貴社が成長のために海外拠点を探している場合、おそらく香港は有力候補地となるでしょう。 しかし、香港での拠点設立には、複雑な手続きが必要になる場合があります。
だからこそ、この会社設立に関する包括的なガイドを作成しました。 貴社を香港に拡大するプロセスについてご説明し、直面する可能性のある課題について概説 し、始めるための重要なヒントをいくつか紹介します。
なぜ香港でビジネスをするのか。
香港は国際的に成長したい企業にとって非常に魅力的な場所です。 世界銀行は、国際ビジネスフレンドリーのランキングで、ニュージーランドとシンガポールに次いで香港を第3位に挙げました。 香港の多くのビジネスメリットを詳しく見てみましょう。
1. 経済成長
過去数年間、香港の経済成長率は一般的に2パーセントから6パーセントの間で推移しました。 年2020、国内総生産（GDP）は約10346億米ドルに相当し、香港経済は世界最大40規模の経済となりました。
スイスの名誉ある国際経営開発研究所は、香港を世界で7番目に競争力のある経済 国、アジア全体で2番目に競争力のある国にランク付けしました。
2. 場所とアクセス
香港は中国の南東部沿岸のうらやましいロケーションにあり、中国本土の巨大な市場への比類のないアクセスを提供します。 世界クラスの空港や高速列車など、香港の印象的な交通インフラは、中国本土発着のビジネス旅行を実用的かつ便利にします。
香港の拠点は、香港で事業を展開する企業にも、インド、シンガポール、日本など、近隣のアジアの他の大きな市場へのユニークなアクセスを提供しています。
3. 無料企業
香港は長い間、自由市場と自由貿易で国際的に有名です。 25 長年、経済自由指数は香港を世界一の自由経済にランク付けした。
香港の経済は、どんな資質によって自由なのだろうか。 その非常に低い税金、貿易の自由、低い関税、そして無制限の投資と通貨交換は、この分野における香港の評判を高める。
4. 熟練した教育を受けた従業員
香港の労働力は高度に訓練され、十分な教育を受けています。 香港の総労働力の約4分の3が高等教育を修了している。
香港の学生の多くは、中等後教育、すなわち高校卒業後の教育のために海外に行きます。 そのトップの学生は、世界中の一流の大学に参加しています。 国内で勉強する人は、彼らをサポートする優れた大学システムを持っており、高品質の技術と職業訓練も利用できます。
5. 信用取引
香港は、国際商取引において香港で事業を営む企業に優遇措置を与える貿易協定を結んでいる。
例えば、香港は中国本土とのより緊密な経済連携協定（CEPA）と東南アジア諸国連合（ASEAN）との追加の自由貿易協定に参加している。 これら2つの重要な協定は、巨大な中国市場と地域全体の他の市場へのユニークなアクセスを提供します。
香港で の登録の課題
香港の企業登録を検討する際には、直面する可能性のある課題について慎重に検討する必要があります。 そうすることで、より良く情報を得て、それらにうまく対処する準備ができます。 その課題をいくつかご紹介します。
1. 銀行との連携
香港で会社を登録するには、銀行口座を開設し、多くの場合、株式資本を預金する必要があります。 しかし、国際企業は金融機関との提携においてしばしば障害に直面します。 香港の銀行は、国際的な顧客との取引において非常に選択的です。
銀行口座の開設は、多くの場合、書類やその他の官僚的な要件を完了させるのに時間がかかるプロセスです。 例えば、香港の法律では、銀行口座の取締役、株主、署名者は、直接の銀行インタビューのために香港に行くことを義務付けています。
また、設立目的でローンが必要な場合、現地で融資を受けることはできません。 ほとんどの香港の銀行は、不動産をまだ所有していない人にお金を貸しません。
2. 物理的特性の計画
会社が香港で住所を登録できるように、物理的な不動産を計画することは、しばしば困難です。 それには多額の金銭的支出と時間的支出が必要です。
人口密度が世界最高水準にあるため、レンタルや購入のための物理的なスペースを見つけるのは難しいかもしれません。 香港はマカオ、モナコ、シンガポールに次いで4位 です。
そのような多くの住民が比較的小さな土地に集まっているので、不動産はプレミアムになります。 香港の有名な高層ビルでさえ、より多くのスペースを作るためにしかできない。 価格は高く、スペースは手に入るのが難しいかもしれません。 香港の最も望ましい地域のプライム賃料は、1 平方フィート当たり年間約米ドル255.50に相当します。
さらに、新しい不動産の電力を取得することは、多くの企業にとって大きな障害となっています。 送電網に接続するには、貴社は申請書を提出する必要があります。電力がオンになるまでの時間は、1か月をはるかに超える場合があります。
3. 時間のかかる高価な施設要件
香港での国際企業登録の要件 は複雑であり、ナビゲートするのが難しい場合があります。 登録証明書やライセンスを取得するために必要な書類や手数料は、会社の完全運用への道に障害をもたらす可能性があります。
香港企業登録（CR）、内国歳入局（IRD）、および強制積立基金（MPF）との連携が必要になる場合があります。 これらのエンティティはすべて、個別のアプリケーションを必要とし、独自のタイムラインで動作します。
香港で会社を登録する方法
香港で会社を成長させることの多くの利点がリスクを上回るかどうかを判断すると、香港で組織を正式に設立する時が来ました。
最初のステップは、登録する会社のタイプを決定することです。 香港では、国際企業がいくつかの異なる形態を取ることができます。 これらは最も一般的なものです。
- 有限会社：有限会社は、国際ビジネスに人気のある選択肢です。 少なくとも取締役1名と株主1名、最大50株主数が必要です。 公開または非公開の場合があり、株式によって制限されたり、保証によって制限される場合があります。 各株主の責任は、その人の株式の未払い額に限定されます。 香港では、有限会社はCRおよびIRDのビジネス登録オフィスに登録する必要があります。
- 単独の所有者：その名前が示すように、単独の所有者には単一の所有者が関与します。 その人物は会社と法的に区別されていないため、個人資産は損失や負債に対する責任から保護されません。 個人事業主は起業家にとってはしばしば有用ですが、より大きな組織にとっての有用性は限られています。
- パートナーシップ：パートナーシップは、少なくとも2人のメンバーが参加しているため、際立っています。 リミテッド・パートナーは、自らの出資資本に対してのみ責任を負うことで、制限することができます。 また、共同責任を担うパートナーとともに、一般的である場合もあります。 全会員間の提携契約が必要であり、提携は事業登録証を申請しなければならない。
- 支店：香港の法律では、支店は別の会社ではなく親会社の延長です。 親会社は、支店の負債および損失に対するすべての責任を負います。 支店の設立を希望する企業は、CRに登録し、国際ビジネスとして登録証明書を受け取る必要があります。
- 駐在員事務所：支店のように、駐在員事務所は香港の国際企業を代表する。 支社とは、地域内では通常事業を行っていないという点で異なります。 代表事務所は通常、会社の宣伝や広告、または顧客への連絡窓口として存在します。
会社構造を選択したら、香港での事業形成に関する以下の要件を完了する必要があります。
- 会社名の可用性の判定と確認
- 取締役、株主、秘書に名前を付ける
- 定款の起案・提出
- 公式申請書の提出
- 必要な会社の書類、パスポート、IDカードのコピーの提出
- 適切な登録部門への営業免許・許可の申請
- 法人銀行口座の開設
- 任命された監査人に実務証明書を渡す
- MPFスキームへの登録
これらの手順はすべて、完了までに数週間または数か月かかる場合があります。登録要件を最小限に抑え、経費を削減 するために、貴社は代わりにGlobalization PartnersなどのGlobal Employment Platformと提携する場合があります。
当社のプラットフォームを活用することで、新しい海外従業員を雇用する法律、管理、人事プロセスを合理化できます。香港に拠点を置くGlobalization Partnersズ は、貴社が業務を迅速に行い、コストを削減し、海外チームをより効率的に構築することを可能にします。
香港での採用課題
貴社はまた、香港で直面する可能性のある雇用上の課題についても検討する必要があります。 集中的な注意が必要なプロセスをいくつかご紹介します。
1. 採用と採用
採用や採用では、香港に合わせて戦略を調整する必要があるかもしれません。 自国で採用テクニックを使うには、いくつかの変更が必要になるか、資格のある候補者を見つけるために最適な場所を調べる必要があるかもしれません。
また、面接および採用プロセスのステップを変更する必要がある場合もあります。 これらの調整は、正式な雇用契約の起草、翻訳サービスの委託、または候補者の遠隔面接に技術を使用することを意味している可能性があります。
2. 雇用契約の起草
多くの国と同様に、香港は自由意志による雇用を認めていません。 貴社は、従業員の雇用契約を起草し、最終決定する必要があります。
香港の法律では、口頭または書面による契約が認められています。 ただし、各従業員に対して、強力な契約書を締結することをお勧めします。 書面による契約により、明確さを最大化し、誤解を減らし、会社と従業員間の生産的で調和のとれた関係を実現します。 各契約は、従業員の職務、報酬、解雇要件、および福利厚生を定める必要があります。
香港での契約は英語、広東語、または標準中国語で書くことができ、ほとんどの契約は英語で書かれています。また 、契約は、自国の通貨ではなく、香港ドルですべての金額を提供する必要があります。
3. 経費と給与の決定
香港は、特に税率が比較的ビジネスに優しいことを覚えておいてください。 それにもかかわらず、香港はあなたが母国で扱うものとは異なる費用を提示することがあります。
香港には給与税はありませんが、雇用主は各給与から税金を源泉徴収し、香港の強制積立基金（MPF）に納めなければなりません。 雇用主も同じ基金に直接寄付しなければなりません。
雇用主と従業員の両方にとって、 最低必要金額は従業員の給与の5パーセント であり、拠出金は多くの場合より大きくなります。 最大拠出額はHK$です1,500。
香港で会社を設立した後は、 利益税、香港の法人所得税のバージョンも支払う必要があります。 香港の税率は低い。 香港の有限会社によって実施されるすべての事業に対する利益税率は 8.25、最大HK$2,000,000の利益に対するパーセント、およびHK$を超える利益に対する16.5パーセントです2,000,000。
香港の法律では、雇用主が従業員に13か月目のボーナスを与えることを義務付けていません。 しかし、実際には、多くの企業がこれらのボーナスを提供して、従業員の努力に感謝しています。 会社が13か月目のボーナスを支給する予定の場合は、経費を計算する際に予算に必ず含めてください。
4. 香港の労働法の遵守
香港の労働法では、従業員を公正に扱い、特定の福利厚生を提供することが義務付けられています。
他の多くの国とは異なり、香港では、従業員が毎週働ける最大時間数を指定していません。 しかし、労働法では、従業員は7人に1日以上の休暇を取る必要があると定められています。 香港の従業員は、香港の法定休日の有給病気休暇と有給休暇も取得する必要があります。
香港の従業員は、年次有給休暇も取得する必要があります。 この必要な休暇は年間7～14日で、従業員の勤務期間によって異なります。 実際には、ほとんどの雇用主は少なくとも年間14有給休暇日数を提供します。 多くの上級管理職は、多くの場合、年間3～4週間の有給休暇を取得しています。
香港の労働法では、会社が従業員の一人を解雇することを希望する場合、通知期間および退職金の支払いが義務付けられています。 ほとんどの従業員は、通常、1か月の退職通知を受け取る権利があります。
従業員が少なくとも2年間雇用主のために働いていた場合、退職金または長期勤務手当を受け取る権利があります。 これらの支払いは、解雇が不正行為ではなく解雇または冗長性に起因する限り、受け取ることができます。
5. 法律の変更をナビゲートする
最近の法改正は、国際企業に不確実性をもたらした。 年2020、中国本土政府は、香港における脱退、テロ、国際的な影響から身を守ることを目的とした新しい国家安全保障法 を導入しました。
企業にとって、新法は、政府によるより厳しい監督と制限の可能性について疑問を提起した。 香港への国際投資は、それに応じて約48%急落した。 成長の場として香港を検討している企業は、コミットする前に、事業に対する潜在的な影響を慎重に検討したいと考えるかもしれません。
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