Rozszerzenie działalności firmy za granicę i do Wielkiej Brytanii wymaga zespołu wykwalifikowanych pracowników. Niezależnie od tego, czy masz już zaufany zespół w swojej spółce macierzystej gotowy do przeprowadzki i pracy w…
Czytaj więcejRozszerzenie działalności firmy za granicę i do Wielkiej Brytanii wymaga zespołu wykwalifikowanych pracowników. Niezależnie od tego, czy masz już zaufany zespół w swojej spółce macierzystej gotowy do przeprowadzki i pracy w Wielkiej Brytanii, czy też dopiero tworzysz stanowiska dla ludzi z całego świata, musisz poznać brytyjskie przepisy dotyczące pozwoleń na pracę i wiz.
Czas czytania: 3 minuty
Rozszerzenie działalności firmy za granicę i do Wielkiej Brytanii wymaga zespołu wykwalifikowanych pracowników. Niezależnie od tego, czy masz już zaufany zespół w swojej spółce macierzystej gotowy do przeprowadzki i pracy w Wielkiej Brytanii, czy też dopiero tworzysz stanowiska dla ludzi z całego świata, musisz poznać brytyjskie przepisy dotyczące pozwoleń na pracę i wiz.
Wiele firm, które już prowadzą ekspansję globalną, nie ma czasu na zdobywanie wiedzy na temat wiz pracowniczych, pozwoleń i sposobów ich uzyskiwania.
Główną drogą imigracji do Wielkiej Brytanii jest system punktowy (PBS). Po pierwsze, migranci spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) ubiegają się o zakwalifikowanie do jednej z pięciu kategorii w zależności od tego, czy chcą pracować, studiować, inwestować czy szkolić się w tym kraju. Muszą oni przejść ocenę punktową dotyczącą warunków, uprawnień i wymagań wstępnych dla każdej kategorii. Wnioskodawcy muszą uzyskać wystarczającą liczbę punktów na podstawie wieku, kwalifikacji, języka, zarobków i funduszy, aby uzyskać pozwolenie na wjazd lub pobyt w Wielkiej Brytanii.
Wszystkie pięć kategorii obejmuje określone wizy:
Wymagania dotyczące wizy pracowniczej w Wielkiej Brytanii różnią się w zależności od kategorii i wizy, której potrzebują Twoi pracownicy. Kategoria druga obejmuje większość wiz długoterminowych, z wyjątkiem wiz dla osób szczególnie utalentowanych, o których mowa w kategorii pierwszej. Ogólna brytyjska wiza pracownicza kategorii drugiej jest najbardziej powszechna dla firm rozwijających się, ponieważ jest przeznaczona dla osób spoza EOG i Szwajcarii, które mają ofertę pracy w Wielkiej Brytanii.
Wszystkie osoby ubiegające się o ogólną wizę pracowniczą muszą mieć pracodawcę lub licencjonowanego sponsora. Chociaż wymogi różnią się w zależności od rodzaju pozwolenia na pracę, do najczęściej spotykanych należą:
Twoi pracownicy powinni zacząć ubiegać się o brytyjską wizę na trzy miesiące przed rozpoczęciem pracy. Rozpatrywanie wniosku wizowego może trwać do trzech tygodni, dlatego ważne jest, aby złożyć wniosek odpowiednio wcześnie w centrum przyjmowania wniosków lub online na stronie internetowej UK Home Office Visas and Immigration Services. System PBS sprawia, że wymagania i oceny zmieniają się dla każdej kategorii, a niektóre kategorie mogą mieć dodatkowe wymagania, więc upewnij się, że pracownicy wiedzą, czego potrzebują, aby złożyć wniosek.
Wielka Brytania ogłosiła plany pełnej cyfryzacji procesu imigracyjnego i pozwoleń do 2025.
Istnieją inne sposoby na podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii poza tradycyjnym pozwoleniem na pracę i wizą. Na przykład obywatele Wspólnoty Narodów mający brytyjskich dziadków mogą ubiegać się o wizę dla osób pochodzenia brytyjskiego, aby pracować w tym kraju, jeśli spełniają inne kryteria kwalifikacyjne. Obywatele ci mogą również mieć prawo pobytu umożliwiające zamieszkanie w Wielkiej Brytanii. Jeśli Twoja firma zatrudnia pracownika, który opuścił Wielką Brytanię na okres dłuższy niż dwa lata w ramach bezterminowego pozwolenia na pobyt (ILR), może on potrzebować jedynie wizy dla powracającego rezydenta, aby wrócić do kraju i podjąć pracę.
Chcesz teraz wejść na pokład pracowników międzynarodowych? Możemy pomóc w zakresie Twoich globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Skontaktuj się z nami i poprosić o propozycję.
–
Obecnie partnerzy globalizacji nie oferują wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku innych pytań dotyczących naszej globalnej platformy zatrudnienia, skontaktuj się z nami już dziś.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Aby zrobić kolejny krok na drodze do rozwoju swojej firmy lub zadać pytania dotyczące konkretnego kraju, wystarczy wypełnić formularz. Jeden z naszych ekspertów niebawem się z Tobą skontaktuje.
