To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą na Flaga MaltyMalcie

Malta

POPULACJA

519562

JĘZYKI

  1. maltański

  2. Angielski

KAPITAŁ KRAJOWY

Walletta

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny na Malcie.

G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Malcie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Malta PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

14

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac na Malcie.

Malta to niewielki kraj europejski położony między Sycylią a północnym wybrzeżem Afryki. Cały archipelag ma powierzchnię zaledwie 122 mil kwadratowych, co oznacza, że kraj ten jest jednym z najmniejszych, a przy tym najgęściej zaludnionych na świecie. Współcześnie jest on znany z historycznych miejsc, którymi władali kolejno władcy z różnych krajów.

Organizacja zatrudnienia na Flaga MaltyMalcie.

Na etapie zatrudniania nie ma niczego ważniejszego od znalezienia właściwych pracowników. Mimo iż większość firm zdaje sobie sprawę z tego, że potrzebuje solidnego personelu złożonego z utalentowanych pracowników, nie do końca wiedzą, gdzie ich szukać i jak przestrzegać zgodności z przepisami maltańskiego prawa pracy. Co więcej, często firmy nie mają czasu na rekrutację i wdrażanie pracowników przy jednoczesnym prowadzeniu spółki macierzystej i innych oddziałów.

Wynagrodzenia i świadczenia na Malcie.

Potencjalni kandydaci do pracy potrzebują argumentów, aby zostać oficjalnymi pracownikami firmy. Często tymi argumentami są wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli Twoja firma może zaoferować świetne wynagrodzenie i świadczenia, wyróżnisz się na tle konkurencji i zapewnisz wyższy poziom zatrzymywania pracowników w firmie.

EUR 835.2 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

24 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 835.2 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

24 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

filia na Malcie.

Ustanowienie podmiotu zależnego na Malcie jest kluczowe do odniesienia sukcesu w tym kraju. Bez podmiotu zależnego nie możesz zgodnie z prawem pracować na Malcie i nie uzyskasz wszystkich korzyści związanych z ekspansją globalną. Jednakże czas, który trzeba przeznaczyć na ustanowienie podmiotu zależnego, a który w innym wypadku mógłby zostać wykorzystany do rozwijania firmy, może ciągnąć się tygodniami, miesiącami, a nawet latami.

Malta – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wMalta

Wizy i pozwolenia na Maltę.

Malta jest popularną destynacją wśród ekspatów i międzynarodowych firm. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję na Maltę, prawdopodobnie będziesz chciał przenieść tam jakąś grupę już posiadanych utalentowanych pracowników, a także zatrudnić na miejscu jakichś nowych członków zespołu. Choć prowadzenie działalności na Malcie ma swoje zalety, musisz zadbać o upewnienie się, że wszelcy zatrudniani przez Ciebie pracownicy zagraniczni mają stosowne wizy i pozwolenia na pracę, tak abyś mógł zatrudnić ich legalnie.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja na Flaga MaltyMalcie.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM