英國的薪酬法與其他國家不同，瞭解這些差異很重要，以便在國際聘僱時保持合規。 從國家最低工資 （NMW） 到工作週的上限，有許多構成合規薪酬和福利的要素。
英國薪酬法
其中一項最重要的英國薪酬法律是全國最低工資。 最低工資取決於員工的年齡，因此您可以使用不同的計算器來確保您 向每位員工支付公平合法的工資 。 該國也有法律規定的工作48-hour週。 若僱員希望工作更多小時，他們可選擇不依循這項強制規定，但您需要在編排每日時間表之前事先知道他們的偏好。 員工有權在聘僱合約規定的情況下獲得加班費。
對於 終止的情況，英國對遣散費沒有法定要求，但裁員除外。 任何連續工作兩年以上的員工，均享有不被不公平解僱的合法權利，以及法定冗餘付款 （SRP） 的權利。
英國的保證福利
英國薪酬法的構成是為了造福僱員， 因此，雇主需要瞭解每項福利和權利。 例如，一天工作超過 6 小時的員工自動有權20-minute休假。 雇主通常可以在聘僱合約中制定獎金方案，該合約應在員工到職日起2個月內提供給員工。 然而，通常在開始日期前同意聘僱合約。
國民保險供款 (NIC) 的僱主部分提供了英國健康保險的主要法定福利。 然而，很多公司都會選擇提供補充福利，例如醫療、視力、牙科及人壽保險等，這些都不為英國僱傭法所保證。
福利和薪酬的限制
英國的任何聘僱合約都必須包括英鎊 （GBP） 所註明的薪酬。 雇主必須確保以該國的貨幣支付其員工。
員工在英國境外旅行時，通常不屬於承保範圍。 如果員工將出國旅行，雇主應投保旅行保險。
英國競爭優勢規劃
如果您正在建立國際業務，在招聘和留住頂尖專業人才方面，建立具有競爭力的員工福利計劃至關重要。 設計英國僱員福利計劃需要遵守全國及當地勞工法、平衡您公司的可用資源，及辨識當地市場標準。
英國員工福利計劃
為了在招聘和員工參與度方面保持競爭力，您需要考慮當地標準，並確保您的員工獲得他們期望的福利。
除了公司用車或電話、差旅費用報銷，以及其他實際援助等待遇，您亦可以提供福利以涵蓋僱員必須經歷的生活事件。 這些補充福利並非法定要求，但他們是常見的市場標準：
- 收入保障
- 私人醫療保險
- 私人牙科保險
- 健康現金計劃
- 壽險
- 僱員援助計劃
- 牙科保險
英國員工福利要求
英國在福利條款方面設有若干要求，而僱主需要依循。 您需要在計劃中納入以下幾項：
- 養老金
- 醫療保健
- 假日薪酬
- 育嬰假
- 病假薪金
如何設計員工福利計畫
要訂立能滿足僱員需要的具競爭力僱員福利計劃，您可以依循幾個重要的最佳做法。
1. 確定公司福利目標和預算。
您第一步要做的是評估您公司在提供僱員福利方面的可用資源及您的目標。 評估您的預算限制、針對您產業的研究市場標準，並確定為員工提供的優先事項。 若保留員工是您的優先事項，您或可選擇為一個小團隊提供更穩當的福利。
2. 進行需求評估。
要讓您的計劃更具競爭力，您需要了解其他當地公司提供甚麼，而僱員希望得到甚麼。 您可以考慮面試當地員工、發送問卷、進行福利比較分析，以及分析法律法規。 您的公司會因市場及僱員期望與需求方面深入詳盡的資料而獲益。
3. 制定員工薪酬和福利計劃。
當您完成需求評估及差距分析，便將資料納入福利計劃中。 利用您的研究去排定重要福利的優先順序。 在您制定福利計劃時，請緊記考慮行政費、僱員供款、外判要求以及成本控制特徵。
每位員工的平均福利成本
您的福利成本會因您為業務訂立的計劃而有不同。 最好根據您的獨特需求 來設定自訂預算，而不是依靠單一尺寸的所有平均成本。 訂立收入的百分比去補貼您的福利計劃或許有用，您能因此在公司發展時更輕易調節比例。
當您制定您的福利計劃時，請務必考慮您的預算要求，以及任何所涉及的額外成本。 請確保您制定的計劃可持續發展，這有助您達到長期目標。
如何計算員工福利
您必須提供的僱員福利根據英國的政府規例而定。
目前，員工的退休金計畫必須達到合格收入的 9%，雇主至少佔總數的 4%。 在大部分情況中，市場的標準比最低水平高出很多，因此請確保您給出合適的比率，以讓您的提供的福利具競爭力。
您應為假期、育嬰假和病假提供全額工資。
補充福利可包括您和您僱員兩者的供款。 您或希望調查您所屬行業的市場標準，以計算具競爭力的費率。
在英國，員工福利如何課稅？
僱員必須就補充福利如公司用車、住宿、花紅或獲提供的資產繳稅。 作為僱主，您有責任按所得稅預扣制度 (PAYE) 預扣這些稅款。 瞭解任何其他福利提供的稅務影響至關重要。
員工健康福利計劃
儘管國民保健署 (National Health Service，NHS) 會為英國居民提供保障，很多僱主亦會提供私人保險選項，以涵蓋例如牙科及視力保健等服務。 在兩種情況中，僱員都可享有醫療保健福利。 您還有責任提供育嬰假和病假工資。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
詳細了解我們的平台和 立即請求提案 。