Malta to niewielki kraj europejski położony między Sycylią a północnym wybrzeżem Afryki. Cały archipelag ma powierzchnię zaledwie 122 mil kwadratowych, co oznacza, że kraj ten jest jednym z najmniejszych, a przy tym najgęściej zaludnionych na świecie. Współcześnie jest on znany z historycznych miejsc, którymi władali kolejno władcy z różnych krajów.
Jeśli Twoja firma chce rozszerzyć działalność na Maltę, potrzebujesz pomocy globalnego PEO takiego jak G-P. Nasz zespół może pomóc Ci w wejściu na rynki państw z całego świata, w tym na Maltę. Korzystając z outsourcingu obsługi wynagrodzeń na Malcie i naszej oferty, możesz szybko rozpocząć działalność, nie martwiąc się o zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania na Malcie
Maltańskie przepisy podatkowe będą miały wpływ zarówno na Twoją firmę, jak i na Twoich pracowników. Podatek dochodowy od osób prawnych wynosi 35%, a zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać 10% wynagrodzenia brutto do narodowego funduszu ubezpieczeń społecznych. Pracownicy muszą również płacić podatek dochodowy w wysokości progresywnej od 0-35% w zależności od rocznego dochodu. Malta korzysta z modelu Pay As You Earn (PAYE), a zatem pracodawcy są zobligowani do potrącania odpowiednich zaliczek na podatek z wypłat pracowników.
Opcje zarządzania listą płac na Malcie
Firmy decydujące się rozszerzyć działalność o Maltę mogą wybierać spośród czterech różnych typów list płac:
- Wewnętrzny: Utworzenie wewnętrznej listy płac to jeden ze sposobów płacenia pracownikom bezpośrednio z filii. W tym celu musisz jednak zatrudnić sporą liczbę pracowników działu kadr i dysponować budżetem na utrzymanie niezbędnej infrastruktury.
- Zdalne: wiele firm nie może wspierać wewnętrznej listy płac i potrzebuje innej opcji. Realizując wypłaty za pośrednictwem zdalnej listy płac Twojej spółki macierzystej, możesz zadbać o to, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenia, a jednocześnie uniknąć konieczności przestrzegania przepisów prawa pracy obowiązujących w poszczególnych krajach.
- Maltańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Jeśli chcesz współpracować z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac na Malcie, zalecamy wybranie takiej, która cieszy się doskonałą reputacją. Za wszelkie działania takiej firmy, w tym za ewentualne błędy, w dalszym ciągu będzie odpowiedzialna Twoja spółka.
- Malta outsourcing kadrowo-płacowy: Decydując się na outsourcing kadrowo-płacowy na Malcie z G-P , zyskasz najwyższą swobodę i spokój ducha. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac i zadbamy o zgodność z przepisami w Twoim imieniu.
Jak utworzyć listę płac na Malcie?
Możesz chcieć utworzyć na Malcie listę płac, gdy tylko zdecydujesz się na ekspansję do tego kraju, ale najpierw musisz przezwyciężyć kilka ograniczeń. Najważniejsze jest utworzenie podmiotu zależnego. Malta wymaga posiadania w tym kraju zarejestrowanego podmiotu zależnego przed utworzeniem listy płac lub rozpoczęciem pracy. Jedynym wyjątkiem jest współpraca z globalnym PEO, takim jak G-P. Zamiast zakładać własną filię, możesz skorzystać z naszej spółki i szybko przejść do działania.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Prawa pracownicze i warunki wypowiedzenia w obcym kraju, takim jak Malta, są często bardziej skomplikowane, niż obowiązujące w Twoim państwie. Jeśli jasno określisz uprawnienia pracowników i zasady zwalniania ich, jeszcze zanim ustanowisz na Malcie listę płac, nie będziesz musiał martwić się sądem pracy. Za każdym razem, gdy wypowiadasz umowę o pracę, musisz poinformować o tym Jobsplus. Pracownicy mają zwykle prawo do skorzystania z odszkodowania zamiast przychodzenia do pracy w okresie wypowiedzenia.
Obsługa listy płac na Malcie
G-P chce pomóc Ci w ekspansji na Maltę, zapewniając najwyższy spokój ducha i bezpieczeństwo. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu listy płac na Malcie.