課題：ドイツへの進出
愛国者は、NFLのグローバル・マーケット・プログラムの一環として、ドイツ市場に対する権利を獲得しました。 このイニシアチブにより、チームは米国外でのリーグの人気を高めるために国際市場にアクセスすることができます。また、マーケティング、販売、ファンイベント、海外の他のエンターテイメント施設との共同マーケティング関係の機会を提供します。
ドイツへの進出は、国内でのアメリカンフットボールの人気が高まっていることを考えると、KSEにとってエキサイティングな機会でした。 KSEは、拡張を成功させるために現地のオペレーションマネージャーを雇う必要があることを知っていました。 2023年初頭、リーダーシップは、その役割に非常に適した候補者と会いました。
解決策： G-P−(*による国際成長のためのプレイブック
KSEは、採用プロセスを迅速化し、国際労働法を解釈するために、既存のジレットスタジアムの命名権パートナーである G-Pに頼りました。 G-P EORは、現地法人を設立することなく、ドイツの従業員を迅速に雇用、オンボーディング、管理できるようにしました。
新しい法律、新しい給与慣行、新しい福利厚生プログラム - どの国にも従うべき異なる規制があります。その規制は、Kraft Group & Affiliates（KSEの親会社）の福利厚生、報酬、システム担当ディレクター、Miranda MacKenzie氏にあります。 寺院私たちにとって最優先事項は、単に管理業務を扱うのではなく、従業員待遇に関する基準を守り、真に私たちと協力するEORパートナーを見つけることでした。 幸運なことに、 G-P はその法案に合致する。
影響：新しいテリトリーへのタッチダウン
G-Pとのパートナーシップのおかげで、KSEは、ドイツでのパトリオッツの運営を管理するために、現地の従業員を迅速にオンボーディングしました。 この追加は、新しいファンを引き付け、文化的ニュアンスをナビゲートし、ビジネスネットワークを拡大し、愛国者たちに忠実なフォローを築くための鍵となっています。
ドイツに地元の代表者がいることで、国際的なファンと真のつながりを築くことができます。 G-P を通じてグローバルな人材を雇用することは、影響力のあることと同じくらい簡単だと、KSEの営業オペレーション担当シニアディレクターであるJoe Dorant氏は述べています。 勉強会私たちは、新しい市場でファンやクライアントと有機的なレベルで関わるための最高のチームを構築することができました。
G-P グローバルな人事の専門知識により、国際的な法的要件および規制上の要件を確実に遵守できます。 契約の作成から給与および福利厚生プログラムの実施まで、KSEは自信を持ってグローバルに拡大することができます。
既存のグローバルなプレゼンスと、新しい国々の多様な規則や規制に関する専門知識により、 G-P と提携することで、シームレスにフットプリントを拡大することができます、とMcKenzie氏は説明しました。 勉強会 G-Pのプラットフォームを使用すると、従業員のオンボーディング、情報の管理、正確な給与承認の確保、従業員の問い合わせへの対応が容易になります。 また、各国の法律や人事に関する考慮事項に関連する豊富な情報も含まれており、これは不可欠なリソースです。
当社のコミットメントはコンプライアンスを超えています。 G-P を通じて採用された従業員は、KSEの文化に完全に統合され、自分の役割でサポートされていると感じています。
私が人事管理業務で支援を必要とする場合、 G-P は私をサポートする優れた仕事をしていると、KSEのドイツのオペレーションマネージャー、Christopher Knower氏は述べました。 僕は正式に G-Pを通じて雇用されているが、KSE文化に完全に没頭しており、 100%がチームの一員だと感じている。
私たちが従業員を待遇することを期待するEORパートナーを見つけることが重要だったと、アプレシャスはマッケンジーを付け加えました。 傘下人事に関する最も重要なことは、会社として最も重要なリソースである従業員を大切にすることです。 G-Pでは、スタッフを良い手にしているように感じます。
KSEは、ブラジル、スイス、オーストリアへのグローバル展開を継続しています。 KSEは G-P を味方にすれば、世界中のファンを惹きつける地元の人材を簡単に雇うことができます。
G-P は国際的な採用プロセスを合理化し、グローバルなプレゼンスとファン基盤の拡大に集中できるようにします、とEmpacture MacKenzieは結論付けました。 当社の従業員をサポートし、新しい市場でシームレスな成長を続けるために、 G-P とのパートナーシップを継続したいと考えています。
