TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Wielkiej Brytanii .
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
9Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Wielkiej Brytanii .
Przed zatrudnieniem pracowników w Wielkiej Brytanii ważne jest, aby zrozumieć tajniki brytyjskich systemów płacowych. Obejmuje to bycie na bieżąco z zasadami opodatkowania, wymaganą konfiguracją oraz warunkami uprawnień/rozwiązania umowy.
Organizacja zatrudnienia w 
Wielkiej Brytanii .
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na rekrutację do swojej firmy w kraju, czy zatrudniasz w Wielkiej Brytanii, proces rozwijania zespołu może być złożony. Przed ekspansją firmy musisz zapoznać się z procesem rekrutacji i przepisami prawa pracy w Wielkiej Brytanii, aby mieć pewność, że zachowujesz zgodność z przepisami na każdym etapie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Wielkiej Brytanii .
Wynagrodzenie i świadczenia w Wielkiej Brytanii .
Brytyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń różnią się od tych obowiązujących w innych krajach. Ważne jest, aby zrozumieć te różnice, aby zachować zgodność z przepisami podczas zatrudniania międzynarodowego. Od krajowego minimalnego wynagrodzenia (NMW) do limitu tygodnia roboczego, istnieje wiele elementów, które uwzględniają zgodne z przepisami wynagrodzenie i świadczenia.
GBP10.42 za godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
28dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Wielka Brytania – jednostka zależna.
Założenie filii w Wielkiej Brytanii to długi proces, który obejmuje czas, pieniądze i zasoby. Chociaż istnieją inne opcje, jeśli zobowiążesz się do samodzielnej pracy, musisz zrozumieć procesy i przepisy związane z zakładaniem filii w Wielkiej Brytanii.
Wielka Brytania Wizy i pozwolenia.
Ekspansja firmy do Wielkiej Brytanii wymaga zespołu wykwalifikowanych pracowników. Niezależnie od tego, czy masz już zaufany zespół w swojej spółce macierzystej gotowy do przeprowadzki i pracy w Wielkiej Brytanii, czy też dopiero tworzysz stanowiska dla ludzi z całego świata, musisz poznać brytyjskie przepisy dotyczące pozwoleń na pracę i wiz.
Podwykonawcy z Wielkiej Brytanii.
Podwykonawcy z Wielkiej Brytanii.
About 4.18 million self-employed individuals currently work in the UK — a number that has grown significantly over the past three decades. From diverse expertise to specialized skill sets, this workforce pool has much to offer your company. Leverage a strong strategy for hiring UK independent contractors to support your goals.