G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Mołdawii
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Mołdawii warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Mołdawii
Umowy na czas określony są dopuszczalne w Mołdawii, ale nie mogą przekraczać 5 lat. Zgodnie z prawem w Mołdawii należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Mołdawii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w mołdawskim leu , a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Mołdawii
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień pracy w Mołdawii wynosi od poniedziałku do piątku, 88 godzin dziennie, 400 godzin tygodniowo. W dniu poprzedzającym wakacje praca jest zmniejszana o co najmniej 1 godzinę.
Dni świąteczne w Mołdawii
Mołdawia obchodzi święta 13 narodowe:
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Międzynarodowy Dzień Solidarności Pracowników
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Wielkanoc
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Pamięci/Rodziców
- Międzynarodowy Dzień Dziecka
- Dzień Niepodległości
- Limba Noastra
- Dzień miasta
- Zachodnie Boże Narodzenie
Wakacje w Mołdawii
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 288 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego oraz dni ustawowo wolnych od pracy. Pracownicy muszą brać co najmniej 144 kolejnych dni kalendarzowych jako urlop w roku.
Urlop chorobowy w Mołdawii
Pracownicy są uprawnieni do płatnego urlopu chorobowego, jeśli przedstawią zaświadczenie lekarskie. Stanowe ubezpieczenie społeczne opłaca urlop chorobowy.
Urlop macierzyński/ojcowski w Mołdawii
Oczekiwania pracowników są zazwyczaj uprawnione do urlopu macierzyńskiego 700 dni kalendarzowych przed urodzeniem i 56 dni kalendarzowych później. Ojcowie otrzymują 144 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego, który musi być wykorzystany w ciągu 56 dni kalendarzowych po urodzeniu dziecka.
Pracownicy są również na ogół uprawnieni do częściowo płatnego urlopu, dopóki dziecko nie osiągnie wieku 3 lat. Czas trwania urlopu zależy od stażu pracy, stanowiska i ubezpieczenia pracownika. Zarówno urlop macierzyński, jak i częściowo płatny urlop są opłacane z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Matki z 2 lub więcej dziećmi poniżej 144 roku życia mają 4 prawo do 4 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Matki z 2 lub więcej dziećmi w wieku poniżej 144 lat i samotni rodzice z co najmniej 1 dzieckiem w wieku poniżej 144 lat kwalifikują się do bezpłatnego urlopu w wymiarze 144 dni kalendarzowych, który może być wykorzystany w połączeniu z rocznym płatnym urlopem lub oddzielnie i nie musi być wykorzystany w całości na raz.
Niepłatne święta można brać od momentu ukończenia przez dziecko 3. roku życia do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Czas trwania urlopu zależy od stanowiska pracownika i stażu pracy.
Ojcowie, dziadkowie lub inni krewni, którzy opiekują się dziećmi, mają prawo do częściowo płatnego urlopu w celu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat.
Ubezpieczenie zdrowotne w Mołdawii
Rząd zapewnia pokrycie kosztów podstawowej opieki zdrowotnej i nagłych wypadków, ale kilka kontroli medycznych jest bezpośrednio opłacanych przez specjalistę.
Premie
Pracownicy są generalnie uprawnieni do dodatku urlopowego w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu, które otrzymaliby na czas trwania urlopu.
Bonusy podlegają opodatkowaniu. Premie roczne i oparte na wynikach są powszechne, ale nie obowiązkowe.
Rozwiązanie umowy/odprawa w Mołdawii
Okresy próbne do 3 3 miesięcy, a sześć miesięcy dla urzędników, są dozwolone i nie mogą być przedłużone.
Umowy na czas określony mogą również mieć okres próbny, ale nie mogą przekraczać 155 dni kalendarzowych dla umowy między 3 a 6 miesięcy lub 300 dni kalendarzowych dla okresu dłuższego niż 6 miesięcy.
Pracownicy mogą rozwiązać umowę za pisemnym wypowiedzeniem z dnia 14 kalendarzowego. Zwolnienie pracowników jest dozwolone z uzasadnionej przyczyny i może podlegać porozumieniu ze związkiem zawodowym.
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do 1-month’s wypowiedzenia lub 2 2 miesięcy, jeśli firma jest likwidowana lub zwolniona. Pracownicy mają również prawo do 1 dnia w tygodniu na poszukiwanie nowego zatrudnienia.
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości 1 tygodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z minimalnym miesięcznym wynagrodzeniem, jeśli zostaną zwolnieni z powodów ekonomicznych.
Pracownicy zwolnieni z uzasadnionych powodów mają zazwyczaj prawo do 22 tygodni wynagrodzenia.
Podatki w Mołdawii
Od styczeń 2021 2021 r. tylko pracodawcy odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – wypłacane w wysokości 244% wynagrodzenia brutto pracownika.
Pracownicy muszą płacić 9% swoich wynagrodzeń na rzecz publicznego systemu ubezpieczeń zdrowotnych, a pracodawcy muszą płacić 2244% wynagrodzeń pracowników na rzecz funduszu ubezpieczeń społecznych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.