Newsroom
Najnowsze wiadomości ze świata G-P.
Skontaktuj się z nami
Komunikaty prasowe.
Sortuj :
G-P wyróżniony przez Inc. za wspieranie firm w rozwoju i osiąganiu sukcesów na całym świecie
Raport G-P 2026 World at Work ukazuje pewną siebie, ale niespokojną, globalną siłę roboczą
G-P raportuje o silnych wynikach oraz przyspieszeniu kwartału3 2026 impetu: Na dobrej drodze do przekroczenia450milionów dolarów coroczny przychód z abonamentów oraz100milionów podstawowych zysków operacyjnych dolarów w 2026
G-P uznany za lidera branży w analizie rynku 2026 Global Formalny pracodawca (EOR)) NelsonHall po raz szósty z rzędu
G-P Zapewnia #1 pozycję w inauguracyjnym raporcie rynkowym KADRY Technology Advice (HRTA)
G-P dostarcza zgodne zgodne globalne informacje o rynku pracy dla narzędzi sztuczna inteligencja w przedsiębiorstwie
G-P uzyskuje certyfikat ISO/IEC 42001 , ustanawiając światowy standard zaufania i etycznej sztucznej inteligencji w globalnym zatrudnieniu
G-P przedstawia pierwszą na świecie sztuczną inteligencję Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa)
Moment prawdy dla AI: 73% kierowników twierdzi, że inwestycje w sztuczną inteligencję przynoszą rozczarowująco niski zwrot z inwestycji, a uwaga przenosi się z szumu medialnego na testy pod wysoką presją
G-P liderem w rankingu SPARK Matrix™: Formalny pracodawca (EOR) Rozwiązania, 2026 by QKS Group
G-P zajmuje 1. miejsce w rankingu liderów w globalnym badaniu IEC Group dotyczącym pracodawców formalnych w 2026
W aktualnościach.
Podcast CTO Playbook: Prawdziwa praca CTO, gdy agenci piszą kod
KADRY Executive: 2026 Top 100 Lista Tech Influencers KADRY
KADRY Szef: PwC, Citi, G-P, Microsoft o przejrzystości płac w UE
H3KADRY Advisors: sztuczna inteligencja at Work in 2026: Od szumu do twardej rzeczywistości
Workwire: Połowa szefów uważa, że bańka AI zaraz pęknie
Informatyka: Trzy czwarte dyrektorów twierdzi, że wpływ sztucznej inteligencji był rozczarowujący
Codzienny doradca KADRY: KADRY Zapytanie: Dlaczego globalny talent to nowa przewaga konkurencyjna
KADRY Showlight: Logistyka, kultura i kontakty: Klucze do odblokowania bezgranicznej siły roboczej
Ludzie są ważni: Tworzenie fundamentów HR gotowego na sztuczną inteligencję
Fast Company: 3 Trendy w miejscu pracy dla 2026
KADRY Executive: Wewnątrz podręcznika pierwszego Zdalnego: Jak KADRY zmienia temat zatrudniania, kultury i wyników
H3KADRY Doradcy: Laureaci nagrody ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM Technology Signal: wiosna 2026
Nagrody
Platforma G-P uznawana jest za niekwestionowanego lidera w branży.
G-P uznana liderem branży
Globalne badanie pracodawców formalnych NelsonHall 2025
Lider w sektorze pracodawców formalnych
Globalne badanie pracodawców formalnych Grupy IEC 2026
G-P uznana za największego lidera
Ocena rozwiązań pracodawcy formalnego PEAK Matrix® 2025
Grupa QKS
Firma G-P została uznana za światowego lidera w inauguracyjnym raporcie QKS pracodawca formalny Rozwiązania.
Wszystkie aktualności i media.
Kategorie :
Sortuj :
G-P piąty z rzędu mianowany Najwyższym Liderem w 2026 oceny Formalny pracodawca (EOR) PEAK Matrix® Assessment Grupy Everest
G-P wyróżniony przez Inc. za wspieranie firm w rozwoju i osiąganiu sukcesów na całym świecie
Raport G-P 2026 World at Work ukazuje pewną siebie, ale niespokojną, globalną siłę roboczą
G-P raportuje o silnych wynikach oraz przyspieszeniu kwartału3 2026 impetu: Na dobrej drodze do przekroczenia450milionów dolarów coroczny przychód z abonamentów oraz100milionów podstawowych zysków operacyjnych dolarów w 2026
G-P uznany za lidera branży w analizie rynku 2026 Global Formalny pracodawca (EOR)) NelsonHall po raz szósty z rzędu
G-P Zapewnia #1 pozycję w inauguracyjnym raporcie rynkowym KADRY Technology Advice (HRTA)
G-P dostarcza zgodne zgodne globalne informacje o rynku pracy dla narzędzi sztuczna inteligencja w przedsiębiorstwie
Podcast CTO Playbook: Prawdziwa praca CTO, gdy agenci piszą kod
KADRY Executive: 2026 Top 100 Lista Tech Influencers KADRY
KADRY Szef: PwC, Citi, G-P, Microsoft o przejrzystości płac w UE
H3KADRY Advisors: sztuczna inteligencja at Work in 2026: Od szumu do twardej rzeczywistości