中国の専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者
従来中国で従業員を採用するには、それがたった1人であっても、駐在員事務所、支社、または中国子会社を合法的に設置することが義務づけられています。また、採用前に現地労働法を調査する必要もあります。当社は、中国で小さなチームを雇用したい顧客に、代替ソリューションを提案しています。
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従来中国で従業員を採用するには、それがたった1人であっても、駐在員事務所、支社、または中国子会社を合法的に設置することが義務づけられています。また、採用前に現地労働法を調査する必要もあります。当社は、中国で小さなチームを雇用したい顧客に、代替ソリューションを提案しています。
Globalization Partnersは、中国で従業員を採用し、給与支払い管理を行いたい顧客に、従業員のリースと専門家雇用組織（PEO）業務を行っています。当社のソリューションを利用すれば、顧客は中国における給与支払い管理を行い、人事業務・税務・法令順守に関する責任は当社が肩代わりします。
14億人の国民を抱える中国は、人口が世界最多で、土地面積は世界2位です。国内総生産は世界2位の14兆2,800億米ドルで、世界銀行のビジネスのしやすさ尺度では31位にランクされています。中国最大の主な輸出品はコンピュータ・放送機器・電話・集積回路・事務機器部品です。
中国における雇用
フルタイム従業員には雇用契約書の作成が義務づけられています。契約条件を確定するまでに、雇用主には1か月の猶予期間があります。その後従業員は、1年間の雇用契約を結ぶまでは、無契約のまま2倍の給与を受ける状態が続きます。
中国で雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の標準的な福利厚生に留意するとよいでしょう。
中国における雇用契約
中国では、従業員の報酬・福利厚生・解雇条件を明記した明確な雇用契約書の作成が法的に義務づけられています。中国では内定通知や雇用契約に、必ず外国通貨ではなく中国人民元で給与と報酬の金額を記載しなければなりません。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
中国における就業時間
中国人民共和国の労働法には、週5日勤務制、1日最長8時間／週44時間が明記されています。オフィスは通常から開いています 午前9 に 午後6 毎日、正午から 1 時間の昼食付き 午後1ただし、時間は都市によって異なる場合があります。
中国の祝祭日
祝祭日は7日で、以下のとおりです。
- 元日
- 旧正月（春節）
- 清明節
- 労働者の日
- 龍船節
- 中秋節
- 建国記念日
法的義務としての祝祭日には、有給休暇を付与するのが法定最低要件となっています。とは言え、旧正月の前後には少し柔軟性を持たせて、従業員が旅行ラッシュを避けられるようにするのが市場規範や最良規範となっています。公の祝祭日の前後に休みの日を与えれば、魅力的な補足的福利厚生になります。
中国のバケーション休暇
累積総労働力を持つ従業員:
- 勤続年数が1年から10年未満の場合、5日間の年次有給休暇を付与
- 少なくとも 10 年未満 20 年に権利があります 10 年次有給休暇の日数。
- 少なくとも 20 勤続年数により、従業員は 15 年次有給休暇日数
中国で中堅以上の上級管理職を雇用する外国籍の雇用主は、大抵2〜4週間の年次休暇を付与するのが実情です。
雇用主は、付与された年次有給休暇をその年度中に消化するよう従業員に求めることができます。ある年に全部消化できず、次年度への繰越を認めない場合、雇用主は、通常の給与に加えて、未使用の年次休暇1日に対して、平均日給の200%相当額を支給しなければなりません。
中国の病気休暇
従業員は、 3 と 24 雇用主との勤続年数と一般雇用の年数に応じて、数か月の治療のための休暇。
疾病手当金は、現地最低賃金の最低でも80%が支給されます。
勤務中の傷病の場合、従業員は最長12か月の休暇と、療養のため給与の全額支給が受けられます。
中国の産休・育休制度
女性は法的に少なくとも 158 有給の出産休暇の日数。 15 出産の数日前。実際の日数は都市によって異なります。
母親が複数回出産している場合は、追加で 15 追加の子供ごとに日数が付与されます。
女性は、出産休暇中に全額を受け取る権利があります。これは、社会保障を通じて支払われるか、雇用主が彼女に代わって社会保障に拠出していない場合は、雇用主が支払う必要があります。
父親の休暇は場所によって大きく異なりますが、通常は次のように異なります。 10 に 25 日々。上海では男性社員が期待できる 10 数日間の休暇、北京/深センにいる間、彼は期待できる 15 日々。実際の日数は都市によって異なります。
両親は、子供が 3 歳になるまで、少なくとも 5 日間の育児休暇を取得する権利があります。実際の日数は、都市によって異なります。
中国の健康保険
基本健康年金保険が国によって補償されていますが、補足的な健康保険を従業員にかける場合もあります。
中国の補足的福利厚生
中国の雇用主は、401K退職金制度に似た住宅資金に積立金を納付します。この基金は、従業員の不動産賃借・購入費を助成するものです。 義務化された積立金もありますが、通常従業員は、住宅資金の率を上げるように交渉します。住宅資金については、都市によって政策が異なります。
中国で従業員にストックオプションを与えるのは複雑です。ストックオプションを与える前に、福利厚生策として、与えるに値するかどうかを検討してみるよう強くお勧めします。
一般的に、中国での報酬総経費を計上するには、従業員の給与総額に加えて20～30%相当額を雇用主の税額として予算化することをお勧めします。
ボーナス
13か月目の給与や年次ボーナスの義務はありませんが、中国では市場規範となっています。営業職には、コミッション制度がそれに代わるものと見なされます。従業員との交渉時には、月給額・支払月数・総年俸額を明示することをお勧めします。
中国の解雇／退職金
雇用契約では、試用期間を雇用主と従業員間の合意に基づいて決めることができます。無期雇用契約の最長試用期間は6か月です。
解雇通知は、従業員の雇用期間によって異なります。より少なくない 3 試用期間中の数日前の通知;ただし、試用期間を過ぎた者の事前通知期間は、2年以上とする。 30 日々。
解雇には正当な理由が必要であり、その理由は明確に文書化されていなければなりません。
契約書には解雇予告手当（PILON）条項を含めます。これがあれば雇用主は、手当を支給することで、解雇通知を出す必要がありません。そのような通知サービス（解雇予告手当）は、従業員の契約上の権利にかないますが、退職時に雇用主に対する法定権利が発生する可能性があります。契約上の通知期間をもっと長く取るのが一般的です。
妊娠した従業員や産休・育児中の従業員を解雇するのは違法です。
中国の納税
中国の法定給付には 5 つの「保険」が含まれ、医療保険、年金、労災、失業保険、出産給付が含まれます。住宅資金は5つの保険に含まれています。金額は、州および従業員の所得階層によって異なります。
Globalization Partnersを選ぶ理由
中国の雇用に関する法律は複雑で、事業所の設立にはかなりの時間がかかります。Globalization Partnersは、中国の人事管理のベスト プラクティスを熟知しており、中国当局との取引や独自のオフィスの設立の負担からお客様を解放することができます。当社の雇用代行業者ソリューションをご利用いただけば、事務的な手続きに煩わされることなく、本来の業務に集中できます。当社の顧客リースや専門家雇用組織（PEO）業務を利用する顧客企業は、上海や北京での求人業務もご利用いただけます。
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