Kraft Sports + Entertainment (KSE) は、30 年以上にわたってニューイングランドの人々に世界クラスのスポーツ イベントを提供する基準を設定してきました。 ニューイングランド・ペイトリオッツのスポーツおよびエンターテイメント事業を管理する組織として、KSE にはドイツに進出する素晴らしい機会が与えられました。 G-Pの傍らで、KSE は優雅に国際的に成長し、ヨーロッパ中のペイトリオッツのファンと関わってきました。
卓越性の遺産
1959で設立されたペイトリオッツは、尊敬されるアメリカン ナショナル フットボール リーグ (NFL) のフランチャイズです。 ペイトリオッツは、リーグをリードする 6 回のスーパーボウル優勝など、豊富な実績に支えられ、世界中の忠実なファンの賞賛を獲得しています。
ドイツで大得点
米国外でのリーグの人気拡大を支援するためにチームに国際市場へのアクセスを与えるリーグのグローバル マーケット プログラムの一環として、ペイトリオッツはドイツ市場への権利を積極的に追求し、獲得しました。 このプログラムは、ペイトリオッツにマーケティング、販売、ファン イベント、およびドイツの他のエンターテイメント施設との共同マーケティング関係の機会を与えます。
国内でのアメリカンフットボール人気の高まりを考慮すると、ドイツ市場への進出は KSE にとって特にエキサイティングな機会です。 ソーシャル メディアやドイツのテレビでアメリカン フットボールの試合が視聴できることなどの要因が、ファン層の増加に貢献しています。
G-Pによる国際的な成長のためのハンドブック
ドイツへの道を開くために、KSE は地元の専門家を雇用する必要があると認識しました。 2023の初期に、KSE のリーダーシップは、その役割に最適と思われる有能な候補者と面会しました。 採用プロセスを迅速化し、国際労働法を順守するために、KSE は、既存のジレット スタジアム命名権パートナーであるG-Pに、専門的な国際記録雇用者 (EOR) サービスとテクノロジーを求めました。
「新しい法律、新しい給与慣行、新しい福利厚生プログラム。国ごとに遵守すべき規制は異なります」と、KSE の親会社であるクラフト グループ & アフィリエイツの福利厚生・報酬・システム担当ディレクターのミランダ・マッケンジー氏は述べています。
“私たちにとっての最優先事項は、単に管理業務を処理するだけでなく、従業員の待遇に関する当社の基準を守り、真に協力してくれる EOR パートナーを見つけることでした。 幸いなことに、 G-P はその要件に適合しました。
Miranda MacKenzie
クラフト グループおよび関連会社の福利厚生、報酬、およびシステム担当ディレクター
G-Pは世界的な雇用のパイオニアであり、EOR 業界のリーダーとして認められており、KSE のような企業が現地法人を設立することなく、世界中のどこでも従業員を迅速に雇用、新人研修、管理できるようにしています。 現在、KSE はG-P Meridian Prime™ が提供するプレミアム機能と専門家によるガイダンスを活用して、複雑さを簡素化し、世界展開と雇用に伴うリスクを軽減しています。
新たな領域へのタッチダウン
G-Pとのパートナーシップのおかげで、KSE はドイツでのペイトリオッツの運営を管理するために現地従業員をすぐに採用しました。 ドイツ現地の従業員の追加は、新しいファンとの関わりや獲得、文化的な微妙な違いを乗り越え、ビジネスネットワークを拡大し、ペイトリオッツがこの主要市場で忠実なファンを育成することを促進するのに役立っていることが証明されています。
「ドイツに現地代理店を置くことで、海外のファンと真のつながりを築くことができます」と KSE のセールス オペレーション シニア ディレクターであるジョー ドーラント氏は述べています。
“ G-Pを通じてグローバルな人材を雇用することは、影響力があるのと同じくらい簡単です。私たちは、有機的なレベルで新しい市場のファンやクライアントと関わるための最高のチームを構築することができました。
ジョー・ドラント
KSE セールスオペレーション担当シニアディレクター
KSE が EOR としてG-Pと協力することを決定したことにより、世界展開への移行が容易になりました。 G-P のグローバルな人事専門知識は、国際的な法律および規制環境へのコンプライアンスを保証します。 契約の作成から準拠した給与慣行や福利厚生プログラムの実施に至るまで、 G-P はKSE に世界的に成長するために必要な自信を提供します。
「GP の既存の世界的な存在感と、新しい国の多様な規則や規制に関する専門知識により、 G-Pと提携することで当社の拠点をシームレスに拡大できるようになります」とマッケンジー氏は述べています。 「G-P のプラットフォームを使用すると、従業員のオンボーディング、情報の安全な管理、正確な給与承認の確保、従業員の質問への対応が容易になります。 また、各国の法律や人事上の考慮事項に関連する豊富な情報も含まれており、不可欠なリソースです。」
G-P のプロフェッショナリズムと顧客満足への取り組みは、KSE 採用チームのサポートだけにとどまりません。 また、 G-Pを通じて雇用された才能ある専門家に信頼と自信を与え、KSE 組織内での帰属意識を育み、協力的な環境を作り出します。
「人事管理業務で支援が必要な場合、 G-P は素晴らしい仕事をしてサポートしてくれます」と KSE のドイツ運営マネージャー、Christopher Knower 氏は述べています。 「私はG-Pを通じて正式に雇用されていますが、KSE の文化に完全に浸っており、 100 % をチームのメンバーのように感じています。」
「私たちにとって、従業員に私たちが期待するような扱いをしてくれる EOR パートナーを見つけることが重要でした。」と MacKenzie 氏は付け加えました。
“人事に関して最も重要なことは、企業として最も重要なリソースである従業員を確実に大切にすることです。 G-Pのおかげで、スタッフをしっかりと管理できていると感じています。
Miranda MacKenzie
クラフト グループおよび関連会社の福利厚生、報酬、およびシステム担当ディレクター
世界的なファン層に向けた拡大計画を策定
世界的なファンダムを加速し続けるために、KSE はスイスとオーストリアに世界市場への取り組みを拡大し、 2023の 4 月に NFL からこれら 2 か国での権利を付与されました。 さらなる世界的拡大の機会には可能性が満ちており、KSE チームは世界中のさらに多くのアメリカン フットボール ファンと関わりたいと考えています。
「G-P当社の国際的な採用プロセスが合理化され、当社の世界的な存在感とファンベースの拡大に集中できるようになりました」とマッケンジー氏は述べています。 「従業員をサポートし、新しい市場でシームレスな成長を続けるために、 G-Pとのパートナーシップを継続していきたいと考えています。」
