Poruszanie się po zawiłościach przepisów prawa pracy w Türkiye stanowi istotne wyzwanie w przypadku ekspansji na ten dynamiczny rynek.Produkty i usługi  pracodawcy formalnego (Employer of record, EOR) zapewniają firmom usprawnione podejście do skutecznego pokonywania tych wyzwań.Rozwiązanie  G-P EOR upraszcza ekspansję, umożliwiając zatrudnianie i wdrażanie utalentowanych pracowników w Türkiye w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego.

Dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu G-P działa jako legalny pracodawca, obsługując listy płac, zgodność z przepisami podatkowymi, administrację świadczeniami i sprawy kadrowe w pełnej zgodności z przepisami i regulacjami Türkiye. Pozwala to skupić się na zarządzaniu operacjami i zwiększaniu perspektyw biznesowych, a my zarządzamy złożonością zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w Turcji i wymogami prawnymi.

Organizacja zatrudnienia w Türkiye

Rozszerzenie zespołu na Türkiye oznacza poruszanie się po przepisach dotyczących zatrudnienia obowiązujących w danym kraju, głównie podlegających tureckiemu prawu pracy nr 4857. Podczas negocjowania umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Turkiye, ważne jest, aby zrozumieć tureckie standardy dotyczące wynagrodzeń, świadczeń i rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca formalny udziela fachowych wskazówek w ramach tego procesu, zapewniając zgodność z przepisami od pierwszego dnia.

Chociaż związki zawodowe i układy zbiorowe pracy (CBA) istnieją w Türkiye, ich rozpowszechnienie różni się w zależności od branży. Ważne jest, aby określić, czy CBA ma zastosowanie do Twojego sektora podczas definiowania warunków zatrudnienia.

Umowy o pracę w Türkiye

Chociaż jest to najlepsza praktyka w przypadku wszystkich stosunków pracy, pisemna umowa o pracę jest prawnie obowiązkowa w przypadku umów na czas określony lub umów trwających jeden rok lub dłużej. Umowa musi być sporządzona w języku tureckim i jasno określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Wszystkie wartości pieniężne, w tym wynagrodzenie i wszelkie dodatki, muszą być określone w lirze tureckiej (TRY).

Współpraca z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, zapewnia wygenerowanie lokalnie zgodnej umowy o pracę dla każdego pracownika, chroniąc Twoją firmę i określając jasne oczekiwania wobec pracowników.

Godziny pracy w Türkiye

Standardowy tydzień pracy w Türkiye wynosi maksymalnie 45 godzin. Godziny te mogą być rozdzielone nierównomiernie w ciągu dni roboczych, pod warunkiem, że dzienny czas pracy nie przekracza 11 godzin. Każda praca przekraczająca 45 godzin w tygodniu jest uważana za nadgodziny.

Nadgodziny są wynagradzane w wysokości 150% normalnego wynagrodzenia godzinowego pracownika. Alternatywnie pracownik może zdecydować się na otrzymanie 1.5 godzin płatnego urlopu za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową. Łączna liczba nadgodzin jest ograniczona do 270 godzin rocznie.

Święta państwowe w Türkiye

Pracownicy w Türkiye mają prawo do płatnego urlopu w następujących dniach wolnych od pracy:

Wakacje w Türkiye

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego po zakończeniu jednego roku pracy, w tym okresu próbnego. Minimalne ustawowe prawo do urlopu wzrasta wraz ze stażem pracy:

Urlop chorobowy w Türkiye

Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia pracownika podczas zwolnienia chorobowego. Zamiast tego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych (SGK) zapewnia tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy uprawnionym pracownikom od trzeciego dnia ich choroby, na podstawie oficjalnego raportu medycznego. W praktyce wielu pracodawców decyduje się na wypłatę pełnego wynagrodzenia pracownika, a następnie potrąca kwotę otrzymaną od SGK.

Urlop macierzyński i ojcowski w Türkiye

Pracownice mają prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, zazwyczaj 8 tygodnie przed urodzeniem i 8 tygodnie po. Po tym okresie mogą wnioskować o maksymalnie 6 miesięcy bezpłatnego urlopu. Ojcowie mają prawo do 5 dni płatnego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Türkiye

Türkiye ma uniwersalny system opieki zdrowotnej finansowany z obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne zarówno od pracodawców, jak i pracowników. Podczas gdy system publiczny jest kompleksowy, wielu pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako dodatkową korzyść, aby przyciągnąć największe talenty. Inne typowe dodatki obejmują dodatki na posiłki (często za pośrednictwem karty z posiłkiem), dodatki na podróże i samochody służbowe.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Türkiye

Maksymalny okres próbny wynosi 2 miesięcy, podczas których każda ze stron może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia lub odprawy. Można ją przedłużyć do 4 miesięcy w ramach umowy CBA. W przypadku rozwiązania stosunku pracy po okresie próbnym pracodawcy muszą podać ważny powód. Jeśli umowa na czas nieokreślony zostanie rozwiązana bez uzasadnionej przyczyny w Turcji, pracodawca musi dostarczyć ustawowe wypowiedzenie lub płatność zamiast wypowiedzenia:

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej jeden rok bez uzasadnionej przyczyny, mają prawo do odprawy. Odprawa nie jest wypłacana w przypadku rozwiązania stosunku pracy z uzasadnionej przyczyny (np. niewłaściwe postępowanie) lub rezygnacji (z pewnymi wyjątkami). Płatność jest obliczana jako 30 -dniowe wynagrodzenie brutto za każdy rok świadczenia usług i podlega limitowi rządowemu, który jest aktualizowany co dwa lata. Wszystkie naliczone, niewykorzystane urlopy muszą być również wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy.

Poruszanie się po wymaganiach dotyczących rozwiązania umowy w Türkiye może być skomplikowane i niesie ze sobą znaczne ryzyko finansowe, jeśli zostanie niewłaściwie obsłużone. Pracodawca formalny G-P jak G, zarządza tymi procesami w celu zapewnienia zgodności i ograniczenia potencjalnych zobowiązań.

Podatki w Türkiye

Pracodawcy w Türkiye są odpowiedzialni za potrącanie i odprowadzanie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzeń pracowników. Pracodawca formalny upraszcza ten proces, zarządzając wszystkimi obliczeniami płac  i płatnościami na rzecz odpowiednich władz w Turkiye.

Składki na ubezpieczenie społeczne Türkiye:

Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT):

Türkiye ma progresywny system podatkowy. Począwszy od 2025, pracodawcy potrącają podatek dochodowy od wynagrodzeń w oparciu o następujące przedziały:

Dlaczego warto wybrać G-P jako pracodawcę formalnego w Türkiye?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.