Założenie filii w Wielkiej Brytanii to długi proces, który obejmuje czas, pieniądze i zasoby. Chociaż istnieją inne opcje, jeśli zobowiążesz się do samodzielnej pracy, musisz zrozumieć procesy i przepisy związane z zakładaniem filii w Wielkiej Brytanii.
Jak otworzyć filię w Wielkiej Brytanii?
Prawidłowe założenie podmiotu zależnego w Wielkiej Brytanii wymaga przejścia drobiazgowej procedury prawnej. Zacznij od podjęcia decyzji o oficjalnej nazwie, jeśli Twój brytyjski podmiot będzie miał inną nazwę niż Twoja spółka macierzysta. Musisz również znaleźć adres siedziby. Potrzebny będzie co najmniej jeden Dyrektor oraz adres zamieszkania i adres do obsługi, oświadczenie o kapitale i nie tylko. Następnie należy się poddać Standardowej Klasyfikacji Rodzajów Działalności (SIC), która pomaga dokładnie określić, czym zajmuje się Twoja firma. Konieczne będzie również utworzenie rejestru zawierającego dane osób sprawujących istotną kontrolę (PSC), które są udziałowcami spółek zależnych; rejestr PSC należy składać co roku.
Będziesz musiał dostarczyć Spółkom izbie przedsiębiorstwa, agencjom prowadzącym rejestr spółek i odpowiedzialnym za włączenie wszystkich form spółek w Wielkiej Brytanii, wraz z wieloma dokumentami, z których najważniejszym jest statut spółki.
Następnie musisz zarejestrować się na potrzeby podatku VAT, który jest obowiązkowy, jeśli Twoje podlegające opodatkowaniu towary i usługi z poprzedniego roku przekroczyły GBP 85000. Musisz również zarejestrować się w brytyjskim systemie Pay As You Earn (PAYE), który pokrywa składki na ubezpieczenie krajowe (ubezpieczenie społeczne) poprzez organizację His Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). Na koniec musisz znaleźć plan ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej pracodawcy w wysokości co najmniej 5 milionów GBP.
Brytyjskie przepisy dotyczące podmiotów zależnych
Brytyjskie przepisy dotyczące podmiotów zależnych będą regulować Twoją jednostkę w Wielkiej Brytanii. Przepisy te wymagają, abyś pobierał pieniądze z wypłat pracowników na podatek PAYE i składki na ubezpieczenie społeczne (NIC). Musisz również płacić podatek od osób prawnych za zyski osiągnięte w Wielkiej Brytanii. W zależności od wielkości Twojej firmy, może zaistnieć konieczność dokonywania płatności kwartalnych, zamiast rocznych.
Dodatkowe przepisy dotyczą zatrudnienia, wynagrodzeń i świadczeń. Na etapie zakładania filii w Wielkiej Brytanii bardzo ważne jest, aby zatrudniać utalentowanych kandydatów, oferując jednocześnie hojne świadczenia i wynagrodzenie.
W Wielkiej Brytanii musisz sporządzić umowę o pracę, którą podasz pracownikom w ciągu 2 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy. Taka umowa pomaga zapewnić zgodność z brytyjskimi przepisami dotyczącymi podmiotów zależnych i może precyzować, jakie świadczenia będzie otrzymywać pracownik.
Korzyści z założenia filii w Wielkiej Brytanii
Najbardziej znaczącą korzyścią z założenia filii w Wielkiej Brytanii jest możliwość rozwoju firmy poza jej macierzystą siedzibę. Pomaga również uniknąć odpowiedzialności, jeśli szukasz talentów w Wielkiej Brytanii.
Niezależnie od sytuacji podmiotu zależnego, spółka macierzysta ma zazwyczaj kontrolę nad jego działaniami, co oznacza, że wszelkie kwestie związane z odszkodowaniami lub sporami sądowymi będą kierowane do spółki macierzystej, a nie do podmiotu zależnego. Mimo że zmniejsza to Twoją odpowiedzialność, założenie filii w Wielkiej Brytanii zapewnia również większy stopień niezależności. Filie mogą rozwijać swoją własną kulturę, markę i systemy zarządzania, które pasują do kultury panującej w danym kraju.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego wzrostu.