会社を運営する上で重要なのは、従業員の給与管理です。 あなたがバルバドスにあなたの会社を海外に連れて行くとき、あなたは新しい一連の税法と給与法と戦わなければなりません。 このプロセスは個別に処理できますが、すべての規制を学び、コンプライアンスを維持することは難しいかもしれません。 G-Pを使用すると、法務および人事の専門知識を利用して給与計算プロセスをサポートできます。
バルバドスの課税規則
従業員の給与から所得税を控除する責任があり、2つの括弧があります。 50,000 バルバディアンドル（BDD）以下の課税所得については、従業員は12.5パーセントの負債があります。 BDDを超える金額については50,000、所得税は28.5パーセントです。
国民保険制度（NIS）は、働く個人からの拠出を必要としており、雇用主としてこれらの控除に対処する必要があります。 このファンドは、以下を含むコントリビューターのさまざまなコストをカバーしています。
- 病気の利点
- 出産休暇。
- 仕事中の怪我。
- 失業。
- 解雇。
拠出金は、1か月5,120あたりBDBまでの保険所得に基づき、合計額は23.85パーセントでなければなりません。 あなたは12.75パーセントを提供し、あなたの従業員は11.1パーセントに貢献します。 この金額は毎月15thの日までに送金する必要があります。
企業向けバルバドス給与オプション
海外展開には給与管理オプションが付属しており、選択肢は会社のリソースによって異なります。
- リモート： 法人が設立されている自国で給与問題を処理することを選択できます。 このオプションは時間とお金を節約できますが、大きなリスクを伴います。 国際的な給与規制と自国の規制を管理すると、混乱や間違いにつながる可能性があります。
- 内部：国内に子会社を設立する場合、内部給与部門を設定できます。 この取り決めは、あなたにコントロールを与えますが、作成に時間と資金が必要です。
- 給与処理会社：Barbadosの給与処理会社に給与の責任を負担させることを選択できます。 このオプションは、現地の法律を理解している市民と協力する利点があります。 ただし、間違いを犯した場合でも、会社は法令遵守の責任を負います。
- G-P: グローバル PEO として、当社は子会社を通じて従業員を雇用し、すべての給与計算プロセスを当社の責任としています。 管理作業が少なく、すべての責任が私たちの肩に移転します。
バルバドスで給与を設定する方法
給与設定は、選択した管理方法によって異なります。 給与を設定するために子会社が必要な場合は、給与を処理する前に別の法人化プロセスを完了する必要があります。 事業体の設立には、時間、資金、および一連の政府による確認が必要です。
そこから、税務管理情報システム（TAMIS）に登録して所得税控除を提出する必要があります。 また、保険制度に拠出するには、従業員をNISに登録する必要があります。
権利と解雇の条件
雇用権利法の主な権利および終了条件は、終了に必要な通知を対象としています。 これらの規則では、従業員の給与スケジュールと、従業員があなたの会社で働いていた期間を考慮します。 通知の最低条件は以下のとおりです。
- 時間給、日給、週給の社員については1週間
- 隔週の有給従業員については2週間
- 月給制の社員については1か月
解雇手当パッケージを提供する必要はありませんが、NISは、以下のような特定の状況で解雇手当を補償するのに役立ちます。
- 冗長性。
- レイオフ。
- 短期解雇。
従業員が退職の資格を得るには、少なくとも週21時間104連続して勤務する必要があります。
バルバドスの給与処理会社
給与には、税金、社会貢献、退職要件などの複雑なプロセスが伴います。 G-P は、専門の法務チームと協力してこれらの課題を解決するのに役立ちます。 お客様の国際展開をどのようにサポートできるかについては、今すぐチームにお問い合わせください。