ブラジルにおける採用と雇用
ブラジルの雇用に関する法律は従業員に有利なため、解雇後に元従業員から訴訟を起こされることがよくあります。そのため、ブラジルの雇用関連の法令順守では、強力な雇用契約と、人員手配および採用活動に関するこの国の法律を十分に理解することが重要です。
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ブラジルの雇用に関する法律は従業員に有利なため、解雇後に元従業員から訴訟を起こされることがよくあります。そのため、ブラジルの雇用関連の法令順守では、強力な雇用契約と、人員手配および採用活動に関するこの国の法律を十分に理解することが重要です。
ブラジルにおける採用
ブラジルで優秀な人材にアプローチするにはどうしたらよいかわからない場合、人材の確保は難しい課題になるでしょう。この国での採用活動を始めるにあたり、従来の採用手順を見直してみてはいかがでしょうか。
ソーシャルメディアは、ブラジルの会社がブラジルの積極的な候補者、受け身な候補者の採用を検討する際に、ますます一般的なルートになってきています。ソーシャルメディアのプラットフォームを利用して潜在的雇用対象者に直接リーチし、会社に対する認知度を高めることで、候補者自身がアプローチするようにできます。
人材派遣会社の支援を活用することも可能です。しかし採用やヘッドハンティングのサービス料金は、非常に高い場合があります。採用プロセスのアウトソーシングを選択する場合は、おそらく、提供サービスにブラジルでの人材採用を含むグローバルな専門家雇用組織（PEO）とパートナーを組む方がよい可能性が高いでしょう。
法的調査と身元調査
採用プロセス中に、雇用主が候補者プールの学歴証明を要請するのが一般的です。また、面談を受ける人の身元と職歴の調査を行うこともできます。ブラジルでは、これらのスクリーニングは一般的で許容されます。しかし、犯罪歴の調査は、それが仕事と関連したものでない限り行うことはできません。この規則は、過去に有罪判決を受けた人および、現在犯罪捜査の対象となっている人を保護するものです。
ブラジルでの採用には微妙な意味合いが伴うため、多くの外国企業はプロセス全体を通して法令順守を確実なものとするために法的アドバイスを求めます。
ブラジルにおける差別禁止法
ブラジルでは、雇用主は以下を含むいかなる理由においても、採用候補者を差別することはできません。
- 性別
- 出自
- 人種
- 婚姻区分
- 家族の状況
- 障害
- 年齢
会社の求人情報では、保護対象となるカテゴリーに関していかなる言及もしないようにしてください。たとえば、「若くエネルギー溢れるチーム」に加わる従業員を求めていると言わない方がいいでしょう。そのような表現は、年齢差別と見なされかねません。
また、面接中に採用候補者に対し、結婚しているか、または子供がいるかを尋ねるなど、これらのカテゴリーに関する質問をするのを避ける必要があります。
ブラジルで従業員を雇用する方法
ブラジルではポルトガル語が母国語なので、ブラジル人の従業員を採用し雇用関連書類を作成するには、自分でポルトガル語を学ぶか、もしくは翻訳者を雇わなければなりません。また、候補者と同国の通貨による税込給与額に関して、口頭で合意する必要があります。その時に、内定通知と雇用契約の物理的コピーを渡さねばなりません。
ブラジルで従業員を雇用するためには、雇用主として多大な時間と費用や、多くの出張が必要になります。従業員を入社させる前に、給与の交渉をし、この国の税金、給与支払い管理、雇用関連の法令順守について充分理解する必要があります。
ブラジルの雇用に関する法律
ブラジルの法律は、1週間当たり44時間の就業時間の基準を定めています。通常、従業員は月曜日から金曜日までは1時間の昼休みをはさんで1日8時間働き、土曜日は4時間働きます。土曜日に働く代わりに、月曜日から金曜日までの就業日の勤務時間を長くする雇用主もいます。
ブラジルでは、残業がよくある訴訟の原因の1つとなっています。多大な訴訟費用を回避するためには、残業を規定した契約に合意するのが最善の策です。
また、ブラジルでは、従業員は休暇、病気休暇、産休、父親の育児休暇を取得できます。
- 休暇：12か月勤務した後、1年に30暦日
- 病気休暇：医師の診断書があれば15日の有給休暇
- 産休：4か月の特別休暇
- 父親産休：5日の有給休暇
ブラジルにおける入社プロセス
入社プロセスに関する特定の法律はありませんが、最も望ましい従業員の入社プロセスは、早い時期に期待事項を概説しておくことです。メールで1週目の予定を送り、服装規定、就業時間、会社の行動規範などの分野について確認します。
ブラジルで雇用アウトソーシングを利用するメリット
ブラジルの雇用関連の法令を順守しない場合、多大な訴訟費用が発生し、しばしば従業員側を支持するブラジルの裁判所と対峙することになりかねません。雇用をアウトソーシングすると、常に法的責任を担うことに伴うストレスから解放されます。
Globalization Partnersのようなグローバルな専門家雇用組織（PEO）を利用することは、従業員を雇用し法的責任から解放される容易な方法です。当社のサービスには、採用、給与支払い管理、福利厚生への対応、そして雇用代行業者としての活動が含まれます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
従業員を雇用し会社の活動を始めるために、子会社が順調にスタートするのを待つ必要はありません。当社が代わって従業員を雇用し、法令順守関連事項に対応することで、貴社の仕事が軽減されます。ブラジルでの会社拡大に関する詳細については、お気軽にお問合せください。