G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。
すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
アルゼンチンにおける雇用
アルゼンチンのインフレ率の変動により、従業員は銀行口座への直接電信送金で米ドルまたはその他の国際通貨での支払いを要求することができます。 ただし、従業員に国際通貨で支払う場合は制限があり、アルゼンチンでは特定の要件が適用されることに注意してください。
アルゼンチンは、税金、税額控除、補助金、禁止、免除、事業の遅れが複雑に絡み合っているため、世界銀行の の「ビジネスのしやすさ」リスト で126thにランクされていることは注目に値します。 G-PGlobal Growth Platform™ を活用する企業は、事業を行う のが非常に困難な国に子会社または支店を設立する必要がなくなります。
アルゼンチンでの雇用契約
アルゼンチンでは、雇用契約は無期限で締結されるのが一般的です。 無期限契約は書面で締結する必要はありません。 ただし、契約書の条件を定義する正式な文書を用意しておくことは良い慣行です。 有期雇用契約、臨時雇用契約、テレワーク雇用契約は、必ず書面で締結し、特定の必須要件を遵守しなければなりません。 要件を満たさない場合、有期および臨時雇用契約は無期限の契約とみなされます。 雇用主は、労働省による定期的な管理と監督の対象となるすべての雇用関係を特別給与簿に直ちに登録する必要があります。 また、従業員がテレワーク方式で働いている雇用主は、すべてのテレワーカーを報告するために、労働省の前にテレワーク登録に登録する必要があります。
アルゼンチンの労働時間
- アルゼンチンの標準週労働時間は、1日8当たり時間または昼間のシフト中の週当たり48時間です。 9 p.m. からまでの夜間労働については6 a.m.、1日あたりの労働時間は7時間を超えることはできません。
- 従業員は、少なくとも就業日/勤務シフトの間に12-hour休憩を取る必要があります。
- 残業時間は、関連労働当局の許可がない限り、月に30時間、年に200時間を超えてはなりません。
- 残業時間は、通常の給与に50%の割合で上乗せして支払わなければなりません。ただし、週の休憩日や祝日に残業が発生した場合は、通常の給与に100%の割合で上乗せした賃金が支払われます。
アルゼンチンの祝日
アルゼンチンには以下のような15の祝日があり、従業員の休みの日となります。
- 元日
- カーニバル - 月曜日と火曜日
- 真実と正義を記念する国家記念日
- マルビーナス戦争退役軍人の日
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- 5月革命記念日
- マーティン・ミゲル・デ・ゲイムズ将軍の日
- ベルグラーノ将軍逝去（国旗の日）
- 独立運動記念日
- サンマルティン将軍逝去の日
- 文化の多様性を尊重する日
- 国家主権記念日
- 聖母受胎日
- クリスマス
クリスマスイブもよく見られます。
移動可能な祝日のいずれかが火曜日または水曜日に該当する場合、祝日は前の月曜日になります。 木曜日、金曜日、土曜日、または日曜日に該当する場合、休日は次の月曜日になります。 移動不可能な休日の日付が火曜日または木曜日である場合、前の月曜日または次の金曜日にそれぞれ追加の休日が追加されます。
アルゼンチンでの休暇日数
6 か月以上雇用主に勤務した従業員は、年次休暇を14日数取得できます。 休日の受給資格の金額は、連続雇用期間に応じて最大35日まで増加します。
従業員が取得できる年次有給休暇の最小および継続日数は以下のとおりです。
- 14 年功が5年功を上回らない暦日。
- 21 年功が5～10歳の暦日。
- 28 年功が10～20歳の暦日。
- 35 年功が20年功を上回った日。
雇用主は、従業員の休暇を自由に延長することができます。 雇用主は、年次休暇中に従業員に給与およびその他の福利厚生を支払う必要があります。 この支払は、給与を割って25、従業員が資格を持つ休日の日数を掛けることで計算されます。 支払いは事前に行い、休暇は月曜日に開始する必要があります。
アルゼンチン 病気休暇
従業員が仕事とは関わりのない病気にかかったり事故にあったりした場合、以下を取得する権利があります。
- 5 雇用主に勤続年数が1年未満の場合、最大3ヶ月の有給休暇。
- 5 連続年以上雇用主に勤務している場合、最大6ヶ月の有給休暇。
事故、負傷、または病気が雇用主のために行われた仕事に関連している場合、治療費、リハビリテーション、および病気手当は、強制雇用リスク保険によって最大12ヶ月間補償されます。
アルゼンチンでの育児休暇
妊娠中の従業員は、通常、45出産の前後45の90日数として取得される有給休暇の特別休暇を取得することができます。 産休中、従業員は特定の家族手当その他追加の福利厚生を受けることができます。
育児休暇は、配偶者が子供の誕生後に有給休暇2を与えるものです。
アルゼンチンのホームオフィス手当
現地の法律では、雇用主は、リモート勤務100の%の従業員のために、ホームオフィスのセットアップおよび/または設備に関連する経費を負担する必要があります。 これは、手当として、または経費の払い戻しとして支払うことができます。 固定手当を支払うことを選択した場合、G-Pは最低でも1か月6,000あたりARSを推奨します。これは、インフレ変動率が未払いの場合に見直し、増額する必要があります。
アルゼンチンの健康保険
アルゼンチンの民間会社の従業員に提供される強制健康保険は、労働組合によって手配され、強制メディケアプログラム（PMO）で定められた内容をカバーしています。
雇用主は従業員の基本給に加えて6%、従業員は3%を拠出します。 PMOは以下をカバーしています。
- 妊娠と子供の計画、腫瘍学、緊急時の一次援助、歯科計画、リハビリプログラム、投薬、人工装具、HIV治療、薬物中毒。
- 診察、診察、手術、入院、治療を含む二次援助。
- 皮膚科、放射線科、小児科、精神科など、その他いくつかの医療サービス。
アルゼンチンの補足特典
従業員は以下の場合にも特別休暇を取得できます。
- 結婚：10休暇
- 子供、親、配偶者の死亡：3休暇
- 兄弟姉妹の死：1日の休暇
食事のチケットはオプションですが、アルゼンチンの従業員に提供される一般的な特典です。 雇用主は、この給付金を月額給与とともに毎月全額支払います。 支給額は従業員の職業によって異なりますが、通常、月給1/6を超えることはありません。
ボーナス
現地の法律では、従業員は各暦年の給与に加えて、追加の月給を受け取る権利があります。 この13ヶ月の給与はアギナルドとも呼ばれます。 年6月 30thおよび年より前に支払期日が到来する2半年ごとの分割払いで支払われます12月 18th。 各分割払い金額は、前6-month期間中に受け取った最高月給の50%に相当します。
アルゼンチンでの解雇および解雇
正当な理由なく解雇された場合、雇用主は3、か月以上勤務した従業員に適切な書面による通知を行わなければなりません。 この期間中、従業員は通常の給与を稼いでいます。 正確な事前通知期間は、従業員のステータスによって異なります。
- 契約および試用期間の従業員：15日前の通知
- 試用期間終了後、勤続5年数まで：1ヶ月前予告
- 5 年以上勤務している従業員：2ヶ月前に通知
従業員が解雇が不公平であると主張した場合、従業員は解雇手当または復職のいずれかを受ける権利があります。 解雇で受け取ったはずの退職金を理由なく50%増やすことができます。
雇用主は、1年未満の場合は、雇用前年度または全勤続期間中に獲得した最高月給に基づき、従業員に退職金を支払う必要があります。
- 一定の制限がある場合、雇用主は、雇用年数または従業員が当該雇用主のために勤務した月数を超えて勤務した期間ごとに、13か月分の給与を従業員に支払わなければなりません。
- いずれにせよ、退職金は通常の最高月給を下回ることはできません。
- 従業員が重大な違法行為により解雇された場合、退職金の支払いや事前の通知は必要ありません。ただし、重大な違法行為があったことを証明する責任は雇用主にあります。
雇用主が従業員を解雇する正当な理由がある場合、通知を行う必要はありません。 正当な理由による解雇の場合も、退職金の支払いは必要ありません。
従業員はいつでも辞職することができ、雇用主に15日前までに通知する必要があります。 ただし、これは必須ではありません。
- 無期限契約については、試用期間を契約書に記載する。 最長3ヶ月の試用期間が認められます。 試用期間中は、どちらかの当事者がいつでも雇用関係を終了させることができ、雇用主は退職金を支払う義務はありません。
- 無期限の雇用契約については、雇用主は、従業員に以下を提供した時点でいつでも従業員を解雇することができます。
- 15 日数の事前通知（試用期間中に雇用契約が解除された場合）。
- 1か月（勤続期間が試用期間より長く5、年以下の場合）。
- 2 ヶ月（勤続5年数年を超える場合）。
- この通知は、事前通知の期間と同等の給与支払に置き換えることができます。
アルゼンチンで税金を支払う
雇用主と従業員は、アルゼンチンの社会保障に支払います。
雇用主は、従業員のために年金基金制度、メディケア保障、生命保険、労働リスク保険に拠出しなければなりません。 保険料率は以下のとおりです。
- 年金基金：17%
- 医療保障：6%
- 生命保険：0.50%
- 労働保険：2.41%
従業員は以下のような保険料を支払う必要があります。
- 年金基金：11%、ARS上限 28,000.65
- 医療保障：3%、ARSを上限とする 28,000.65
- ソーシャルサービス：3%、ARSまで 28,000.65
アルゼンチンには長期障害に対する保険はありません。 障害の割合が66%を超える場合、障害証明書を受け取り、強制的に退職し、政府から年金を受け取ります。 年金の価値はケースごとに異なります。
アルゼンチンでは、雇用主は、家族手当の基本給に加えて、企業の種類に応じて総給与の4.44%または5.56%を拠出します。
- 家族手当は、従業員の裁量により、子供、障害児、出生前ケア、養子縁組、および結婚を補償します。
- 支払いは、毎月、または必要な手当に応じて一括払いで行われます。
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