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クロアチアにおける雇用契約
クロアチアの一般規則は、雇用契約はフルタイムまたはパートタイムで無期限に締結されることです。 例外的に、契約が季節性労働、一時的に欠勤中の従業員の交代要員としての採用、または一時的なプロジェクトの場合は、有期契約となる場合があります。
クロアチアの法律では、契約書は書面で提供され、現地の言語またはバイリンガルで提供されることが義務付けられています。 契約には、住所、給与（現地通貨で表記）、勤務時間、勤務地、役職、職務の性質またはカテゴリー、開始日、年次休暇、通知期間など、契約当事者に関連する必須の基本情報を明記する必要があります。
クロアチアの労働時間
クロアチアの標準労働週は、フルタイムの従業員に週あたり最大40時間、5または6日で分散しています。 従業員は、週あたりの10追加の勤務時間を超えない時間外労働をすることができます。 1 日あたり 6時間以上勤務する社員は、勤務時間に含まれる最低30-minute休憩時間を取得できます。 従業員は、2営業日から週1回の休憩時間まで、少なくとも24連続12した時間、最低時間連続した毎日の休憩を取る権利があります。
雇用主は、従業員とその労働時間の記録を保持する必要があります。 雇用主は、夜間労働や残業など、特定の雇用権に影響を与える場合がある労働時間の種類に関する情報も保持する必要があります。
クロアチアの祝祭日
クロアチアには、以下を含む14の国民の祝日があり、その日は従業員の休みの日となります。
- 元日
- 三博士の日
- 復活祭
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 建国記念日
- 聖体祭
- 反ファシスト闘争記念日
- 解放の日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 追悼の日
- クリスマス
- 聖スティーブンの日
クロアチアの休暇
従業員は、暦年あたり4週の法定最低年次休暇を取得することができます。 したがって、フルタイムの従業員は、年に最低20日数の資格があります。
従業員はまた、結婚や近親者の死亡などの重要な個人的な出来事に対して、1暦年につき最大7日間の休暇を取る権利があります。
クロアチア病気休暇
通常の病気の最初の42日は、雇用主によって支払われます。 追加の病気休暇は、クロアチア保健基金の保険で補償されます。 病気休暇中に支払われる金額は、雇用契約と従業員の給与によって異なります。 ただし、病気休暇前の6月における従業員の1日平均賃金の70%未満を病気休暇手当にすることはできません。
クロアチアの育児休暇
クロアチアの法律では、いくつかの種類の家族関連の休暇が定められています。
産休
妊娠中の女性従業員には、次の手当を受け取る権利があります。
- 出産予定日28の日前から、出産後6ヶ月まで出産休暇を取得。
- 出産予定日の28日前から出産後70日までの出産休暇は必須であり、出産後6数か月まで任意です。
- 70-day 期間が満了した後、従業員の配偶者またはパートナーは、出産パートナーの同意を得て、産休の残りの期間を使用する権利を有します。
出産休暇中、出産した親は、クロアチア健康保険基金から支払われる給与（ボーナス、コミッション、福利厚生などを含む）の100%を受け取る権利があります。
有給育児休暇については法定要件はありませんが、従業員は私用休暇を使用するオプションがあります。
育児休暇
親は、親4、1人目または2人目の子供、親の間で共有される合計8ヶ月の親の休暇を取る権利があります。 一方の親だけが育児休暇を取得した場合（もう一方の親の同意を得た場合）、その親は数6か月の育児休暇しか取得できません。 双子の場合、または3人目以降の子供の場合、育児休暇は30ヶ月です（親が1人または両方のどちらで使用しているかにかかわらず）。
育児休暇は、子供が8歳に達するまで使用できます。 休暇は、完全、部分的（1年に2回以下）、またはパートタイム（育児休暇の期間が2倍になり、フルタイム休暇で支払われる金額の50%に補償が減額されます）に取得できます。 育児休暇中、給与の受給資格はクロアチア保健基金によって支払われますが、これは支払い制限の対象となります。
クロアチアの健康保険
クロアチアには加入義務のある健康保険があり、これは強制加入の雇用主提供社会保障に含まれています。 したがって、雇用主は追加の民間医療保険を提供することを選択することはできません。
クロアチアの補足給付
クロアチアでは、雇用主は従業員の総給与から所得税、地方消費税（該当する場合）、社会保障拠出金を控除する義務があります。
雇用主は、独自の判断で追加の福利厚生を提供できます。 クロアチアの従業員は、多くの場合、以下のメリットを享受しています。
- 食券
- 社有車
- 携帯電話
- 業績連動型ボーナス
ボーナス
一般的に、ボーナスに関する具体的な規則はありません。 雇用主は、従業員が適切とみなす場合に、ボーナスを提供するか、またはボーナスプランを実施することができます。 ボーナスはクロアチアで一般的であり、通常、パフォーマンス関連のボーナスの形で発生します。
クロアチアにおける解雇および解雇
雇用主は、雇用契約に6か月間の試用期間を設定できます。 試用期間中、雇用主が従業員がポジションの基準を満たしていないと判断した場合、従業員は少なくとも7日前の書面による通知をもって退職金なしで解雇される場合があります。
クロアチアの法律は、雇用主が以下の理由で無期限雇用契約を合法的に終了することができると定めています。
- 業績または業務上の理由
- 従業員の能力不足
- 不正行為
- 試用期間中、十分なパフォーマンスを発揮できない
上記のいずれかの理由により雇用主が解雇を希望する場合、合法的に従業員を解雇するために、関連するプロセスに従う必要があります。 正しいプロセスに従わないと、従業員から法的な問題が生じる可能性があります。
雇用関係は、両当事者の相互の合意により終了することもできる。
最低通知期間は、以下のとおりです。
- 入社1年前：2週次通知
- 雇用1年：1ヶ月予告
- 2 雇用年数：1か月と2週の予告
- 雇用5年数経過後： 2 ヶ月の通知
- 雇用10年数経過後：2月と2週の予告
- 同じ雇用主で20何年も勤務した後： 3 か月前に通知
従業員が同じ雇用主に20在職年数がある場合、通知期間は、従業員が50年以上の場合は2週、年以上の場合は1か月ずつ延長されます55。
退職金
勤続2年数後に解雇された従業員（不正行為を除く）は、退職金を受け取る権利があります。 退職金は、雇用主との雇用年数の連続した平均1/3月給（退職前の3月数に基づいて計算されます）に相当します。
クロアチアで税金を支払う
雇用主は、従業員の総給与から所得税、地方税、社会保障負担金を控除する必要があります。
所得税
従業員の給与は、HRK360,000以下の場合、20%の税控除の対象となります。 このレートを超える給与については、税額控除が30%に引き上げられます。
ローカル サータックス
この税率は、従業員の居住地によって異なります。 現在の現地税率は0%～18%です。
社会保障費の拠出
社会保障拠出金は、年金や健康保険に支払われます。 拠出金は、以下の項目に分けられます。
- 健康保険は16.5%に設定されています。これは雇用主によって支払われ、増加する可能性があります。
- 年金保険は20%に設定されています。これは従業員が支払い、総収入から差し引かれます。
これらの支払いは毎月の最低額であり、合意があれば増額することができます。
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