TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Mołdawii .
G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Mołdawii. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ;Mołdawia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
11Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Mołdawii .
Mołdawia to kraj z blokadą ziemną w Europie Wschodniej z granicami Rumunii i Ukrainy. To doskonałe miejsce dla firm, które chcą rozwijać i budować relacje z innymi krajami Europy Wschodniej, ale nie jest to bezproblemowe. Na szczęście G-P może coś zmienić dzięki outsourcingowi płac w Mołdawii.
Organizacja zatrudnienia w 
Mołdawii.
Zatrudnianie pracowników jest najważniejszym elementem ekspansji. Próbujesz znaleźć odpowiednich pracowników do obsadzenia swoich stanowisk, ale musisz przestrzegać przepisów prawa pracy w Mołdawii i nadal prowadzić działalność we wszystkich lokalizacjach swojej firmy. Zanim zrozumiesz, jak zatrudniać pracowników z Mołdawii, możesz stracić ważnych kandydatów i skrócić cały swój harmonogram.
Wynagrodzenie i świadczenia w Mołdawii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Mołdawii.
Gdy myślisz o wszystkich rzeczach, które lubiłeś w swojej pierwszej prawdziwej pracy, wynagrodzenie i świadczenia prawdopodobnie plasują się wysoko. Twoi pracownicy dbają o to samo, dlatego potrzebujesz konkurencyjnego Mołdawijskiego planu zarządzania świadczeniami, który wyróżni Twoją firmę na tle innych firm w branży. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Mołdawii zapewni zachowanie zgodności z przepisami.
MDL4000 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
28dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna Mołdawii.
Gratulujemy ekspansji do Mołdawii. Mimo że jest to ekscytujący czas dla Twojej firmy, nie musisz się martwić o wiele. Twoja firma musi dowiedzieć się, jak otworzyć filię w Mołdawii, spełnić przepisy dotyczące spółek zależnych i omówić, czy zlecić outsourcing. Wszystko to oprócz prowadzenia firmy macierzystej i radzenia sobie ze wszystkimi innymi aspektami ekspansji.
Mołdawia Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma podejmuje ekscytujące wyzwanie ekspansji międzynarodowej? Stale rozwijająca się gospodarka Mołdawii oraz łagodna, słoneczna pogoda sprawiają, że ten kraj europejski jest pożądanym celem podróży dla zagranicznych firm i pracowników. Przed przeniesieniem musisz jednak upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają odpowiednie wizy pracownicze i pozwolenia.