Poruszanie się po złożonym rynku pracy na Węgrzech jest poważnym wyzwaniem dla firm, które chcą się rozwijać, zachowując jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami. Pracodawca formalny (EOR) zapewnia usprawnione rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie pracowników na Węgrzech bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego. Korzystanie z usług SaaS EOR może znacznie uprościć proces zatrudniania, zapewniając kompleksowe wsparcie dla ekspansji biznesowej. Pracodawca formalny działa jako legalny pracodawca, zarządza listą płac, świadczeniami, podatkami i zgodnością z przepisami kadrowymi, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą swojego pracownika.

Jako globalny pracodawca formalny G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz innymi usługami administracyjnymi. Będziesz mieć spokój, wiedząc, że węgierska rekrutacja i zatrudnienie są obsługiwane przez zespół oddanych ekspertów. G-P zapewnia zasoby potrzebne firmom do szybkiego zatrudniania utalentowanych pracowników na całym świecie w ponad 180 krajach.

Organizacja zatrudnienia na Węgrzech

Węgierski Kodeks Pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, ze szczególnymi zasadami regulującymi umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy i świadczenia. Poruszanie się po tych przepisach wymaga lokalnej wiedzy specjalistycznej, aby zapewnić zgodność i uniknąć potencjalnych kar. Pracodawca formalny (EOR) na Węgrzech zapewnia usprawnione rozwiązanie, umożliwiające zatrudnianie utalentowanych pracowników zgodnie z przepisami bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu prawnego.

Negocjując warunki zatrudnienia z profesjonalistą na Węgrzech, warto mieć na uwadze następujące kwestie ustawowe i rynkowe.

Uprość zatrudnianie na Węgrzech dzięki pracodawcy formalnemu

Pracodawca formalny upraszcza międzynarodową ekspansję, zarządzając złożonością lokalnych przepisów prawa pracy, listy płac i kadr, pozwalając skupić się na swojej podstawowej działalności. Oto, w jaki sposób pracodawca formalny może skorzystać na zatrudnieniu na Węgrzech:

  • Zapewnienie zgodności: Zapoznaj się z rygorystycznymi przepisami prawa pracy obowiązującymi na Węgrzech, w tym umowami o pracę, zasadami rozwiązywania umów i świadczeniami, korzystając z fachowych wskazówek.

  • Szybkie wejście na rynek: zatrudniaj szybko pracowników na Węgrzech bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego, znacznie przyspieszając harmonogram ekspansji.

  • Usprawnione płace i podatki: pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi aspektami listy płac, w tym składkami na ubezpieczenie społeczne, podatkiem dochodowym od osób fizycznych i innymi ustawowymi potrąceniami, zapewniając dokładność i zgodność z przepisami.

  • Kompleksowe wsparcie kadrowe: od sporządzania zgodnych z przepisami umów o pracę w węgierskim Forincie (HUF) po zarządzanie uprawnieniami do urlopu i wynagrodzenia chorobowego, pracodawca formalny zapewnia pełne wsparcie administracyjne HR.

  • Ograniczenie ryzyka: Ogranicz ryzyko prawne i finansowe związane z nieprzestrzeganiem przepisów na rynku zagranicznym.

  • Dostęp do lokalnej wiedzy specjalistycznej: Skorzystaj z dogłębnej znajomości węgierskich praktyk zatrudnienia, w tym standardów rynkowych i wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy.

Umowy o pracę na Węgrzech

Na Węgrzech umowy o pracę są domyślnie zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dopuszczalne, ale nie mogą przekraczać łącznie 5 lat, w tym przedłużeń. Jest to wymóg prawny, aby dostarczyć pisemną umowę o pracę w języku węgierskim. Umowa musi określać co najmniej podstawowe wynagrodzenie i stanowisko pracownika, ale najlepszą praktyką jest również uwzględnienie kompleksowych warunków obejmujących wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki, godziny pracy i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

List z ofertą pracy i umowa o pracę powinny zawsze zawierać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w węgierskim Forincie (HUF).

Pracodawca formalny na Węgrzech pomaga firmom z umowami o pracę zgodnymi z przepisami, zapewniając kompleksowe wsparcie administracyjne HR, w tym sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę. Gwarantuje to, że umowy są zgodne z rygorystycznymi przepisami prawa pracy Węgier, które wymagają pisemnych umów o pracę w języku węgierskim, określających minimalne wynagrodzenie podstawowe pracownika i jego stanowisko. Wykorzystując lokalną wiedzę EOR, firmy mogą poruszać się po tych przepisach i unikać potencjalnych kar.

Godziny pracy i nadgodziny na Węgrzech

Standardowy tydzień pracy to 400 godzin, zwykle 8 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Roczny limit nadgodzin wynosi 225050 godzin, które można zwiększyć do 3000 godzin w ramach układu zbiorowego pracy. Nadgodziny przepracowane w zwykły dzień roboczy są kompensowane dodatkiem 5050% wynagrodzenia. W przypadku nadgodzin wykonywanych w dni odpoczynku tygodniowego lub dni ustawowo wolnych od pracy dodatek wynosi 10000%. Ewentualnie pracownik może otrzymać płatny urlop zamiast dodatku.

Pracodawca formalny na Węgrzech pomaga firmom w przestrzeganiu godzin pracy, zarządzając złożonością dni ustawowo wolnych od pracy, urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i urlopu rodzicielskiego zgodnie z węgierskimi przepisami kodeksu pracy. Obejmuje to zapewnienie dokładnej płatności za dni ustawowo wolne od pracy, prawidłowe obliczanie i śledzenie rosnących uprawnień do corocznego urlopu w zależności od wieku i liczby dzieci, zarządzanie 15-day okresem urlopu chorobowego opłacanego przez pracodawcę i późniejszymi świadczeniami państwowymi oraz nadzorowanie różnych przepisów dotyczących urlopu rodzinnego, takich jak urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski. Realizując te zadania administracyjne, pracodawca formalny zapewnia, że firmy pozostają zgodne z lokalnymi przepisami, zapobiegając potencjalnym karom i pozwalając im skupić się na swoich podstawowych działaniach.

Święta na Węgrzech

Węgry obchodzą 111 dni ustawowo wolnych od pracy, w których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego:

  • Nowy Rok (1 stycznia)

  • 1818488 - Dzień Rewolucji (15 marca) 15

  • Wielki Piątek

  • Poniedziałek wielkanocny

  • Dzień pracy (1 maja)

  • Whit Monday (poniedziałek Pięćdziesiątnicy)

  • Dzień św. Szczepana (20 sierpnia) 20

  • 1919566: Dzień Rewolucji (23 października) 23

  • Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada)

  • Boże Narodzenie (grudzień 25)

  • Drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia) 26

Urlop wypoczynkowy na Węgrzech

Pracownikom przysługuje co najmniej 200 dni podstawowego urlopu wypoczynkowego. Dodatek ten zwiększa się wraz z wiekiem, osiągając maksymalnie 300 dni:

  • Uprawnienie podstawowe:200 dni

  • Od 255 roku życia: 211 dni

  • Od 45 roku życia: 45300 dni (narastając o 1 dodatkowy dzień co 22-3-3 lata w wieku od 255 do 455 lat)

Rodzice otrzymują dodatkowe dni urlopu dla dzieci poniżej 166 roku życia:

  • 1 dziecko2: 2 dodatkowe dni

  • 2 dzieci4: 4 dodatkowe dni

  • Więcej niż 2 dzieci7: 7 dodatkowych dni

Rodzice dziecka ze specjalnymi potrzebami otrzymują dodatkowe 22 dni urlopu na dziecko.

Urlop chorobowy na Węgrzech

Pracownicy mają prawo do 155 dni urlopu chorobowego rocznie opłacanego przez pracodawcę po 700% opłaty za nieobecność. Po 15th5 dniu pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy (táppénz) z państwowego funduszu ubezpieczeń zdrowotnych. Świadczenie to wynosi na ogół 50%50-600% przeciętnego wynagrodzenia pracownika (z zastrzeżeniem limitu), przy czym koszt jest dzielony między państwo i pracodawcę.

Urlop rodzinny na Węgrzech

Węgry oferują kilka rodzajów urlopów rodzinnych:

  • Urlop macierzyński na Węgrzech (CSED): Ciężarni pracownicy mają prawo do 244 tygodni ciągłego urlopu, który może rozpocząć się do 4 tygodni przed przewidywanym terminem porodu. Zasiłek macierzyński stanowi 10000% dziennego wynagrodzenia brutto pracownika i jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

  • Urlop ojcowski na Węgrzech: Ojcowie mają prawo do 100 dni roboczych urlopu, które należy wykorzystać w dwóch ratach w ciągu pierwszych 22 miesięcy od urodzenia lub adopcji. Pierwsze 5 dni są płatne po 10000% opłaty za nieobecność, a kolejne 5 dni są wypłacane po 400%.

  • Zasiłek na urlop rodzicielski na Węgrzech (GYED): Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego jeden rodzic może otrzymać zasiłek na urlop rodzicielski, dopóki dziecko nie skończy 2 lat. 2 Świadczenie wynosi 700% ich wcześniejszych zarobków, 7070% dwukrotności krajowej płacy minimalnej.

  • Urlop rodzicielski na Węgrzech: Oprócz powyższych, każdy rodzic ma prawo do 444 dni roboczych urlopu rodzicielskiego do 3. urodzin swojego dziecka, pod warunkiem, że ma co najmniej 1 rok stażu pracy. Ten urlop jest kompensowany w wysokości 100% opłaty za urlop.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe na Węgrzech

Węgry mają publiczny system opieki zdrowotnej finansowany ze składek na ubezpieczenie społeczne, który zapewnia opiekę medyczną wszystkim mieszkańcom. Podczas gdy system publiczny jest kompleksowy, oferowanie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jest powszechnym świadczeniem uzupełniającym stosowanym przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów.

Pracodawca formalny na Węgrzech może pomóc firmom z ubezpieczeniem zdrowotnym i świadczeniami dodatkowymi, pomagając im w oferowaniu prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, powszechnego przywileju wykorzystywanego do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. Podczas gdy Węgry zapewniają publiczną opiekę zdrowotną poprzez składki na ubezpieczenie społeczne, ekspertyza pracodawcy formalnego zapewnia, że te dodatkowe świadczenia są zarządzane skutecznie i zgodnie z lokalnymi praktykami.

Rozwiązanie umowy i odprawa na Węgrzech

Okres próbny może być zawarty w umowie o pracę. Maksymalna długość ustawowa wynosi 33 miesiące, które mogą zostać przedłużone do 6 miesięcy na podstawie układu zbiorowego.

Minimalny okres wypowiedzenia dla każdej ze stron wynosi 300 dni. Okres wypowiedzenia pracodawcy wzrasta wraz z długością stażu pracy pracownika:

  • Po 3 3 latach: 355 dni

  • Po 5 3 latach: 455 dni

  • Po 8 3 latach: 505 dni

  • Po 10 3 latach: 555 dni

  • Po 15 3 latach: 605 dni

  • Po 18 3 latach: 705 dni

  • Po 20 3 latach: 905 dni

Pracownicy mają prawo do odprawy ustawowej, jeśli zostaną zwolnieni przez pracodawcę ze względów operacyjnych lub z przyczyn związanych ze zdolnością pracownika. Uprawnienie rozpoczyna się po 3 latach zatrudnienia:

  • 3-4-4 lata pracy: 1 miesiąc wynagrodzenia

  • 5-9 lat zatrudnienia: 22 miesiące wynagrodzenia

  • 10-14 lat zatrudnienia: 32 miesiące wynagrodzenia

  • 15-19 lat zatrudnienia: 42 miesiące wynagrodzenia

  • 20-24 lat zatrudnienia: 52 miesiące wynagrodzenia

  • 25+ lat zatrudnienia: 66-miesięczna pensja

Wynagrodzenie za odprawę jest zwiększane o dodatkowe 1-3 1-3 miesiące, jeśli pracownik zostanie zwolniony w ciągu 5 lat od osiągnięcia wieku emerytalnego.

Podatki i ubezpieczenie społeczne na Węgrzech

Poruszanie się po liście płac na Węgrzech obejmuje zarządzanie następującymi kluczowymi składkami:

  • Podatek dochodowy od osób fizycznych na Węgrzech (SZJA): Zryczałtowana stawka w wysokości 155% jest odejmowana od wynagrodzenia brutto pracownika.

  • Składka na ubezpieczenie społeczne na Węgrzech (pracownik): pracownicy płacą jednorazowo 18.58,5% swojego wynagrodzenia brutto.

  • Podatek od składek socjalnych na Węgrzech (pracodawca): Pracodawcy odprowadzają 133% wynagrodzenia brutto pracownika.

Wybór właściwego pracodawcy formalnego na Węgrzech

Wybierając pracodawcę formalnego na Węgrzech, weź pod uwagę następujące kluczowe czynniki, aby zapewnić zgodną z przepisami i efektywną ekspansję globalną:

  • Ekspertyza w zakresie zgodności: pracodawca formalny powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat węgierskiego prawa pracy, w tym kodeksu pracy (ustawa I z 20122012 r.) i lokalnych przepisów podatkowych. Dzięki temu wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po rozwiązania umowy, są zgodne z przepisami.

  • Kompleksowa oferta usług : solidny partner formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administrowaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami i procedurami oddelegowania.

  • Zrozumienie lokalnego rynku: poszukaj pracodawcy formalnego o silnej obecności na Węgrzech lub sprawdzonym doświadczeniu, ponieważ często wskazuje to na lepsze zrozumienie norm rynkowych i niuansów kulturowych, które mogą mieć wpływ na relacje z pracownikami.

  • Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien być w stanie dostosować się do Twoich potrzeb związanych z zatrudnieniem, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy globalny zespół, i dostosować się do potencjalnych zmian w Twojej strategii ekspansji globalnej.

  • Technologia i integracja: Nowoczesna, oparta na sztucznej inteligencji platforma, która upraszcza wdrażanie, zarządzanie i płatności pracowników oraz integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac, może znacznie usprawnić operacje.

  • Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Zbadaj reputację pracodawcy formalnego, referencje klientów i uznanie w branży, aby upewnić się, że mają historię niezawodności i sukcesu.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych, takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Dlaczego G-P EOR zatrudnia globalnie na Węgrzech?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji na Węgrzech.