雇用代行業者（EOR）​​  中国​​ 

中国では、 雇用主(雇用代行業者(EOR)) の製品やサービスが、国内の複雑な雇用規制に準拠する上で重要な役割を果たしています。中国雇用代行業者(EOR)の製品とサービスは、国内に確固たる存在感を築くことを目指すあらゆる企業にとって不可欠です。採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが地域の法的要件を満たしていることを保証します。これには、国および地域の規制を遵守することが含まれます。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスは、法的雇用契約や給与税の管理からその他のコンプライアンス業務まで、あらゆる側面を網羅し、円滑な事業運営を保証します。​​ 

中国の雇用代行業者（EOR）の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件を円滑にクリアし、法的リスクを軽減することができます。雇用代行業者（EOR）サポートは法令遵守違反のリスクを軽減し、企業が中核事業に集中できるようにするとともに、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放します。さらに、中国の雇用代行業者（EOR）を通じて雇用することで、企業は法令遵守を確実にすることができます。​​ 

中国で雇用代行業者（EOR）を利用する理由とは？​​ 

中国の雇用情勢は強固な国家的な枠組みによって統制されているが、労働法、社会保障拠出金、休暇取得権の実施状況は、省や都市によって大きく異なる。こうした地域差は、外国会社にとって複雑なコンプライアンス環境を生み出している。​​ 

G-Pのような中国の雇用代行業者（EOR）プロバイダーは、この複雑さを簡素化する。当社は、お客様に代わって従業員を雇用する法的要件を満たした法人を提供し、法令に準拠した雇用契約書の作成、給与計算、福利厚生の管理、複雑な解雇手続きへの対応など、現地の人事関連業務すべてを管理いたします。雇用代行業者（EOR）を利用することで、現地子会社を設立することなく中国の人材にアクセスでき、時間とリソースを大幅に節約できるだけでなく、すべての地域規制を完全に遵守することも可能です。​​ 

中国における雇用契約​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

雇用契約書には、以下の事項を記載することが法律で義務付けられています。​​ 

• 雇用主および従業員の身元確認情報​​ 

• 契約期間（有期、無期限、またはプロジェクトベース）​​ 

• 職務内容および勤務地​​ 

• 労働時間、休憩時間、休暇​​ 

• 報酬の詳細​​ 

• ソーシャル保険情報​​ 

• 職場の安全と健康の保護​​ 

採用通知書と雇用契約書の両方において、給与および報酬の金額はすべて中国人民元（CNY）で記載するのが最善策です。​​ 

中国の労働時間​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

中国の祝日​​ 

中国では、公式の祝日期間が7設けられており、これは年間11の国民の有給休暇に相当します。政府は、より長い連休を作るために、前後の週末を調整することがよくある。​​ 

• 元日： 1日​​ 

• 春節（旧正月）： 3日間​​ 

• 墓参り祭： 1日間​​ 

• 労働者の日： 1日​​ 

• 端午節： 1日間​​ 

• 中秋節： 1日間​​ 

• 建国記念日： 3日前​​ 

春節期間中は、従業員の出張に対応するため、柔軟な対応を提供することが市場の慣例となっている。​​ 

中国での納税​​ 

中国の税制を理解することは、この地域に投資するあらゆる会社にとって不可欠である。中国の法定福利厚生には、医療保険、年金、労災補償、失業保険、育児給付金などの5が含まれます。拠出額は地域によって異なります。拠出額は州によって、また従業員の所得階層によって異なります。​​ 

中国における休暇の権利​​ 

中国での休暇​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 勤務年数： 1以上10年未満： 5日間​​ 

• 勤務年数： 10以上20年未満： 10日間​​ 

• 20年以上の勤務： 15日間​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

中国の病気休暇​​ 

病気休暇を効率的に管理することは、労働力の士気を維持する上で不可欠である。従業員は、業務とは無関係の病気や怪我の場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。休暇期間は、現職の雇用主での勤続年数と累計勤続年数に基づいて、 3月から24ヶ月の範囲で決定されます。この休暇期間中、従業員は地域の規制と勤続年数に基づいて、給与の一定割合（通常は60 %～ 100 %）を受け取ります。​​ 

中国における育児休暇​​ 

中国における育児休暇の権利は、省によって大きく異なる。こうした地域ごとの違いを遵守することが、円滑な人事運営の鍵となる。雇用代行業者（EOR）を活用することで、企業は州ごとの違いを理解するのに役立ちます。​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• 父親の育児休暇：地域によって異なりますが、通常は7から30日です。​​ 

• 育児休暇：ほとんどの州では、子供が3歳になるまで、両親それぞれに年間5 ～ 15日の休暇が与えられます。​​ 

中国における報酬と福利厚生​​ 

社会保障および住宅資金​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• 年金​​ 

• 医療保険​​ 

• 失業保険​​ 

• 業務上の負傷に対する保険​​ 

• 出産保険​​ 

• 住宅資金（家賃や不動産購入費の補助）​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

中国の健康保険​​ 

基本的な健康保険と年金保険は、国の制度を通じて提供されます。しかし、一部の雇用主は従業員に補足的な健康保険を提供している。​​ 

中国でのボーナス​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

中国における解雇と退職金​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​