コスタリカでは、記録的雇用主（EOR）の製品およびサービスが、同国の複雑な雇用規制を遵守する上で重要な役割を果たしています。 採用から解雇まで、雇用プロセス全体を監督し、現地法の遵守を徹底します。 AIを活用したEORサービスは、雇用契約から給与税の管理まで、あらゆるものをカバーし、ビジネスのシームレスな運営を保証します。 

雇用主記録コスタリカの専門知識を活用することで、企業は法的リスクを最小限に抑えながら、多様な規制要件を自信を持ってナビゲートすることができます。 EOR サポートは、コンプライアンス違反のリスクを低減し、企業がコア活動に集中し、現地の法的要件や税務要件の複雑さから解放できるようにします。

コスタリカでの雇用

コスタリカの雇用環境をナビゲートするには、コスタリカの労働法と慣習を理解する必要があります。 G-P のようなEORと提携することで、雇用契約から解雇まで、あなたの拡大のあらゆる側面がコンプライアンスに従って取り扱われます。 この戦略は、雇用法と雇用方針の遵守を徹底することで、コスタリカ市場での強力なプレゼンスを確立するのに役立ちます。

コスタリカにおける雇用契約

コスタリカでは、書面による 雇用契約 が法的に義務付けられています。 契約はスペイン語でなければならず、職務記述書、勤務時間、報酬、福利厚生、解雇要件など、雇用条件を明確に概説する必要があります。 すべての金額はコスタリカの植民地（CRC）で記載する必要があります。 EORは、契約が初日からコスタリカ労働法に完全に準拠していることを確認します。

コスタリカの労働時間

標準労働時間は 48 時間。 法的シフトは次のように定義されます。

従業員は、少なくとも1日1時間の無給休憩を取る権利があります。 残業は1日 4 時間に制限され、通常の時間給の150%で支払わなければなりません。 特定のリーダーシップおよびトラストポジション（労働法第 143 条に定義）は、労働時間制限を免除されますが、1日12 時間を超えて働くことはできません。

コスタリカの祝日

コスタリカの従業員は、 12 の有給の祝日を受け取る権利があります。

コスタリカの休暇

従業員は、 50 週間の連続勤務の後、最低2週間の有給休暇を獲得します。これは、勤務月ごとに1日の休暇に相当するものです。 雇用主は、この休暇の期限が到来してから 15 週間以内にこの休暇を付与する必要があります。 EORは、コンプライアンスを確保するために、未消化の休暇時間を追跡するのに役立ちます。

コスタリカの病気休暇

病気休暇の最初の 3 日間、雇用主は従業員の給与の少なくとも50%を支払う必要があります。 4日目以降、コスタリカの社会保障局（Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS）は、従業員の給与の 60%を補助し、雇用主にはそれ以上の法定支払義務はありません。 この給付を申請するには、診断書が必要です。

コスタリカの出産休暇

女性従業員は、出産の1ヶ月前と 3 ヶ月後に4 ヶ月の有給産休を取得することができます。 費用は分割され、雇用主とCCSSの両方が従業員の給与の 50%を支払います。 妊娠中および産休中は、雇用の安全が守られます。

2022 の法律変更の時点で、生物学上の父親は、子供の出生後最初の4 週間、週2 日の有給の父親の育児休暇を受ける権利があります。

コスタリカの税金と社会保障

医療および年金基金のコンプライアンスのために、すべての従業員はCCSSに登録する必要があります。社会保障拠出 金の総コストは高額です。 雇用主と従業員の両方が、納税を確実に遵守する責任を果たす必要があります。

雇用主はまた、累進的規模に基づいて、従業員の給与から所得税を源泉徴収する責任があります。 G-P EORとして、すべての コスタリカの給与 計算、源泉徴収、および適切な当局への送金を管理し、完全なコンプライアンスを確保します。

コスタリカの13ヶ月ボーナス

従業員は、アギナルドと呼ばれる 13か月目のボーナスを受け取る法的権利があります。 これは、 12月1日 前年から11月30日 当年の間に獲得したすべての通常の給与の平均に基づいて計算されます。 によって支払われなければなりません12月20日。

コスタリカにおける解雇および解雇

試用期間は最長 3 カ月で設定でき、その間退職金は必要ありません。 労働法第 81 条に定義されているように、正当な理由による解雇は、雇用主が退職金を支払うことを放棄します。

正当な理由なく解雇する場合、雇用主は通知（preaviso）または支払いを代わりに提供する必要があります。

正当な理由なく解雇された従業員も、退職金（セサンティア）を受け取る権利があります。 金額は勤続年数に基づいており、 7 日分から開始し、勤続年数ごとに徐々に増加し、8 年分を上限として計算されます。 これらの複雑な計算と解雇の法的要件をナビゲートすることは、EORの主な機能であり、貴社のリスクを軽減します。

なぜ G-P スタリカでGを雇用する企業として選ぶのですか？

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