwolnienia obowiązują ustawowe minimalne okresy wypowiedzenia, które ulegają zwiększeniu wraz z długością stażu pracy:

  • W okresie próbnym (do 6 miesięcy ): 2 -tygodniowy okres wypowiedzenia

  • 0-2 lat pracy : 4 -tygodniowe wypowiedzenie, do 15th lub końca miesiąca

  • Po 2 latach służby : 1 miesiąc wypowiedzenia, do końca miesiąca

  • Po 5 latach służby : 2 miesiące, do końca miesiąca

  • Po 8 latach służby : 3 miesiące, do końca miesiąca

  • Po 10 latach służby : 4 miesiące, do końca miesiąca

  • Po 12 latach służby : 5 miesiące, do końca miesiąca

  • Po 15 latach służby : 6 miesiące, do końca miesiąca

  • Po 20 latach służby : 7 miesiące, do końca miesiąca

Chociaż nie ma ustawowego prawa do odprawy w przypadku zwolnienia indywidualnego, pracownicy mogą zaskarżyć rozwiązanie stosunku pracy w sądzie. Ze względu na duże obciążenie pracodawców dowodami, większość spraw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy jest rozstrzygana, a pracownik otrzymuje odprawę. Wspólną, niezobowiązującą wytyczną dla tej płatności jest 0.5 miesięczne wynagrodzenie za rok pracy.

Uproszczenie procesu odejścia z pracy w Niemczech u pracodawcy formalnego

Poruszanie się po skomplikowanych niemieckich procedurach rozwiązywania umów jest poważnym ryzykiem dla firm zagranicznych, zwłaszcza gdy nie znają niemieckiego prawa pracy. G-P Oparty na sztucznej inteligencji pracodawca formalny zapewnia fachowe wskazówki i zarządza procesem w celu zapewnienia zgodności i łagodzenia problemów prawnych.

Jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnego w Niemczech

Przy wyborze pracodawcy formalnego w Niemczech ważne jest, aby wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić udane partnerstwo, które wspiera Twoje cele biznesowe i zapewnia zgodność z przepisami.

Najważniejsze kwestie dotyczące wyboru pracodawcy formalnego w Niemczech:

  • Ekspertyza w zakresie zgodności: Twój pracodawca formalny musi dobrze rozumieć niemieckie przepisy prawa pracy, przepisy podatkowe i składki na ubezpieczenie społeczne. Partner z dużym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych na rynku lokalnym może proaktywnie zarządzać zmianami w celu zapewnienia ciągłej zgodności.

  • Kompleksowa oferta usług : Najlepsi partnerzy oferują pełną gamę globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniami pracodawcy formalnego. G-PFirma 's global employment platform zapewnia wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników, od zarządzania listą płac i świadczeniami po zarządzanie wydatkami i zgodne z przepisami zakończenie pracy.

  • Wsparcie lokalne i zrozumienie kulturowe : Chociaż pracodawca formalny może być globalnym dostawcą, ważne jest, aby miał dedykowanych ekspertów, którzy rozumieją niuanse niemieckiego rynku. Ten lokalny wgląd ma kluczowe znaczenie dla skutecznych relacji z pracownikami i poruszania się po praktykach regionalnych.

  • Możliwości technologiczne : Pracodawca formalny, który wykorzystuje zaawansowane technologie G-P takie jak globalny system G oparty na sztucznej inteligencji global employment platform, może usprawnić proces wdrażania, zarządzania i płatności. Zapewnia to bezpieczne i wydajne zarządzanie danymi pracowników, listą płac i zgodnością z przepisami.

  • Przejrzysta struktura kosztów : Potrzebujesz jasnego zrozumienia modelu wyceny pracodawcy formalnego. Poszukaj przejrzystych kosztów bez ukrytych opłat, aby precyzyjnie budżetować globalne inicjatywy rekrutacyjne.

  • Reputacja i przywództwo w branży : Zbadaj reputację pracodawcy formalnego na rynku. G-P Jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

  • Skalowalność i elastyczność : Pracodawca formalny powinien wspierać obecne potrzeby związane z zatrudnieniem i uwzględniać przyszły wzrost. Ich platforma i usługi powinny być skalowalne, aby dopasować się do trajektorii ekspansji Twojej firmy, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół.

Dlaczego G-P . EOR zatrudnia w Niemczech?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.


Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Niemczech.