国際的な人材派遣会社を通じてグローバルチームを成長させることは、多くの企業が新しい市場に参入する際に考慮すべき選択肢ですが、欠点がないわけではありません。 新しい国際チームメンバーを会社に追加する方法を決定する前に、グローバルチームを構築するために利用できるさまざまな雇用モデルがあり、選択肢を探索する価値があることを理解してください。
国際人材派遣会社（Temp Agency）とは？
国際的な人材派遣会社は、会社の従業員を特定、雇用、解雇するプロセスを処理します。 一部の機関はさまざまな専門家と仕事をしていますが、他の機関は特定の業界に焦点を当てています。 このサービスは、一時的な代理店（短期的な代理店）とも呼ばれることがありますが、短期労働者の提供を専門としている場合に限られます。 人材派遣会社モデルは、長期的に専門家を雇用するためにも使用できます。
国際人材派遣会社を通じて採用するのはどのようなことですか？
代理店は、労働者に直接関係するすべての事項について責任を負います。 あなたは候補者を直接雇用していません。あなたの会社は派遣会社または人材派遣会社のクライアントであり、彼らはあなたに一定数のプロフェッショナルを提供しています。 代理店は従業員に支払いを行い、福利厚生を提供します。
代理店は、従業員のスケジュール、支払い、責任、およびその他の雇用の詳細について交渉します。
雇用代行業者（EOR）とは?
雇用主・オブ・レコード（EOR）は、企業が法的雇用主として働き、給与、福利厚生、税金、人事部門を扱うことで、国際的な専門家を雇用することを可能にします。 EORは、候補者の採用を担当するのではなく、あなたが事業主体を持たない地域であなたが特定した候補者を雇用する能力を会社に提供します。
記録上の雇用主を通して雇用するのはどのようなことですか？
EORを使用すると、候補者が検索され、EORはその候補者を給与計算に入れます。 あなたには、誰を雇用するか、その責任、および給与を決定する責任があります。 その後、EORは現地準拠の契約書を作成し、現地準拠の事業体に専門家を配置します。 管理を完全に管理し、社員をいつ解雇するかを決めることができるのはあなただけです。
各オプションの利点は何ですか？
どちらのモデルでも、次のことができます。
- 事業体を設立することなく、世界中で採用
- 専門家の採用とオンボーディングを迅速に行う
- 労働法および税法の責任を引き受けてコンプライアンスを維持する
- 国際給与の取り扱いを避ける
- 従業員に福利厚生パッケージを提供する
全体的に、これらの2つのモデルは同様の利点を提供するようです。 会社にとって何が最善かを理解するために、それらを差別化する詳細を詳しく見てください。
違いは何ですか？
- スケーラビリティ：世界中で急速に成長するために、それはどこでも1つのパートナーと働くのに役立ちます。 グローバルGlobalization PartnersのようなEORにより、187各国で事業を拡大できるので、グローバルチームを成長させるための窓口が1つあります。 さまざまな国のチームメンバーを雇用しても、すべての経費、給与などは1か所で管理できます。 国際人材派遣会社では、雇用を希望するすべての国で新しい契約に署名する必要がある場合があります。 この採用方法を使用して規模を拡大することは可能ですが、コミュニケーションはそれほど合理化されていない可能性があり、複数の国で契約プロセスを完了しなければならない場合は、あなたの管理がかなり大きくなります。
- 短期雇用と長期雇用の比較：一部の国際人材派遣会社では、企業が長期雇用を利用できるようにしていますが、多くのサービスプロバイダーは一時的な労働力を提供するために構築されています。 臨時スタッフを雇用することが特定のプロジェクトにとってより良い解決策である場合、代理店が良い解決策になる可能性があります。 しかし、高度に熟練した長期のスタッフを構築したい場合は、EORは安定した長期雇用を探している候補者と直接関係を構築するためのより良い選択肢です。
- 人材の誘致：専門家との契約に関しては、臨時代理店は福利厚生や休暇日などに関して非常に小さなウィグルルームを提供します。 優秀な人材を惹きつけようとするとき、多くの専門家は、雇用の安定性について確信が持てない可能性があるため、人材派遣会社に縛られた仕事を受け入れるのをためらうかもしれません。 EORが法的雇用主である場合でも、従業員はあなたの会社に直接勤務します。 登録雇用主では、雇用条件を設定し、EORは競争力のある雇用パッケージを提供します。
あなたの会社にとって何が一番良いですか？
EORと国際的な人材派遣会社は同様の利点を提供しますが、実際には2つの非常に異なる目的を果たしています。 現在、派遣会社や人材派遣会社は世界中で利用可能ですが、実際には、主に派遣社員を提供することで、特定の業界や特定の種類のプロジェクトに利益をもたらす可能性があります。
新しい国際市場でのプレゼンスを構築したり、世界中のトップの人材にアクセスしたい場合、登録雇用主は、国際的な事業体を設立する手間をかけずに、その過程でコンプライアンスを維持することができます。 この付加的なメリットにより、ビジネスが市場に投入されるまでの時間が大幅に短縮され、ビジネスに迅速に付加価値がもたらされます。
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