一見無限に広がるアマゾン熱帯雨林、 世界一高いヤシの木、そして何百ものビーチがある コロンビアは、間違いなく美しい 国です。 しかし、コロンビアの魅力はこれだけに留まりません。 コロンビア はまた、ビジネスの拡大を目指す 企業にとっても賢明な 目的地です。 コロンビアで誰かを雇う予定がある場合、またはコロンビアで新しいオフィスにフルスタッフを雇う予定がある場合は、 現地の 法律と文化的な気候に基づいて、コロンビアで雇うためのヒントがあります。
コロンビアで採用する前に知っておくべきこと
コロンビア での 雇用を開始する前に、その 国の雇用法を理解する必要があります。全体として、コロンビアは従業員に有利な 規制を設けている ことに注意してください。 雇用を開始する前に知っ ておくべきコロンビアでの雇用のいくつかの側面を見てみましょう。
1. 言語
コロンビアで事業活動を行う場合、言語面での障壁に直面するかもしれません。 コロンビアには、 合計で以上の100言語を話す多様な人口がいます。 コロンビア 人の99 %以上が、コロンビアの公用語であるスペイン語を話しています。コロンビア人は、出身国 によってスペイン語の方言が異なりますが、ラテンアメリカのスペイン語を話すことができれば、コロンビア の従業員とコミュニケーションを取ることができます。
コロンビア人で英語を話す人はごくわずかなため、英語を普段の事業活動で使いなれている企業は、英語とスペイン語のバイリンガルスタッフを抱えていない限り、通訳者を雇う必要があります。
2. 労働 時間と 報酬
コロンビアは48-hour労働週がある。 これらの時間は、6つの8時間日にわたって広がるか、 または 5日間の労働週に凝縮される可能性がある。 日曜日は休みの日に指定されています。 コロンビアの国民最低賃金は、毎月の 最低賃金とされています。 コロンビアの現在の国民最低賃金 は908,526コロンビア・ペソ（COP）で、 これは毎月約 262.70 米ドルに相当します。
標準的な週48-hourの労働時間を超えて、従業員は毎週 最大12時間残業することができます 。 従業員が日中残業をする場合、通常の賃金よりも25 % 増やす権利があります。 10 p.m. からまでの 時間帯に勤務すると6 a.m.、通常の日中の賃金を75 % 増やすことができます。 夜間に残業とみなされない 労働時間については 、通常の日中の賃金の35 パーセント の割増賃金が支払われます。
3. 休暇 の時間および 休日
勤続年数が1年に達すると、コロンビア従業員は 15日間の有給休暇を得る資格があります。 年間を通じて最低6日間の有給休暇を取得する必要があり、未消化分の日数は翌年度に繰り越されます。
休暇に加えて、従業員は祝日も休むことができます。 コロンビアでは、国 が18祝日を持っており、そのうちの数十日がカトリックの祝日であるため、これはかなりの時間です。 他国と比べて、コロンビアには多数の公休日があります。 従業員が国民の祝日で働く必要がある場合は、通常の賃金の 1.5倍を支払わなければなりません 。
4. 税金、 社会保障 、 年金 制度
雇用主は、税金、社会保障、および年金向けの拠出として、従業員の給料の一部を控除する必要があります。 所得税には累進課税が適用され、上限は33パーセントとなっています。
コロンビアの社会保障には健康保険、労災保険、および家族福利厚生基金が含まれます。 雇用主と従業員の両方が医療分野に支払いを行い、雇用主 は職業上のリスクと家族の福祉をカバーします。 雇用主と従業員は、 従業員の年金に拠出する責任も共有します 。雇用主は従業員の給与 の12 パーセントに相当する額を支払い、従業員は 自身の 給与 の4 パーセントを拠出します。
5. 必要な ボーナス
その他のラテンアメリカ諸国と同様に、コロンビアでは1ヶ月分の給与に相当するボーナスの支払いを義務付けていますが、雇用主は通常の給与体系に属する従業員に対してのみ、ボーナスを支払う義務があります。 一部の国では、これを13か月目の給与または年末ボーナスとして支給している一方、コロンビアでは雇用主がこのボーナスを年2回に分けて支給します。このため、従業員は6月と12月にボーナスを半分ずつ受け取ります。
雇用主は従業員に他のボーナスを支給できますが、従業員の業績に関連したボーナスはいずれも給与の一部と見なされます。
6. 健康保険
コロンビアでは政府が包括的な国民皆保険を提供しているため、雇用主が従業員に健康保険を提供する必要はありません。
ただし、多くの雇用主は民間の健康保険を通じて従業員に追加の補償内容を提供しています。 有能な人材に魅力的な福利厚生を提供できるよう、定額医療保険を特典として含める方法もあります。
コロンビアにおける従業員の採用コスト
従業員の採用には、常にコストがかかります。 これらの経費は、優秀な人材の採用と従業員の定着戦略の確立の重要性を強調しています。コロンビアで初めて採用 する場合は、以下のコストの予算が必要になる場合があります。
- 事業主： コロンビアに進出する予定で、登録雇用者（EOR）としても知られる専門雇用組織（PEO）と提携する予定がない場合は、その国で会社を合法的に設立する必要があります。 これには、登記料を含めたさまざまな事務手続きとコストがかかります。
- 人材派遣会社または委員会：企業は一般的に、人材派遣会社を通じて採用するか、社内で採用するかを決定する必要があります。 この場合、社内で採用委員会を組織した場合でも採用業務にかかった時間代として給料を支払う必要があり、コストが発生します。
- 求人掲示板：求人広告をオンラインの求人掲示板に投稿したり、新聞に公開したりすると、採用コストが上昇する可能性があります。
- 採用前チェック：身元調査やその他のスクリーニング手順により、採用コストが上昇する可能性があります。 コロンビアにおける身元調査は、差別的な形で行われない限り認められていますが、身元調査の結果を理由に採用オファーを撤回することはできません。 このため、身元調査は採用オファーを出す前に実施する必要があります。
- 翻訳者：あなたの会社の誰もバイリンガルでない場合は、あなたとコロンビアの応募者や従業員との間のコミュニケーションを促進するために翻訳者を雇う必要があります。 また、雇用契約書をスペイン語で起草する場合なども、通訳者や翻訳家の協力が必要となります。
- 出張費：新しい国で採用する場合、特にその国が現在の勤務地から遠く離れている場合は、出張費の予算も必要です。 コロンビアでリモート従業員のみを採用する予定の場合、渡航する必要はないかもしれません。 ただし、ほとんどのケースでは、実際にコロンビアに足を運ぶ採用委員会または重役の航空券代、宿泊費、その他の経費を予算に含める必要があります。
- 法的支援：コロンビアには、従業員を保護し、利益を得るための厳格な法律があります。 こうした法律を完全に理解し、採用慣行と雇用条件を確実に順守するには、コロンビアの弁護士事務所の弁護士に助言を求める必要があるかもしれません。 これらの支援を受けることで、法令不順守に伴う訴訟問題や罰金支払いの可能性を回避できます。
コロンビアで従業員を採用する企業が知っておくべきこと
コロンビアで会社 を設立 し 、必要な法的要件を満たすことなく、コロンビア で誰かを雇用 することはできません。 例外は 、これらのロジスティクスのすべてから あなたを救うことができるEORと作業する場合です。 しかし、あなたが公式の雇用者になりたいのであれば、考慮すべきいくつかの要因 があります。
ビジネス指数の使いやすさについて、コロンビアはにランク付けされています67th。 つまり、コロンビアの商法は事業にとって優しいものではないということになります。 これらの法律を徹底的に調査 して、現在のすべての規制 と要件を確実に遵守し、セットアッププロセスの完了に数か月かかる準備を整える必要があります。 以下の点を押さえておきましょう。
- 事業構造：まず、コロンビアでどのような事業体を設立したいかを決定する必要があります。 これには、簡易株式会社、法人、または国際支社の形態が含まれます。 それぞれの事業形態には、独自のプロセスと要件が必要となります。
- 法的文書：必要な正確な法的文書は、会社の構造によって異なります。 たとえば、支社を設立するには、法人設立の認可証、本社によるコロンビア支社設立を認定する決議、そして支社に関する諸情報などが必要となります。 その他にも、委任状と会社の細則を作成する必要があります。
- 商工会議所への登録：コロンビアでビジネスプレゼンスを確立する場合、その国の商工会議所に登録する必要があります。 商工会議所では、法律書類と株主情報を提出します。 幸い、必要な書類がすべて揃っていれば、登録を速やかに終えることができます。
- 納税者番号：米国税務税関局（DIAN）から納税者番号（NIT）を受け取る必要があります。 一部のケースでは、商工会議所で登録すると自動的にNITが発行されます。 自動的にNITが発行されない場合、国税庁を訪問してNITを取得する必要があります。
- 社会保障登録： また、社会保障機関に会社を登録する必要があります。 これには、保健管理会社（EPS）、労働者リスク管理局（ARL）、民間年金基金（AFP）、そして家族補償金庫（CCF）が含まれます。
コロンビアにおける採用手順
採用を始める ために必要なものがすべて揃ったら、一連の 標準的な採用 手順を実行して、会社 にとって最高の従業員を募集します。 国別のヒント を使用して 、以下の 基本的な従業員選択と採用手順 を進めてください。
1. 言葉を 発する
求人広告に 求人 掲示板 を使う ことに慣れているかもしれません。 しかし、 ほとんどの場合、コロンビアの求職者にとって重要な給与を広告に含めることに慣れていないかもしれません。この方法は効果的 ですが、コロンビアでの雇用慣行 は 推奨事項に重点を置く傾向があります。 その国でつながりがある場合は、 それを使用して適格な候補者 を見つけることができます。まず求人広告から 始め、チームに応募したい友人がいるかどうかを採用に尋ねます。 また、コロンビアはラテンアメリカの中でも優秀な大学をいくつか抱えているため、大卒者を採用することもできます。
2. 上位の 応募者を特定する
応募書類の審査を社内で行う場合は、採用マネージャーとチームが履歴書やその他の参考資料の内容を理解できるよう通訳を雇う必要があるかもしれません。 面接を行う応募者を特定した後は、身元調査の実施に合意できるか尋ねましょう。 必ず、採用オファーを出す前に身元調査の結果を把握しておくことが重要です。
3. 面接の実施
面接の1 日前に 予定時間を確保できることを面接官 に確認します。 リモートでのバーチャル面接をスケジュールする場合は、自国の都市とコロンビア時間（COT）の時間差を考慮する必要があります。 面接中、親しみやすい会話をすることはできますが、応募者の資格に焦点を合わせ、年齢や宗教的信条など差別と見なされる可能性のある話題を避けるように注意してください。
4. 求人 情報の作成
上位候補者を特定した後は、採用オファーを出しましょう。 コロンビアでは書面の契約書は必要ありませんが、念のために作成しておくと良いでしょう。 契約書では、それが有期契約、一定の業務を扱う契約、短期契約、または無期契約であるかを明確にしましょう。 また、給与案をコロンビアペソで明確に伝えておくことも大事です。
5. 新入社員のオンボーディング
候補者が採用オファーを受け入れて署名した後は、入社プロセスを開始できます。 この入社プロセスには社会保障の関連機構への登録など、法律書類の絡んだ業務を伴います。 入社プロセスには契約条件の確認の他、内定者が新しい役割で自信を持って効率的に働くための準備などが含まれます。
Globalization Partnersを EORとして、コロンビアの新入社員の採用に直進
当社のコロンビアにおける採用ガイドが十分に役に立つ内容となれば幸いです。 しかし、ご覧 の通り、他国の雇用主としての地位を確立するプロセスは、費用がかかり、時間がかかり、複雑になる 可能性があります。 今すぐ従業員の雇用を開始する準備ができたら、グローバル EORとしてGlobalization Partnersと提携することを検討してください。 コロンビアに拠点を置くことで、法令遵守や給与などに関するロジスティクス を管理できるようになります。 これにより、新しいチームの管理とコロンビアでの事業の成功に専念することができます。 コロンビアへの拠点 拡大を支援する方法について 詳しくは、GlobalPediaのページ をご覧ください。
