主なポイント
- 現地の雇用要件を理解する：インドネシアで雇用を行う前に、契約、給与税、賃金、労働時間、休暇、解雇、および進行中の労働改革に関する規則を確認してください。
- 適切な採用モデルを選ぶ: 事業体の状況や拡大計画に応じて、現地の法人を設立したり、 G-P 雇用代行業者(EOR)を利用したり、本物の独立請負業者を雇いつつ、分類リスクを慎重に管理したりできます。
- ベースを超える予算 給与: BPJS拠出金、法定給付金、給与管理、設備、入社プロセス、その他の雇用関連費用を計上してください。
- 適切な人材ハブを狙う: ジャカルタ、スラバヤ、バンドン、メダン、ベカシは、技術、金融、製造業、物流、その他の産業における異なる人材の集中地を提供しています。
インドネシアは東南アジア最大の経済大国であり、熟練した人材プールへのアクセスを求めるグローバル企業にとって重要な市場です。国内 総生産は米ドル 1ドル45Tを超えています。 インドネシアの主要な経済柱には、国内消費市場と製造業が含まれ、自動車部品、電子機器、繊維などの輸出品も含まれます。
政府は、世界の電気自動車用バッテリー供給網をターゲットに、ニッケルや銅などの鉱物資源を加工している。
インドネシアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、インドネシアでの雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。
インドネシアで雇用する前に知っておくべきこと 
初めてインドネシアに事業を拡大する場合、現地の法的要件を理解しておく必要があります。これらの規範や法律は、インドネシアの採用慣行だけでなく、 報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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インドネシアでの採用に関して知っておくべき5つのポイントをご紹介します。
1 。契約と解約
すべての雇用関係には無期限契約(PKWTT)または有期契約(PKWT)が必要です。 有期雇用契約は、延長を含めて最長5年間です。無期雇用契約には、終了日は定められていません。すべての有期契約書はインドネシア語で準備しなければなりません。 バイリンガル契約は認められているが、
矛盾が生じた場合は、インドネシア語版が優先される。契約書には職務内容、報酬、福利厚生、解雇要件が定められなければなりません。
試用期間は、無期雇用契約の場合にのみ認められる。最長の試用期間は3ヶ月です。
2 。給与支払い管理と税金
雇用主として、従業員登録とインドネシアの社会保障制度への拠出金を送付しなければなりません。 BPJS Kesehatan (健康保険)および BPJS Ketenagakerjaan (労働災害、老齢・退職金、年金、死亡給付)です。拠出率は以下のとおりです。
- 健康保険: 従業員から1%、雇用主から4%(月額最大IDR 12Mまでの給与)
- 労働災害: 0 . 2 – 1 . 74 %リスク分類により雇用主から
- 退職貯蓄（JHT）：従業員負担分は2 ％、雇用主負担分は3 7 ％です。
- 年金給付 (JP):従業員からは1 %、雇用主からは2 % (給与は月あたり IDR 10 . 5 M+ まで)
- 死亡給付金:0。雇用主からの3%です
従業員は累進税の年次所得税を課します。給与計算では、1月から11月までの月々の源泉徴収に対して平均実効税率が用いられます。最終的な年間計算では、12月については累進率が適用されます。2026に適用される累進税率は以下のとおりです。
- 年間所得が60万インドネシアルピアまでの場合、 5 ％の税率が適用されます。
- IDR 60 ～ 250の場合15 %
- IDR 250 ～ 500の場合25 %
- IDR 500 M– 5 B の場合30 %
- 所得が5インドネシアルピアを超える場合、 35 ％
3 。賃金と就業時間
インドネシア語の週間労働時間は 40 時間です。 残業は1日あたり最大4時間、週あたり18時間まで認められます。残業代は最初の1時間は通常の賃金の 150%、その後の時間は 200%です。 従業員に時間外労働をさせる場合は、事前に書面による同意を得なければなりません。
従業員は12ヶ月の勤務後、最低12日の有給年次有給休暇日数が支給されます。インドネシア政府は毎年祝日を定めている。2026には、 17の国民の祝日と7つの集団休暇日があります。
病欠日数に上限はありません。従業員は以下のものを受け取ることができます。
- 病気の最初の4か月間は給与の100 ％
- 今後4ヶ月間は75 ％
- 今後4ヶ月間は50 ％
- その後、雇用が終了するまで25 ％
3か月間の全額有給産休を提供し、医療上の理由があれば最大6か月の延長が可能です。最初の3ヶ月間は給与が100 ％で、それ以降の月は給与が75 ％となります。父親は2日間の有給育児休暇を得られ、雇用主との合意により最大3日間の追加休暇が与えられます。
従業員は、結婚、出産、喪、子どもの割礼や洗礼など、特定の家族行事に対して特別休暇を受ける権利があります。 適用される日数は、イベントによって異なります。
4 。雇用市場と労働力
インドネシアの労働力は世界でも最大級です。2026 5 月現在、その規模は約155 . 41百万人で、総人口は288百万人を超えています。これは中国、インド、米国に次ぐ数字である。
インドネシアは 20 グループ(G20)の積極的なメンバーであり、国際的な経済議論やイニシアチブに参加しています。
インドネシアの若年成人の約18 ％が高等教育の学位を取得している。
5 。進行中の労働法改革
インドネシア政府は2020年に雇用創出に関する包括法を可決し、 2023に改正した。この法律は、インドネシアを投資先としてより魅力的な国にするために、労働改革を導入した。採用の効率化、残業の柔軟性向上、アウトソーシングや駐在員採用の制限緩和が図られました。
変化はその後も続いています。2024年、インドネシア憲法裁判所は事件決定168/PUU-XXI/2023を発行し、有期契約の最大期間を延長を含めて5年と定めました。また、有期契約書はインドネシア語で書かれなければならないと判断しました。
10月6 、 2026に、衆議院は雇用保護法を可決した。この法律は、有期契約、アウトソーシング、デジタルおよびギグワーカーの保護に変更を加えます。最終的な法律条文および規則によって、これらの規定の適用範囲が決定される。
インドネシアでグローバル企業向けにモデルを雇用する
インドネシアに事業を拡大するにはいくつかの選択肢があり、それぞれに長所と短所があります。これらの選択肢には以下が含まれます。
- 直接雇用主登録: インドネシアで直接外国資本の現地LLCを設立することができます。これにより、業務と従業員を直接管理できるようになりますが、確立には数か月かかる場合があり、多額の初期投資が必要となります。
- 雇用主: 雇用主(雇用代行業者(EOR))と提携すると、インドネシアにおける雇用主の法的雇用主としてあなたの労働力を管理し、給与計算、税務遵守、福利厚生、報酬の管理を代行します。 これにより、2〜3週間以内に立ち上げ、地元の法人を設立・登録したり、子会社や支店を開設したりすることなく、市場を試すことができます。
- 子会社または支店: インドネシアに子会社 や支社を開設することで、業務や従業員を管理できるようになります。ただし、現地のすべての法律および規制を認識し、遵守する必要があります。
- 独立した請負人と誤分類 リスク: インドネシアで独立請負 人をプロジェクトベースの契約で雇用することができます。 ただし、インドネシア労働法に基づく深刻な誤分類リスクや違約金について認識しておく必要があります。
インドネシアの主要採用拠点
インドネシアには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
- ジャカルタは首都であり、最大の都市である。ここは国内最大のビジネス、金融、テクノロジーの中心地であり、多くの多国籍企業や地元企業の本社が置かれている。
- スラバヤにはタンジュン・ペラク港がある。3この都市はインドネシアで2番目に忙しい港であり、年間100万TEU（標準的な2フィートの輸送コンテナの容積に基づく、世界の海運および物流における標準的な測定単位）以上を取り扱っています。20ここは東ジャワ、ひいては東インドネシア地域全体への主要な玄関口である。
- バンドンは大学とクリエイティブ産業で知られている。ここは「ジャワ島のパリ」と呼ばれている。バンドンの経済活動の半分以上はデザイン関連である。
- メダンはスマトラ島最大の都市である。ここはマラッカ海峡への重要な玄関口である。メダンは、農業ビジネス、貿易、製造業の中心地である。ここはインドネシアのパーム油とゴムの輸出拠点である。
- ベカシは、多くの工場や物流会社が集まる大規模な工業・製造地域である。
インドネシアの主要産業
インドネシアの主要産業を理解することで、給与や立地のベンチマークがより良くなります。この洞察を活かして、どこに投資するか、賢明な選択をし、人材プールを拡大することができます。
インドネシアの主要産業は以下のとおりです。
- 製造業：インドネシアは、特に自動車、電子機器、繊維、履物、消費財の分野で強力な製造業部門を有している。多くの多国籍企業がここに工場やサプライチェーンを構築している。2025年、製造業はインドネシア国内総生産の19%を占めていました。これは東南アジア諸国連合（ASEAN）加盟国の中で最も高い割合である。
- ITおよびデジタルサービス：同国のテクノロジー分野は成長を続けており、ジャカルタとバンドンではスタートアップのエコシステムが活況を呈している。デジタル経済はeコマースとフィンテックによって推進されています。
- 銀行および金融サービス: インドネシアの金融セクターは拡大しており、銀行、保険、フィンテック、投資サービス分野での機会が広がっています。デジタル決済は国内の フィンテック収益の主な源 泉であり、業界全体の収益のほぼ 75%を占めています。
- 農業とアグリビジネス：インドネシアは世界最大のパーム油生産国であり、ゴム、コーヒー、カカオの生産量も相当な割合を占めている。同国の農業部門は、生産、加工、輸出において専門知識を有している。
- エネルギーと鉱業：インドネシアは、石油、ガス、石炭、鉱物などの天然資源が豊富だ。同国は世界最大のニッケル埋蔵量を誇り、錫、ボーキサイト、コバルトの世界有数の生産国でもある。抽出、加工、および関連サービスにはビジネスチャンスがあります。
インドネシアで従業員を雇用するコスト 
インドネシアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- インドネシアへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 雇用契約の作成、法的審査、人事部および法務専門家との相談
- コンピューター、電話、ソフトウェアライセンスの費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証情報によると、インドネシアの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は、事故保険を除いて約10〜12%です。
会社がインドネシアで従業員を雇用するには何が必要ですか?
インドネシアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 設立証書、法務・人権省の承認、会社登録証明書を取得してください。
- インドネシアの税務署で法人税番号を登録してください。
- OSSを通じてNIBを取得してください。これは、固有の事業登録コードとして機能します。
- 給与支払いや法定納付のために、会社名義で地元の銀行口座を開設してください。
- 会社と従業員を BPJS Kesehatan および BPJS Ketenagakerjaan に登録します。
- インドネシア語で雇用契約書を作成する。
- 最低賃金、労働時間、福利厚生に関する規定を遵守する。
- 業種によっては、追加の免許や許可が必要となる場合があります。
インドネシアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。 G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、インドネシアでフルタイム従業員を雇用し、自社の法人を設立せずに活用しましょう。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。
インドネシアで従業員を雇用する手順 
インドネシアの採用プロセスは、あなたがご自身の国で馴染みのあるものと似ています。このプロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知、入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1. Advertising job vacancies
職務内容、資格要件、報酬を明記した明確な職務記述書を作成してください。国内外の求人掲示板に求人情報を掲載してください。
JobStreet、Indeed India、Glints、KitaLulus、Karrir はインドネシアで人気の求人サイトです。
2 。求人応募書類の評価
履歴書とカバーレターを確認し、要件を満たす候補者を絞り込む。
3. Interviewing candidates
初回面接は、電話、ビデオ会議、または対面で実施する。Giaはインドネシアの差別禁止法に準拠した質問作成を手伝い、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。
必要に応じて、追加の面接や評価を手配してください。職歴、学歴を確認し、必要に応じて身元調査を実施する。
4。求人オファーを出す
法令遵守雇用契約書をインドネシア語で作成します（必要な場合は二か国語）。 給与、福利厚生、職務内容、休暇期間を明確に記載します。
5. Onboarding new employees
これで、新しい従業員のオンボーディングが可能になります。内定者をBPJS KesehatanおよびBPJS Ketenagakerjaanに登録してください。 給与計算を設定し、オリエンテーションを行い、従業員が会社の方針を理解しているか確認しましょう。 正確な雇用記録を保持し、インドネシアの雇用法を遵守する法令を守りましょう。
もしあなたが Indonesia 雇用代行業者(EOR)入社プロセスの管理的な負担を心配する必要はありません。 プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
インドネシアで請負業者を雇う
インドネシアで独立請負業者と協力することは、フルタイム従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。インドネシアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
インドネシアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員は雇用主の監督と管理のもとで働き、決まったスケジュールに従い、組織に統合され、定期的な給与や社会保障、特別休暇、最低賃金の保護などの福利厚生を受けています。
請負業者は独立してサービスを提供し、独自のスケジュールを設定し、独自の設備を使用し、特定のプロジェクトまたは期間のために雇用されます。彼らは従業員福利厚生を受けられず、複数の顧客を担当している。インドネシアの法律では、支配の度合い、経済的依存、資源の提供、業務契約の性質などの要素に基づいた定性的な評価が用いられます。 分類を決定するのは、契約書だけでなく、業務上の関係性である。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:
- 労働者が従業員として受け取るべきだった賃金、時間外労働、社会保障拠出金、特別休暇、その他の手当を返還します。
- 労働法、税制法、社会保障法の不遵守により行政罰金を科されることもあります。
- 未払いの源泉徴収税および関連する違約金を支払います。
3。請負人への支払い方法
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よくある質問
インドネシアにおける主な雇用契約の種類は何ですか？
インドネシアにおける主な雇用契約の種類は、無期雇用契約と有期雇用契約である。無期限契約には終了日が定められていない一方、有期契約は一定期間またはプロジェクト期間を対象とし、厳格な法的要件が適用される。
インドネシアの最低賃金はいくらですか？
インドネシアの最低賃金は州によって異なり、地方自治体によって毎年設定される。ジャカルタは通常、最も高い割合を示している。従業員が勤務する地域の最低賃金法を遵守しなければなりません。
インドネシアの残業に関する規則はどうなっていますか？
残業は1日あたり最大4時間、1週間あたり18時間まで認められます。従業員は最初の1時間に対して通常の給与の150 ％、それ以降は1時間ごとに200 ％を受け取ります。残業は書面で合意されなければならない。
インドネシアの従業員は年間どれくらいの有給休暇を取得できますか?
インドネシアの従業員は、 12月の継続勤務を完了した後、少なくとも12日間の有給年次有給休暇を取得します。 これは、政府が毎年定める祝日とは別である。
インドネシアで従業員を解雇する際の手続きはどのようなものですか？
インドネシアで従業員を退職させるには、厳格な法的手続きに従う必要があります。これには、書面による通知の提供、理由の文書化、そしてほとんどの場合、労働関係裁判所の承認を得るか、相互の合意に達することが含まれます。
