W Indonezji produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w tym kraju. Zapewniają one, że procesy zatrudnienia, od zatrudnienia po rozwiązanie stosunku pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi pracodawcy formalnego oparte  na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od prawnych umów o pracę po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń w Indonezji, zapewniając bezproblemowe działanie dla firm.

Korzystając z wiedzy specjalistycznej pracodawcy formalnego w Indonezji, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Wsparcie pracodawcy formalnego zmniejsza ryzyko niezgodności, umożliwiając przedsiębiorstwom skoncentrowanie się na swoich podstawowych działaniach i uwolnienie ich od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Zatrudnianie w Indonezji z formalnym pracodawcą formalnym

Poruszanie się po skomplikowanych przepisach prawa pracy w Indonezji, takich jak sporządzanie zgodnych umów i obliczanie wynagrodzenia za rozwiązanie umowy, wymaga dogłębnej wiedzy lokalnej, którą zapewnia pracodawca formalny ds. dokumentacji pracodawcy. Pracodawca formalny pełni funkcję pracodawcy prawnego, zapewniając, że każdy aspekt stosunku pracy jest zgodny z obowiązującymi przepisami, takimi jak ustawa Omnibus (ustawa nr 620232023 r.).

Umowy o pracę w Indonezji

Zgodnie z prawem wszystkie umowy o pracę w Indonezji muszą być sporządzone w Bahasa Indonesia. Podczas gdy wersja dwujęzyczna może być dostarczona, wersja Bahasa Indonesia zawsze będzie miała pierwszeństwo w przypadku jakichkolwiek sporów lub rozbieżności.

Umowy mogą być zawierane na czas określony (PKWT) lub nieokreślony (PKWTT), z zachowaniem zgodności z indonezyjskim prawem pracy. Umowy na czas określony mogą obowiązywać przez maksymalny okres 5 lat. Obowiązkowe jest sporządzenie solidnej, zgodnej z przepisami umowy o pracę, która wyszczególnia wymogi dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie wartości pieniężne muszą być podane w indonezyjskim Rupii (IDR).

Warunki pracy w Indonezji

Godziny pracy i nadgodziny w Indonezji

Standardowy tydzień pracy w Indonezji wynosi 400 godzin, zazwyczaj w strukturze 8 godzin dziennie przez 55 dni w tygodniu lub 7 7 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu. Praca w nadgodzinach wymaga pisemnej zgody pracownika i nie może przekraczać 44 godzin dziennie i 188 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane w wysokości 1.55-krotności stawki godzinowej za pierwszą godzinę i 2 2-krotności stawki godzinowej za kolejne godziny.

Święta państwowe w Indonezji

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w dni ustawowo wolne od pracy. Rząd Indonezji ogłasza oficjalną listę świąt narodowych i „zwolnień zbiorowych” (cuti bersama) dni rocznie poprzez wspólny dekret ministerialny. Do głównych wakacji cyklicznych należą:

Urlop roczny w Indonezji

Pracownikom przysługuje co najmniej 122 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 122 miesiącach nieprzerwanej pracy. Dni urlopu zbiorowego (cuti bersama) są zazwyczaj potrącane z uprawnień pracownika do corocznego urlopu.

Urlop chorobowy w Indonezji

Indonezja nie ma ustalonej liczby ustawowych dni chorobowych. Pracownicy chorzy mają prawo do płatnego urlopu, o ile przedstawią zaświadczenie lekarskie. W przypadku przedłużającej się choroby pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie za pierwsze 4 miesiące, które jest następnie zmniejszane do 755% przez kolejne 44 miesiące, 500% przez następne 4 miesiące, a następnie do 255% do momentu rozwiązania stosunku pracy, co jest dopuszczalne po 12-month nieobecności.

Urlop macierzyński i ojcowski w Indonezji

Rodzice rodzący mają prawo do 3 miesięcy w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego, zwykle 1,5 1.5 miesiąca przed i 1.5,5 miesiąca po urodzeniu, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Rodzice nie rodzący dziecka mają prawo 2 do 2 dni płatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.

Wynagrodzenia i świadczenia w Indonezji

Indonezyjskie ubezpieczenie zdrowotne i społeczne

Pracodawcy muszą zarejestrować wszystkich pracowników w powszechnym systemie zabezpieczenia społecznego w Indonezji (BPJS), który składa się z dwóch programów: BPJS Kesehatan (ubezpieczenie zdrowotne) i BPJS Ketenagakerjaan (ubezpieczenie społeczne od zatrudnienia). Programy te zapewniają pokrycie kosztów opieki zdrowotnej, wypadków przy pracy, podeszłego wieku, emerytur i świadczeń z tytułu śmierci.

Zasiłek na święta religijne w Indonezji (THR)

Wszyscy pracownicy muszą otrzymać obowiązkowy dodatek na święta religijne (Tunjangan Hari Raya lub THR). W przypadku pracowników z 122-miesięcznym lub dłuższym stażem pracy, THR odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu. W przypadku pracowników z co najmniej jednym miesiącem stażu pracy, ale krótszym niż 122 miesięcy, jest on wypłacany proporcjonalnie. THR należy opłacić co najmniej 7 7 dni przed wyznaczonym przez pracownika świętem religijnym, które zazwyczaj jest Eid al-Fitr.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Indonezji

Rozwiązywanie stosunku pracy w Indonezji jest skomplikowane i ściśle regulowane przez ustawę Omnibus. Okres próbny do 3 miesięcy jest dozwolony w przypadku umów na czas nieokreślony, ale nie jest dozwolony w przypadku umów na czas określony.

Całkowita płatność za rozwiązanie stosunku pracy jest określana na podstawie przyczyny zwolnienia i składa się z trzech potencjalnych elementów:

Ostateczna wypłata jest określana przez zastosowanie określonego mnożnika do tych składników w oparciu o podstawy prawne rozwiązania umowy (np. rezygnacja, zwolnienie, poważne wykroczenie, przejście na emeryturę). Posługiwanie się tymi obliczeniami wymaga specjalistycznej wiedzy, aby zapewnić zgodność z przepisami, którą może z łatwością zapewnić dokumentacja pracodawcy w Indonezji.

Podatki w Indonezji

Składki na ubezpieczenie społeczne w Indonezji

Pracodawcy i pracownicy wnoszą wkład w programy ubezpieczeń społecznych BPJS. Kluczowe wkłady obejmują:

Indonezyjski podatek dochodowy od osób fizycznych

Mieszkańcy podlegają progresywnym stawkom podatku dochodowego:

Dlaczego G-P?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.