中国の独立請負業者
会社を成長させたい場合は、目標をサポートするためにグローバルに採用することができます。採用を始める前に、コンプライアンスを確保するために、中国の独立請負業者の法的パラメータを考慮する必要があります。
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会社を成長させたい場合は、目標をサポートするためにグローバルに採用することができます。採用を始める前に、コンプライアンスを確保するために、中国の独立請負業者の法的パラメータを考慮する必要があります。
中国の独立請負業者とは、事業契約またはサービス契約の条件に基づいて、企業または組織に一時的なサービスを提供する人を指します。したがって、独立請負業者とは、会社のために仕事をしたり会社にサービスを提供したりするために非従業員として雇用された自営業者または事業体を指します。
中国で独立請負業者を雇用する
雇用プロセスを開始する前に、独立請負業者に関する規制を理解し、業務関係を通じて会社をコンプライアンスに保つことが重要です。
従業員対独立請負業者
法律は、適用される労働者の分類を決定するために雇用関係の概念を参照しています。以下は 3 従業員と雇用主の関係を構成する非網羅的な要因:
- 両当事者は、雇用関係を結ぶことを法的に許可されなければなりません。
- 雇用主には、従業員が遵守しなければならない規則や規制があります。
- 従業員は雇用主の指示、監督、管理の対象となります。
- 従業員の仕事は雇用主の本業の一部です。
地方裁判所は、個人が従業員であるか独立請負業者であるかを判断する際に、他のさまざまな要素を考慮します。中国では従業員は雇用法と規制の対象となりますが、独立請負業者はそのような法律の対象ではなく、契約法と商法が対象となります。
誤分類に対する罰則
従業員を独立請負業者として誤って分類した企業は、次のような罰則の対象となります。
- 誤って分類された従業員に対する賃金および福利厚生の遡及支払い
- 誤って分類された従業員のために源泉徴収されるべきだった税金の未払い
- 会社名の公開と公開違反
- 罰金と制裁
- 労働局による検査（ランダムまたは定期）
中国で独立請負業者を雇用する方法
請負業者の雇用プロセスには次のことが含まれます。 3 重要なステップ。
1. 慎重に面接を行う
請負業者との面接プロセスでは、性格や企業文化への個人の貢献ではなく、スキルや経験に焦点を当てる必要があります。
2. サービス契約の作成
独立請負業者には有給休暇や社会保障拠出金などの福利厚生は提供されませんが、サービス契約を作成することで関係条件が明確になります。サービス契約には以下を含める必要があります。
- 支払方法とスケジュール
- プロジェクトの説明と期限
- 適用される退職ポリシー
3. 必需品の紹介
独立請負業者のサービスを利用するための重要なステップは、独立請負業者との連携方法を理解することです。独立請負業者は従業員と同じレベルの管理や監督を受けるべきではありません。このタイプの労働者は、通常、自分のスケジュールと方法に従って自由に仕事を実行できます。
請負業者を、やり取りする可能性のあるチームメンバーに紹介し、プロジェクトの進捗状況を確認するためにいつ集まるのか、質問が生じた場合は誰に相談できるのかを明確にします。
中国における独立請負業者への支払い方法
お客様は、指定されたプロジェクトが完了したら、契約業者に時間給または単一料金を支払うことができます。また、契約開始時に料金の一部を提供し、プロジェクトが完了した時点で残りの料金を支払う場合、前払いの取り決めまたは部分的な保証金を提供することもできます。請負業者は自らの税金を支払う責任があります。
独立請負人の終了
会社は、サービス契約または中華人民共和国の契約法に定められた条件に基づいて通知を行うことで、独立請負業者を終了することができます。契約解除が契約または契約法に違反した場合、請負業者は損害賠償を請求することができます。
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