TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Holandii.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
10Święta w roku
38godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Holandii .
Rozwój firmy do innego kraju, np. Holandii, wymaga głębokiej wiedzy z zakresu prawa pracy, w tym płac. Oprócz zapewnienia terminowego otrzymywania wynagrodzeń przez wszystkich pracowników, firmy muszą przestrzegać wszystkich lokalnych przepisów obowiązujących w danym kraju.
Organizacja zatrudnienia w 
Holandii .
Rekrutacja i zatrudnianie pracowników na całym świecie, którzy mogą popchnąć Twoją firmę do przodu, jest kluczowym aspektem ekspansji na Holandię. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz lokalnych pracowników za pośrednictwem swojej spółki zależnej, czy współpracujesz z uznanym pracodawcą, zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju jest niezwykle istotne.
Wynagrodzenie i świadczenia w Holandii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Holandii.
Aby pomyślnie rozwijać swoją działalność w Holandii, ustalenie odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń dla pracowników powinno być najwyższym priorytetem. Firmy muszą określić odpowiednie płace, premie i wszelkie dodatkowe świadczenia, aby zachować konkurencyjność i zabezpieczyć talenty, przestrzegając jednocześnie krajowych przepisów i wymogów dotyczących wynagrodzeń.
Aby uprościć ten proces, poniżej znajduje się przegląd kluczowych aspektów, które firmy powinny znać w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w Holandii.
EUR1995 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Holandii.
Jedną z najtrudniejszych, czasochłonnych i kosztownych części ekspansji międzynarodowej firmy jest utworzenie spółki zależnej. W Holandii istnieją różne rodzaje spółek zależnych, ale najpopularniejszym typem jest prywatna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub Besloten Vennootschap (BV).
Holandia Wizy i pozwolenia.
Holandia jest członkiem Unii Europejskiej (UE); dlatego też obywatele UE, EOG czy Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę, aby pracować w tym kraju. Jednakże nadal mają obowiązek zarejestrowania się w gminie, w której zamieszkują. W ramach procesu rejestracji wymagane są następujące dokumenty:
- Ważny paszport lub dowód osobisty
- Oryginalny akt urodzenia
- Umowa najmu
Obywatele spoza UE/EOG/Szwajcarii będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę, aby legalnie pracować w tym kraju. Pracodawcy mają obowiązek występować w roli uznanych sponsorów i zarejestrować się w Izbie Handlowej.