本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
クロアチアの登記上の雇用主。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
14祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
クロアチアでの雇用 
採用と雇用は、どの国で行う場合でも複雑なプロセスとなりますが、事業拡大を目指す国では特に難しくなります。 クロアチアでは、差別禁止や雇用慣行をめぐる強力な法律が整備されています。 コンプライアンスを維持するためには、クロアチアで従業員を雇用する前に、これらの法律のあらゆる側面を理解する必要があります。
クロアチア子会社
クロアチアへの事業拡大は、会社にとってエキサイティングな時となります。 新しいチームメンバーの採用、リソースの割り当て、クロアチアへの往復旅行など、あらゆる面において、あなたは国の子会社法をすべて学ぶ必要があります。 子会社設立の課題を乗り越えることが事業拡大の唯一の選択肢であると考えるかもしれませんが、G-Pは手間のかからない代替案を提供しています。
クロアチアビザと許可。
経済成長と安定を経験している欧州連合（EU）の一員として、クロアチアは企業と従業員の両方にとって素晴らしい場所です。 クロアチアへの進出を検討している場合は、クロアチアの就労ビザを取得する方法を知っておく必要があります。 これらのビザがなければ、コンプライアンス違反の従業員により罰金や遅延を科される可能性があります。