が2022終わり、に目を向け始めると2023、グローバル企業はリモートワークの成長の加速に気づき、候補者と企業を新しいあらゆる場所の労働力に結び付けています。 来年注目すべき採用ハブのトップトピックやコンプライアンスの課題を克服する方法など、3つの短い20-minuteウェビナーのミニシリーズにぜひご参加ください。 業界をリードする当社のエキスパートが、の今後の動向、予測、機会についてご説明します2023。 登録リンクに従って、最適なウェビナーを選択するか、3つのウェビナーすべてに参加してSHRMおよびHRCIクレジットの資格を得てください。
12月 12, 2022 | 2:00 – 2:20 p.m.
グローバル採用、グローバル報酬、トップ採用ハブ 2023
G-Pの報酬担当ディレクター、ステファニー・ヴァーナーに加わり、以下について学びましょう。
- では、現在のどのトレンドが続くと思われますか2023。
- 人材をどこで探すべきかを知ることの重要性2023と、その最重要ハブ。
- 完全なリモートワーカーを惹きつけ、サポートするための報酬戦略。
- グローバルチームの潜在能力と力を解き放ち、人気の高い採用ハブで採用する方法。
12月 14, 2022 | 2:00 – 2:20 p.m. ET
グローバルモビリティ：世界中のブランドを構築するために、あらゆる場所のワークフォースを活用
G-Pの副法務顧問であるNicole Forbesに加わり、以下について学びましょう。
- グローバルモビリティコンプライアンス：モバイルワーカーを抱える企業にとってコンプライアンスの課題は何ですか？また、それらにどう対処するのが最善でしょうか？
- 海外従業員の転勤：企業はどのようにして効率的に異なる国に従業員を転勤させることができますか？
- グローバルモビリティのベストプラクティス：モバイルワークフォースを管理する際によくある間違いを避けるための最善の戦略は何ですか？
12月 15, 2022 | 2:00 – 2:20 p.m.
請負業者の台頭：2023年臨時労働力の予測と課題
この特別な暖炉のチャットでシリーズを完成させてください！ G-Pのパートナーマーケティング担当バイスプレジデント、Joan Groleauが、Hirschfeld Kraemer LLPのパートナーで雇用法アライアンスのメンバーであるHieu Williamsとのセッションを司会として、このセッションに参加します。 Hieuは、以下に関する専門知識を共有します。
- 新しいギグエコノミー2023とそれ以降の予測。
- グローバル請負業者を雇用することのメリット
- 請負業者を雇用する際のコンプライアンス上の最大の課題。
PANGEO Predictions Seriesの3つのウェビナーすべてに参加して、認定クレジットを獲得しましょう。
G-Pは、SHRM-CP®またはSHRM-SCP®の再認証活動のためのプロフェッショナル開発クレジット（PDC）を提供するものとしてSHRMに認められています。
本公式シールを使用することにより、この活動が、再認証クレジットの事前承認に関するHR Certification Institute（HRCI®） の基準を満たしていることを確認できます。
