G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
オーストリアでの雇用
5人以上の従業員を抱える企業によって雇用された従業員は、選挙を通じて労働評議会を設立する権利があります。 審議会の規模は、会社の従業員数によって異なります。 雇用主は、従業員に対して解雇通知を行う前に、労働評議会に少なくとも1週間前に通知しなければなりません。 労使協議会が要請する場合、雇用主は解雇を行う前に協議会に相談しなければなりません。
オーストリアの従業員は、不当に扱われたと考える場合、政府や労働支援に自由にアクセスできます。そのため、労働裁判所に苦情を申し立てることが一般的です。 オーストリアで従業員を雇用する際は、当社のサービスを通じて、または貴社の会社を通じて、専門的なアドバイスを受けることを強くお勧めします。
オーストリアの社員と雇用契約の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
オーストリアにおける雇用契約
オーストリアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した強力な雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 オーストリアの雇用契約では、給与と報酬額は常に別の通貨 ではなくユーロで記載する必要があります。
オーストリアの労働時間
オーストリア人は通常、1日8-hour、1週間40-hour労働しますが、多くの業界には異なる基準を設定する団体交渉協定（CBA）があります。
残業は、追加の休暇または追加の50%の料金で支払われます。 この率は夜間と週末のシフトで100%に増加し、多くのCBAは一般的により高いサプリメントを付与します。
オーストリアの休日
以下の祝日または銀行休業日は、オーストリアの従業員が勤務する義務のない日です。
- 元日
- 三博士の日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 聖体祭
- 聖母被昇天祭
- オーストリア国民の日
- 全聖人の日
- 聖母受胎日
- クリスマス
- ボクシングデー/聖スティーブンの日
オーストリアでの休暇
オーストリアの法定最低および市場規範は、6か月連続で勤務したすべての従業員について、年間5週間（25日）の休暇です。
226th以降、年次有給休暇は6週間（30日）に増加します。
オーストリア病気休暇
オーストリアの労働者は通常、 病気、労働災害、または職業病のために働けない場合に支払う権利があります。 従業員が給与を受け取る期間は、勤続年数と雇用の種類によって異なります。 診断書が必要な場合があります。
オーストリアにおける出産休暇
一般的に、妊娠中の従業員は、出生前後に均等に分割された16週間の保護期間中の労働を禁止されています。 この期間中、予定従業員は休暇前の13週間の平均給与に等しい賃金を受け取る権利があります。
父親は、子供の誕生のために10営業日の育児休暇を取る権利があります。 母親と父親は、子供の8歳の誕生日まで育児休暇（賃金/給与の停止の見返りに仕事から解放される）を受ける権利があります。 育児休業の期間は最長24ヶ月、育児休業の最短期間は2ヶ月です。解雇および解雇保護 は、育児休業の終了後4週間で終了します。
さらに、両親は子供の8歳の誕生日まで柔軟な労働時間調整を受ける権利があります。
オーストリアの健康保険
適切な保険は、一般的に、雇用主と従業員の両方が社会保険を通じて支払う国家システムを通じて提供されます。 追加の給付として、従業員に補足的な補償が提供される場合があります。
個人がヨーロッパ国外に出張する必要がある場合は、その従業員が旅行保険プランの対象であることを確認することを強くお勧めします。
オーストリアの補足特典
一般に、オーストリアで従業員を雇用する雇用主の雇用コスト総額に社会保障費が約32%加算されます。 この配賦は、給与従業員の法定給付を計上し、オーストリアにおけるCBAまたはその他の給付を計上しません。
一部の企業では、上級幹部に社用車を提供しています。
ボーナス
オーストリアでの13か月または14か月のボーナスは、1か月の給与に等しいが、通常クリスマスと従業員の休暇時間（夏期）に支払われる市場基準の福利厚生である。
ほとんどのCBAには13thと14thボーナスが含まれています。 オーストリアの候補者と雇用条件を交渉する際には、月額の支払い額と、年換算給与が12、、13または14-month給与支払いで支払われるかどうかを明確にすることを強くお勧めします。
オーストリアにおける解雇および解雇
オーストリアの雇用契約では、通常、最長1か月の試用期間に同意することができ、その間、いずれの当事者も説明なしに雇用契約を終了することができます。
試用期間外に終了する場合：
- 従業員：労働者は、1ヶ月の通知期間を提供することにより、暦月の最終日に雇用関係を終了することができる。 この契約は、この通知期間を最長6か月まで延長することができますが、雇用主が遵守すべき通知期間は、従業員と合意した通知期間よりも短くなることはありません。
- 雇用主：雇用主によるオーストリアでの雇用の終了には、事前の通知が必要です。 給与所得のある従業員については、通知金額の法的期間は、従業員が雇用主に提供した勤続年数に基づきます。
| 勤続年数 | 解雇通知期間 |
| 2 年未満 | 6週間 |
| 3-5 年 | 2 ヶ月 |
| 6-15 年 | 3 ヶ月 |
| 16-25 年 | 4 ヶ月 |
| 26歳以上 | 5 ヶ月 |
オーストリアで雇用契約を解除するために必要な通知期間に加えて、雇用主は退職金を支払う必要があります。雇用関係が1か月以上続く 場合、雇用主は従業員の月給の1.53%を従業員提供基金に支払う必要があります。 解雇された場合、従業員は、退職金として支払いを受けるか（最低3年の勤続年数を与えられ、従業員が通知しなかったか、または正当な理由により解雇された）、または後続の雇用主が引き続き拠出する従業員提供基金に残すかを選択できます。
オーストリアで税金を支払う
保険は、自営業者または有給雇用者のいずれかにとって必須であり、拠出は従業員と雇用主の両方が以下の割合で行わなければなりません。
- 年金保険：
22.80%（雇用者拠出：12.55%、従業員拠出：10.25%） - 傷害保険：
1.20% 雇用主が支払う - 健康保険：
7.65%（雇用者拠出：3.78%、従業員拠出：3.87%） - 失業保険：
6.00%、雇用主と従業員を均等に分割 - その他：
1.85%（雇用者拠出：0.85%、従業員拠出：1%） - 退職金：
（雇用主拠出金11.53%）
該当する場合、従業員は、労働組合への拠出金および宗教団体への拠出金（教会税など）を支払います。これらの拠出金は、給与から直接差し引かれます。
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