Węgry – pracodawca formalny

Poruszanie się po złożonym rynku pracy na Węgrzech jest poważnym wyzwaniem dla firm, które chcą się rozwijać, zachowując zgodność z lokalnymi przepisami. Pracodawca formalny (EOR) zapewnia usprawnione rozwiązanie, umożliwiające zatrudnianie pracowników na Węgrzech bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu prawnego. Korzystanie z usług SaaS EOR może znacznie uprościć proces zatrudniania, zapewniając kompleksowe wsparcie dla ekspansji biznesowej. Pracodawca formalny działa jako legalny pracodawca, zarządza listą płac, świadczeniami, podatkami i zgodnością z przepisami kadrowymi, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą swojego pracownika.

Jako globalny pracodawca formalny G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz innymi usługami administracyjnymi. Będziesz mieć spokój, wiedząc, że węgierski wynajem i zatrudnienie jest obsługiwane przez zespół oddanych ekspertów. G-P zapewnia zasoby potrzebne firmom do szybkiego zatrudniania utalentowanych pracowników na całym świecie w ponad 180 krajach.

Organizacja zatrudnienia na Węgrzech

Węgierski Kodeks Pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, ze szczególnymi zasadami regulującymi umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy i świadczenia. Poruszanie się po tych przepisach wymaga lokalnej wiedzy specjalistycznej, aby zapewnić zgodność i uniknąć potencjalnych kar. Pracodawca formalny (EOR) na Węgrzech zapewnia usprawnione rozwiązanie, umożliwiające zatrudnianie utalentowanych pracowników zgodnie z przepisami bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego.

Negocjując warunki zatrudnienia z profesjonalistą na Węgrzech, warto mieć na uwadze następujące kwestie ustawowe i rynkowe.

Uprość zatrudnianie na Węgrzech dzięki pracodawcy formalnemu

Pracodawca formalny upraszcza międzynarodową ekspansję, zarządzając złożonością lokalnych przepisów prawa pracy, listy płac i kadr, pozwalając skupić się na swojej podstawowej działalności. Oto, w jaki sposób pracodawca formalny może skorzystać na zatrudnieniu na Węgrzech:

• Zapewnienie zgodności : zapoznaj się z rygorystycznymi przepisami prawa pracy obowiązującymi na Węgrzech, w tym umowami o pracę, zasadami rozwiązania stosunku pracy i świadczeniami, korzystając z fachowych wskazówek.

• Szybkie wejście na rynek: zatrudniaj szybko pracowników na Węgrzech bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego, znacznie przyspieszając harmonogram ekspansji.

• Usprawnione płace i podatki : pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi aspektami listy płac, w tym składkami na ubezpieczenie społeczne, podatkiem dochodowym od osób fizycznych i innymi ustawowymi potrąceniami, zapewniając dokładność i zgodność z przepisami.

• Kompleksowe wsparcie kadrowe : Od sporządzania zgodnych z przepisami umów o pracę w węgierskim Forincie (HUF) po zarządzanie uprawnieniami do urlopu i wynagrodzenia chorobowego, pracodawca formalny zapewnia pełne wsparcie administracyjne HR.

• Ograniczenie ryzyka: Ogranicz swoją ekspozycję na ryzyko prawne i finansowe związane z nieprzestrzeganiem przepisów na rynku zagranicznym.

• Dostęp do lokalnej wiedzy specjalistycznej: Skorzystaj z dogłębnej znajomości węgierskich praktyk zatrudnienia, w tym standardów rynkowych i wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy.

Umowy o pracę na Węgrzech

Na Węgrzech umowy o pracę są domyślnie zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dopuszczalne, ale nie mogą przekraczać łącznie 5 lat, w tym przedłużeń. Jest to wymóg prawny, aby dostarczyć pisemną umowę o pracę w języku węgierskim. Umowa musi określać co najmniej podstawowe wynagrodzenie i stanowisko pracownika, ale najlepszą praktyką jest również zawarcie kompleksowych warunków obejmujących wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki, godziny pracy i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

List z ofertą pracy i umowa o pracę powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w węgierskim Forincie (HUF).

Pracodawca formalny na Węgrzech pomaga firmom z umowami o pracę zgodnymi z przepisami, zapewniając kompleksowe wsparcie administracyjne HR, w tym sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę. Gwarantuje to, że umowy są zgodne z rygorystycznymi przepisami prawa pracy Węgier, które wymagają pisemnych umów o pracę w języku węgierskim określających minimalne wynagrodzenie podstawowe pracownika i jego stanowisko. Wykorzystując lokalną wiedzę EOR, firmy mogą poruszać się po tych przepisach i unikać potencjalnych kar.

Godziny pracy i nadgodziny na Węgrzech

Standardowy tydzień pracy to 40 godzin, zazwyczaj 8 godziny dziennie, 5 dni w tygodniu. Roczny limit nadgodzin wynosi 250 godzin, które można zwiększyć do 300 godzin w ramach układu zbiorowego pracy. Nadgodziny przepracowane w zwykły dzień roboczy są kompensowane 50% dodatkiem wynagrodzenia. W przypadku nadgodzin wykonywanych w dni odpoczynku tygodniowego lub dni ustawowo wolnych od pracy dodatek wynosi 100%. Ewentualnie pracownik może otrzymać płatny urlop zamiast dodatku.

Pracodawca formalny na Węgrzech pomaga firmom w przestrzeganiu godzin pracy, zarządzając złożonością dni ustawowo wolnych od pracy, urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego i urlopu rodzicielskiego zgodnie z węgierskimi przepisami kodeksu pracy. Obejmuje to zapewnienie dokładnej płatności za dni wolne od pracy, prawidłowe obliczanie i śledzenie rosnących uprawnień do corocznego urlopu w oparciu o wiek i liczbę dzieci, zarządzanie 15-day okresem urlopu chorobowego opłacanego przez pracodawcę i późniejszymi świadczeniami państwowymi oraz nadzorowanie różnych przepisów dotyczących urlopu rodzinnego, takich jak urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski. Realizując te zadania administracyjne, pracodawca formalny zapewnia, że firmy pozostają zgodne z lokalnymi przepisami, zapobiegając potencjalnym karom i pozwalając im skupić się na swoich podstawowych działaniach.

Święta na Węgrzech

Węgry przestrzegają 11 dni ustawowo wolnych od pracy, w których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego:

• Nowy Rok (1 stycznia)

• 1848 Dzień Rewolucji ( 15 marca)

• Wielki Piątek

• Poniedziałek wielkanocny

• Dzień pracy (1 maja)

• Whit Monday (poniedziałek Pięćdziesiątnicy)

• Dzień św. Szczepana ( 20 sierpnia)

• 1956 Dzień Rewolucji ( 23 października)

• Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada)

• Boże Narodzenie (grudzień 25)

• Drugi dzień Bożego Narodzenia ( 26 grudnia)

Urlop wypoczynkowy na Węgrzech

Pracownikom przysługuje co najmniej 20 dni podstawowego urlopu wypoczynkowego. Dodatek ten zwiększa się wraz z wiekiem, osiągając maksimum 30 dni:

• Podstawowe uprawnienie : 20 dni

• Od 25 roku życia : 21 dni

• Od 45 roku życia: 30 dni (narastając o 1 dodatkowy dzień co 2-3 lata w wieku od 25 do 45 lat)

Rodzice otrzymują dodatkowe dni urlopu dla dzieci poniżej 16 roku życia:

• 1 dziecko : 2 dodatkowych dni

• 2 dzieci : 4 dni

• Ponad 2 dzieci : 7 dni

Rodzice dziecka ze specjalnymi potrzebami otrzymują dodatkowe 2 dni urlopu na dziecko.

Urlop chorobowy na Węgrzech

Pracownicy mają prawo do 15 dni urlopu chorobowego rocznie opłacanego przez pracodawcę po 70% ich opłaty za nieobecność. Po 15th dniach pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy (táppénz) z państwowego funduszu ubezpieczeń zdrowotnych. Świadczenie to wynosi na ogół 50%-60% przeciętnego wynagrodzenia pracownika (z zastrzeżeniem limitu), przy czym koszt jest dzielony między państwo i pracodawcę.

Urlop rodzinny na Węgrzech

Węgry oferują kilka rodzajów urlopów rodzinnych:

• Urlop macierzyński na Węgrzech (CSED ): Ciężarni pracownicy mają prawo do 24 tygodni ciągłego urlopu, który może rozpocząć się do 4 tygodni przed przewidywanym terminem porodu. Zasiłek macierzyński stanowi 100% dziennego wynagrodzenia brutto pracownika i jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

• Urlop ojcowski na Węgrzech : Ojcowie mają prawo do 10 dni roboczych urlopu, które mogą być pobierane w dwóch ratach w ciągu pierwszych 2 miesięcy od urodzenia lub adopcji. Pierwsze 5 dni są płatne po 100% opłaty za absencję, a kolejne 5 dni są wypłacane po 40%.

• Zasiłek na urlop rodzicielski na Węgrzech (GYED ): Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego jeden rodzic może otrzymać zasiłek na urlop rodzicielski, dopóki dziecko nie skończy 2 lat. Świadczenie wynosi 70% ich wcześniejszych zarobków, ograniczonych do 70% dwukrotności krajowej płacy minimalnej.

• Urlop rodzicielski na Węgrzech: Oprócz powyższych, każdy rodzic ma prawo do 44 dni roboczych urlopu rodzicielskiego do 3. urodzin swojego dziecka, pod warunkiem, że ma co najmniej 1 rok stażu pracy. Urlop ten jest kompensowany w wysokości 10% opłaty za urlop.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe na Węgrzech

Węgry mają publiczny system opieki zdrowotnej finansowany ze składek na ubezpieczenie społeczne, który zapewnia opiekę medyczną wszystkim mieszkańcom. Podczas gdy system publiczny jest kompleksowy, oferowanie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jest powszechnym świadczeniem uzupełniającym stosowanym przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów.

Pracodawca formalny na Węgrzech może pomóc firmom z ubezpieczeniem zdrowotnym i świadczeniami dodatkowymi, pomagając im w oferowaniu prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, powszechnego przywileju wykorzystywanego do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. Podczas gdy Węgry zapewniają publiczną opiekę zdrowotną poprzez składki na ubezpieczenie społeczne, ekspertyza pracodawcy formalnego zapewnia, że te dodatkowe świadczenia są zarządzane skutecznie i zgodnie z lokalnymi praktykami.

Wypowiedzenie i odprawa na Węgrzech

Okres próbny może być zawarty w umowie o pracę. Maksymalna długość ustawowa wynosi 3 miesięcy, co może zostać przedłużone do 6 miesięcy na podstawie układu zbiorowego.

Minimalny okres wypowiedzenia dla każdej ze stron wynosi 30 dni. Okres wypowiedzenia pracodawcy wzrasta wraz z długością stażu pracy pracownika:

• After 3 years: 35 days

• After 5 years: 45 days

• After 8 years: 50 days

• After 10 years: 55 days

• After 15 years: 60 days

• After 18 years: 70 days

• After 20 years: 90 days

Pracownicy są uprawnieni do odprawy ustawowej, jeśli zostaną zwolnieni przez pracodawcę ze względów operacyjnych lub z przyczyn związanych ze zdolnością pracownika. Uprawnienie rozpoczyna się po 3 latach pracy:

• 3-4 lat zatrudnienia : 1 miesiąc wynagrodzenia

• 5-9 lat zatrudnienia : 2 miesiące wynagrodzenia

• 10-14 lat zatrudnienia : 3 miesiące wynagrodzenia

• 15-19 lat zatrudnienia : 4 miesiące wynagrodzenia

• 20-24 lat zatrudnienia : 5 miesiące wynagrodzenia

• 25+ lat zatrudnienia : 6 miesięcy wynagrodzenia

Wynagrodzenie za odprawę wzrasta o dodatkowe 1-3 miesięcy, jeśli pracownik zostanie zwolniony w ciągu 5 lat od osiągnięcia wieku emerytalnego.

Podatki i ubezpieczenie społeczne na Węgrzech

Poruszanie się po liście płac na Węgrzech obejmuje zarządzanie następującymi kluczowymi składkami:

• Podatek dochodowy od osób fizycznych na Węgrzech (SZJA): Stawka ryczałtowa w wysokości 15% jest odliczana od wynagrodzenia brutto pracownika.

• Składka na ubezpieczenie społeczne na Węgrzech (pracownik): pracownicy płacą jednorazowo 18.5% swojego wynagrodzenia brutto.

• Podatek od składek socjalnych na Węgrzech (pracodawca): Pracodawcy odprowadzają 13% wynagrodzenia brutto pracownika.

Wybór właściwego pracodawcy formalnego na Węgrzech

Wybierając pracodawcę formalnego na Węgrzech, weź pod uwagę następujące kluczowe czynniki, aby zapewnić zgodną z przepisami i efektywną ekspansję globalną:

• Ekspertyza w zakresie zgodności: pracodawca formalny powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat węgierskiego prawa pracy, w tym kodeksu pracy (ustawa I z 2012) i lokalnych przepisów podatkowych. Dzięki temu wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po rozwiązania umowy, są zgodne z przepisami.

• Kompleksowa oferta usług : solidny partner formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administrowaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami i procedurami oddelegowania.

• Zrozumienie lokalnego rynku: poszukaj pracodawcy formalnego o silnej obecności lokalnej lub sprawdzonym doświadczeniu na Węgrzech, ponieważ często wskazuje to na lepsze zrozumienie norm rynkowych i niuansów kulturowych, które mogą mieć wpływ na relacje z pracownikami.

• Skalowalność i elastyczność : Pracodawca formalny powinien być w stanie dostosować się do Twoich potrzeb związanych z zatrudnieniem, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy globalny zespół, i dostosować się do potencjalnych zmian w Twojej strategii ekspansji globalnej.

• Technologia i integracja : Nowoczesna, oparta na sztucznej inteligencji platforma, która upraszcza wdrażanie, zarządzanie i płatności pracowników oraz integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac, może znacznie usprawnić operacje.

• Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

• Reputacja i referencje: Zbadaj reputację pracodawcy formalnego, referencje klientów i uznanie w branży, aby upewnić się, że mają historię niezawodności i sukcesu.

• Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Dlaczego G-P . EOR zatrudnia globalnie na Węgrzech?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji na Węgrzech.