G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
中国 での雇用
中国の正社員には、書面による雇用契約が義務付けられています。 雇用主は、書面による契約を提供するために、雇用開始後1か月の猶予期間を有する。 雇用主がこれを怠った場合、雇用主は従業員に対し、1年以内の書面による契約なしに、翌月ごとに月額賃金の2倍を支払わなければなりません。 雇用主が1年間従業員と書面による契約を交わさなかった場合、両当事者はオープンエンド雇用契約を締結したとみなされるものとします。
雇用契約および内定通知書の条件を従業員と交渉する場合、中国では以下の標準的な福利厚生を念頭に置くことが役立つ場合があります。
中国での雇用契約
雇用契約には、以下を含む雇用関係の必須条件を規定することが義務付けられています。
- 雇用主の名前と身元
- 従業員の氏名と身元
- 報酬
- 契約期間
- 職務と勤務地
- 労働時間、休息、休暇の権利
- 社会保険の権利
- 職場の保護、健康、および安全対策
雇用主および従業員の裁量によるものですが、試用期間、トレーニング、機密保持、およびその他の適用されるインセンティブを含めることがベストプラクティスです。 中国の内定通知書と雇用契約には、他の通貨ではなく、常に中国人民元（CNY）で給与と報酬額を記載する必要があります。
中国での労働時間
中華人民共和国労働法は、1日8時間以下、週44時間以下の5-day労働週を定めています。 オフィスは通常、6 p.m.毎日から9 a.m.まで営業しており、2-hourランチは正午からまでとなりますが2 p.m.、営業時間は都市によって異なる場合があります。 政府機関は週末から9 a.m.まで営業5 p.m.しており、休業しております。
中国の祝祭日
中国には7祝日があります。
- 元日
- 春祭り（3-day休日）
- 墓掃除祭り
- 労働者の日
- 龍船節
- 中秋節
- 国民の日（3-day祝日）
従業員は、これらの祝日を全額支払う権利があります。 祝日は法定年次有給休暇に含まれません。 法定の最低日数は、法的に要求される休日に有給休暇を提供することです。 しかし、市場の規範は、繁忙期の旅行を避けるために、旧正月を少し柔軟に過ごすことです。 公の祝祭日の前後に休みの日を与えれば、魅力的な補足的福利厚生になります。
中国での休暇日数
従業員は、一般雇用年数に基づいて休暇日数を受け取ります。 “勤続年数”は、任意の会社での従業員の雇用年数の合計です。 つまり、新入社員は、入社1年目に年次有給休暇を取得する権利も有します。 以下は、勤続年数に基づく従業員の法定年次休暇規則のガイダンスです。
- 1年から年未満の勤務をした従業員は10、年次有給休暇の5日数を受け取ることができます。
- で10年以上、 20年未満勤務した従業員は、 10日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
- 20年以上勤務した従業員は、年次有給休暇の15日数を与えられる。
実際には、中国の上級幹部に中級レベルを雇用するほとんどの国際的な雇用主は2、4数週間の年次休暇を提供します。
雇用主は、従業員が毎年休暇を取るよう手配する必要があります。 1年間の未使用休暇は翌年に繰り越すことができますが、その1年を超えてはなりません。 従業員が年次休暇を取ることを許可しない雇用主は、未使用の休暇日ごとに従業員の日給の300%を支払う必要があります。 従業員が自発的に休暇を取らないことを選択した場合、この300%の支払いは必要ありません。
中国病欠
従業員は、業務に関連しない怪我や病気のために病気休暇を取る権利があります。 病気休暇の期間は、雇用主との勤続年数と一般雇用年数によって、3～24ヶ月の間で変動します。
一般に、病気休暇期間中、従業員は年功に応じて、通常の賃金の60～100%で報酬を受け取ります。
中国での育児休暇
妊娠中の従業員は、出産予定日の一定日数前に始まる可能性がある少なくとも158日間の有給産休を取得する法的権利があります。 実際の日数は都市によって異なる場合があります。
双子などの複数の出産の場合、出産する親は追加の子供ごとに追加の15日を受け取ることができます。
妊娠中の従業員は、休暇中に全額を支払う権利があります。 これは、従業員に代わって社会保障に貢献しなかった場合、社会保障を通じて、または雇用主によって支払われます。
育児休暇は場所によって大きく異なりますが、通常は10～25日です。
両親は、子供が歳になるまで少なくとも5日間の育児休暇を取得することができますが3、 各都市の規制によっては、さらに日数が許可される場合があります。
中国の健康保険
基本的な健康保険と年金保険は、国家制度を通じて提供されます。 しかし、一部の雇用主は従業員に補足健康保険を提供しています。
中国補足特典
中国の雇用主は、従業員の不動産賃貸および購入費用を補助する住宅基金に寄付しています。 一部の寄付は必須です。 しかし、従業員は通常、住宅資金レートの上昇について交渉します。 住宅資金に関する政策は都市によって異なる。
一般的に、中国の報酬の総費用に対する従業員の給与の総費用に加えて、雇用者税の予算20を%から30%にすることをお勧めします。
ボーナス
13か月目の給与または年次賞与は法定要件ではありませんが、中国の市場規範です。 同様に、営業職の従業員がコミッションプランを受け取ることも一般的です。 従業員と交渉する際は、月給、支給月数、年俸合計を明確に記載すること。
中国における解雇および解雇
試用期間は、雇用契約において雇用主と 従業員の間で合意される場合があります。 無期限雇用契約の試用期間の最大期間は6か月です。
解雇の通知は、従業員の雇用期間によって異なります。 雇用主は、試用期間中、少なくとも 3日前までに書面で通知しなければなりません。 ただし、試用期間を経過した者については、事前の書面による通知期間は30日以上とする。
解雇は法的に裏付けられた理由によるものとし、その理由を明確に文書化する必要があります。 中国における一方的な解雇は非常に困難であることは注目に値する。
契約には、通知条項に代わる支払いが含まれる場合があります。これにより、雇用主は、通知期間に従事することを義務付ける代わりに、従業員に支払いを行うことができます。 契約上の通知期間をもっと長く取るのが一般的です。
妊娠した従業員や産休・育児中の従業員を解雇するのは違法です。
中国で税金を支払う
中国における法定給付には、医療5保険、年金、労働者災害補償、失業保険、親給付が含まれます。 住宅基金は、これらの5保険に追加されます。 拠出額は、州および従業員の所得区分によって異なります。
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