世界の製造業界は、技術の進歩、消費者の需要の進化、持続可能性の必要性によって、大きな変化を経験しています。 業界が世界的に変化し続ける中、企業はこれらの新しい需要を満たすための専門的な人材を求めていますが、適切な専門知識は多くの場合、現地の国境を越えて存在します。

新しい国に進出する場合も、自動化や業務効率の面でニッチなスキルを持つ請負業者を雇用する場合も、製造企業はグローバルに採用する際にコンプライアンスを確保するという複雑な課題に対処する必要があります。 リーダーシップチームにとって、地域の規制フレームワークのナビゲートは難しいかもしれませんが、記録的雇用主（EOR）はプロセスを簡素化し、グローバル雇用に関連するコンプライアンスリスクを軽減することができます。

製造業におけるグローバル採用コンプライアンスの課題

世界製造財団の世界製造レポートによると、製造プロセスはデジタル化され、自動化やAIなどの分野の労働者に対するニーズが高まっています。 2023

しかし、これらの役割を埋めるためにグローバルな人材プールに参入する前に、製造会社が理解し、管理しなければならない複雑なコンプライアンス法があります。 労働法、税規制、雇用基準は国によって大きく異なります。

  • 福利厚生と報酬の慣行：各国の労働法には、従業員との契約、労働時間、残業、福利厚生に関する明確な法律があります。 製造会社は、法的罰則を回避するために、現地の法律および法定最低額の遵守を徹底する必要があります。
  • 税金と給与の複雑性：複数の国にわたる給与と税金の管理は複雑な作業であり、税率、社会保障負担、報告要件はさまざまです。 給与計算や納税申告の誤りは、監査、罰則、現地の税務当局との緊張関係につながる可能性があります。
  • 現地の安全衛生規制：製造には、国によって異なる厳格な安全衛生基準が関係しています。 職場の状況、機器の使用、従業員トレーニングに関連するものを含め、現地の安全規制の遵守を徹底することは重要ですが、複数の地域にわたって管理することは困難です。
  • 労働組合および団体交渉協定（CBA）：一部の国では、製造労働者が高度に労働組合化されており、企業は労働争議や潜在的な法的問題を回避するために異なるCBAを理解し、管理する必要があります。
  • 労働者の分類：従業員を独立請負業者として誤って分類すると、福利厚生やその他の資格に対するバックペイを含む、重大な法的および財務的結果を招く可能性があります。 このリスクは、さまざまなタイプの労働者が頻繁に必要とされる製造業で高まっています。そのため、コンプライアンスを確保するためには、戦略的ワークフォースプランニングが重要です。 
  • データプライバシーとセキュリティ：データ保護法が異なる地域全体で機密性の高い従業員情報を取り扱うことは、グローバル採用コンプライアンスにさらに複雑さをもたらします。

グローバル採用コンプライアンスの確保におけるEORの役割

EORは、新しい国の会社に代わって労働者を雇用する第三者組織です。 G-PのようなEORは、契約生成、給与、福利厚生、納税申告、コンプライアンスなど、雇用のあらゆる側面を処理します。 

これにより、企業はエンティティのセットアップを回避し、コア事業運営に集中しながら、すべての雇用慣行が各地域の特定の規制に沿っていることを確認できます。

EORとの提携は、コンプライアンスを維持しながら、グローバルな業務と労働力の拡大を目指す製造企業にいくつかのメリットをもたらします。

  • EORは、複雑な労働法や規制をナビゲートし、常に最新の状態に保つという負担を負担し、グローバルな採用プロセスを簡素化し、コンプライアンス違反のリスクを低減します。
  • 継続的なリスク軽減を保証：EORは、現地の法律や規制へのコンプライアンスを確保することで、高額な罰金、評判の失墜、時間のかかる監査のリスクを低減します。
  • 現地の人事および法務の専門知識へのアクセスを提供：EORは現地の知識と専門知識へのアクセスを提供し、福利厚生パッケージと報酬慣行が各地域の特定の要件と整合していることを確認します。
  • 人事オペレーションの合理化：EORは、複数の地域にわたる人事オペレーションを合理化し、製造会社がコアコンピテンシーに集中できるようにします。

EOR を実行：G-P は AmbioPharm がグローバル業務を合理化するのを支援します。

ノースカロライナ州に設立2005され、ノースカロライナ州に本社を置く AmbioPharm は、New Chemical Entity (NCE) および peptide Active Pharmaceutical Ingredient (API) 製造のグローバルリーダーであり、世界中の製薬、研究、バイオテクノロジー企業に包括的なサービスを提供しています。 

AmbioPharmはG-Pと戦略的に提携し、主要な国際地域の現地従業員を支援し、グローバルオペレーションを強化し、コンプライアンスに準拠した給与管理を合理化しました。 今日、AmbioPharmは G-P Meridian EOR Prime™、当社のプレミアムグローバル雇用パッケージを活用して、グローバルチームの管理、重要な洞察へのリアルタイムアクセス、リージョン内のグローバル雇用専門家を活用して戦略的なビジネス上の意思決定を行っています。

全文を読む >>

製造会社に適したEORを選択する方法

製造業の進化に伴い、EORの専門知識を活用することは、グローバルな成功、運用効率、事業継続性を維持するための強力なツールです。 適切なパートナーにより、チームはグローバル採用コンプライアンスの複雑さを乗り越えながら、新しい市場に簡単かつ完全に参入することができます。

 EOR を選択する場合は、次の要素を考慮してください。

  1. 経験と専門知識：製造業界での経験があり、対象地域の特定の規制上の課題を深く理解しているEORを選択します。
  2. 地理的リーチ：EORが、拡大を計画している国にグローバルなエンティティインフラストラクチャとプレゼンスを持ち、24時間体制のサポートを提供する能力があることを確認します。
  3. 包括的なソリューション：給与管理、オンボーディングサポート、税務コンプライアンス、従業員の分類、データ保護など、EORのサービス範囲を評価し、グローバル採用戦略との整合性を確保します。

G-P では、専門の人材を迅速かつコンプライアンスに従って採用します。

会社が存在しない? 問題ありません。 製造会社が専門の人材を雇用したり、新しい地域に進出したい場合、G-Pがお手伝いします。 グローバルなEORとして、またグローバルな雇用業界のリーダーとして認識されている当社は、HR、法務、コンプライアンスのサポートをすぐに提供し、自信を持ってどこでもチームを構築できます。 

当社を使用すると、新しいエンティティをセットアップすることなく、生産マネージャー、品質管理エンジニア、オートメーションおよびロボティクスの専門家、R&Dマネージャーなどの重要な製造の役割を果たす ことができます。 

G-P Meridian Suite のグローバルな雇用製品で、180か国以上のグローバルチームを雇用、オンボーディング、管理します。

 お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。

これ読むのは楽しい？
連絡する