最近承認された公正労働法改正法（セキュアジョブ、ベターペイ）は、オーストラリアの労使関係（IR）に歴史的な変化をもたらし2022ました。 この改革は、雇用主と従業員の両方にとって、国の雇用とビジネス環境に大きな影響を与えるように設定されており、新しい機会と課題が視野に入っています。
先日開催されたウェビナー“Fair Work Amendment Act 2022: New Opportunities and Challenges in Australia”で、G-Pのパートナーシップおよびアライアンス担当VPのクレイグ・ゴールドブラットが、G-Pの法律専門家兼雇用顧問であるニコラス・ポッターに加わり、これらの法改正が企業にとってどのような意味を持つのか、また、改革が差し迫った課題を乗り越えつつ機会を最大化する方法を議論しました。
法律の変更点
公正労働改正法は、以下の分野に最も大きな変更2022を加えました。
- 定期契約
- 秘密厳守
- 柔軟な勤務形態
- セクシャルハラスメント
- 企業交渉
- 差別禁止
- 均等な報酬
- 料金を支払う
主なテーマ
セッション開始時の世論調査の質問では、参加者の81パーセントがIR改革の理解に自信がないことが明らかになりました。 幸いなことに、変化は複雑ですが、話し手はいくつかの主なテーマを指摘し、法律の意図やアイデアをより簡単に把握できるようにしました。
例えば、改革の多くは、従業員の法的保護の強化を目指しています。 これらには、差別禁止とセクシャルハラスメントの条項の拡大と、“賃金に関する率直で恐ろしい言説”を促進し、より公平でバランスのとれた労働力を作り出すことを意図した、賃金の秘密の禁止が含まれる。
柔軟な働き方に関しては、改正法が大きな変化をもたらしました。 パンデミック中のリモートワークとハイブリッドワークの普及を考えると、この改革は従業員が柔軟な勤務形態を要請できる状況を拡大し、妊娠中の従業員や家庭内暴力を経験している労働者を支援する重要なメカニズムを導入しました。 雇用主は、21数日以内に書面による回答を提供するなど、これらの要請に関する規範的プロセスに従う必要があります。 オーストラリアの職場関係裁判所である公正労働委員会（FWC）も、柔軟な労働紛争を解決する権限を与えられます。
実際、改革のもう一つの重要な目的は、産業関係に関連するプロセスの効率を改善するために、FWCとフェアワークオンブズマン（FWO）の範囲と力を正確に強化することです。
企業が期待できる課題
IR改革の微妙な違いを理解するという大きな課題とは別に、ポッターは企業にとって懸念される可能性のある他のいくつかの分野に言及した。
例えば、不遵守に対する罰則は増えています。 少額請求手続きの上限は豪ドルから豪ドル20,000に引き上げられました100,000。 ポッター氏は、少額請求管轄区では、成功した当事者は、相手方当事者から申請手数料を（費用として）請求できる可能性があると付け加えた。
彼はまた、オーストラリア国外のほとんどの雇用契約に共通して含まれているため、特に国際的な雇用主にとって、給与の秘密の禁止は特に困難である可能性があると述べた。 彼は、企業が雇用契約を見直し、オーストラリアを拠点とする労働者の給与の秘密条項が確実に削除されるようにすることを推奨しています。なぜなら、この新たな禁止により、給与の秘密条項は本質的に無効になるからです。 以降に締結される契約については2023年6月、条項を含め、罰金が科される場合があります。
ポッターは、給与の秘密の禁止は、雇用主が積極的に給与率を公表する義務があることを意味するものではないと明確化した。 しかし、例えば、従業員がソーシャルメディアに給与の詳細を投稿した場合、雇用主はそれが実行可能かどうかを評価する必要があります。 労働者は自分の通貨レートを共有する自由がありますが、不注意により機密情報である可能性のある社内情報を開示する可能性があります。
また、オーストラリアの市民であるかどうかにかかわらず、オーストラリアで勤務する海外の従業員にも、従業員の保護の強化が適用されます。 パンデミック以前は、海外の従業員は国内の仕事の4分の1以上を占めており、オーストラリアのグローバルな人材への依存を強調していました。
考慮すべき機会
IR改革で成長が見込まれる業種もいくつかある。 ポッターによると、パンデミック中に特に大きな打撃を受けた教育とトレーニング、旅行と娯楽は、これらの変化の恩恵を受けるでしょう。 しかし、STEM（科学、技術、工学、数学）産業は、これらの改革の結果生じる成長可能性の点で絶対的な勝者であると強調した。
公正労働改正法は従業員の保護2022を強化しますが、いくつかの重要な方法で雇用主に利益をもたらします。
ポッターによると、工業関係へのより合理化されたアプローチは、オーストラリアの「複雑な作業」システムをより親しみやすくするように設計されています。 労働組合と雇用主協会の独立した規制当局である登録機関委員会（ROC）と建設業界の公正労働法の執行者であるオーストラリア建築建設委員会（ABCC）の基本的な機能は、それぞれFWCとFWOに吸収されます。
ポッターは、市場規制当局を統合することによって、“国内で拡大するか成長するかにかかわらず、オーストラリアの産業関係システムにもっと頑強に従事しようとしている人々は、これらのランダムなサイドコミッションや機関のすべてについて心配する必要はありません。
Goldblattは、この変化が前向きなものだという意見にも同意した。 彼は以前、“変化があるたびに、彼らは別の組織を作る。 これらをワンストップショップにまとめるのは素晴らしいことです。
この簡素化は、企業契約にも及ぶ。 Potter氏は、すべての当事者が提案された契約の条件に適応できる非コンテント環境では、承認プロセスがはるかに合理化され、その結果、従業員の稼働がはるかに速くなる可能性があると指摘しました。
ここからどこへ行くか
別の世論調査の質問では、参加者の79パーセントが、新しい管轄区域に入る際に人材へのアクセスを最優先事項と見なしていることがわかりました。 この結果は、オーストラリアの労働市場がどれほど厳しいか、ここ数カ月で過去最低の失業率で見られるため、特に洞察力があります。
しかし、ポッターは別の解釈を提案した。 同氏は、高い参加率はオーストラリアの熟練した意欲的な労働力を反映していると述べた。 雇用主にとっての課題は、“従業員を引き寄せ、引き付ける環境を作る”ことです。 彼は“質の高い才能を求める雇用主にとって、それはオープンシーズンだ”と付け加えた。
前回のインタビューで、ポッターは“このパンデミック後の環境では、多くの企業が、このリモートワーク、つまり、才能のための戦争環境を最大限に活用しようとしている”と強調した。
これらの機会の中で、Poterは雇用主に、情報とコンプライアンスを維持するよう警告しました。 雇用主ができる最悪のことは、オーストラリアが別の法域と同じやり方で運営されていると仮定することだ。
ゴールドブラットはポッターの声明を支持し、“オーストラリア市場では、社内弁護士がいなくても基本的にアドバイスを求めることができるサプライヤーが数多くいる”と付け加えた。
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