新しい国に会社を成長させるには、福利厚生を含むいくつかの分野での計画が必要です。 キプロスで従業員福利厚生を計画するときは、労働法を確認し、労働市場基準を学び、予算を準備する必要があります。
キプロス従業員福利厚生制度
慎重な計画を立てることで、あなたの利益は会社を成功に導くことができます。 強力な福利厚生パッケージは、求職者に欠員を申請するよう説得し、強力なチームをより迅速に構築するのに役立ちます。
社内では、従業員の規定は職場の士気を高め、定着率を高めることができます。 リテンション率が高いほど、オンボーディング費用が少なくなり、経験豊富なチームになります。 以下のようなメリットがあります。
- ホリデーボーナス
- 通勤手当
- ジムの会員権
キプロスにおけるコンプライアンスに必要なメリット
福利厚生プランは、会社を構築するためのツールとして役立つ可能性がありますが、コンプライアンスを確保するためにも不可欠です。 国の労働規制では、雇用主は以下を提供する必要があります。
- 年次有給休暇
- 産休
- 社会保険料の拠出
労働規制では、雇用開始から6か月後の月額最低賃金はユーロ940（1月1日、2023）と定められています。 雇用の最初の6か月間の最低支払レートは月885額ユーロです。
キプロス従業員福利厚生プランの設計
従業員の期待と福利厚生の要件は国によって異なりますが、これらの基本的なステップに従って、どこにいても競争力のあるプランを設計することができます。
1. 財務の評価
福利厚生には会社の支出が必要となるため、収益やその他の経費を決定することが重要です。 給付に何を使いたいか、またどのような補償範囲を利用できるかを明確にします。
2. 他の雇用主を調査する
競争力のある福利厚生パッケージを作るには、労働市場の基準を理解する必要があります。 この地域の他の雇用主を調査し、一般的に提供される福利厚生と、パッケージに含めるべき条項について学びます。
3. 特典を選択
実施した調査と財務評価により、福利厚生プランを作成することができます。 まず必要な規定に資金を配分し、残りの予算をオプション特典に使います。
福利厚生の平均コスト
各雇用主は給付に異なる金額を支払っているため、平均は計画の基盤となる誤った指標になる可能性があります。 場所、業界、規模などの要因は、企業が福利厚生プランにどの程度の意欲を抱いているかに影響を与える可能性があります。
計画を導く最善の方法は、収益と経費に応じて予算を作成することです。 予算を収益に占める割合にすると、資金調達は成長に合わせて自動的に拡大します。
従業員の福利厚生の計算方法
従業員の福利厚生の計算は、提供する規定によって異なります。 手当やボーナスなど、多くの計算は簡単です。 これらの福利厚生では、従業員ごとに金額を設定し、それに応じて分配する必要があります。
社用車などの他の利点には、より複雑な計算があります。 毎月準備が必要な変動ガスコストに直面します。 毎月のマイレージ制限を設定するか、ガス手当を提供して経費をより予測しやすくすることができます。
労働法は、必要な福利厚生の計算プロセスについて説明しています。 社会保険の拠出金は、必要な条項のより複雑な計算の1つです。 従業員と雇用主の両方が8.3パーセントを支払います。
キプロスでは従業員給付はどのように課税されますか？
一般に、すべての報酬は、ボーナスを含む所得税の対象となります。 現物給付の課税にはいくつかの例外があります。 以下のとおりです。
- 承認された資金に対する資本金
- チップまたは年金の一時金
従業員の健康上の利益
社会保険は、労働者が公共部門で手頃な価格のケアを利用できるようにします。 雇用主は、従業員の代理で社会保険に拠出する責任があります。 民間の健康保険は必要ありませんが、雇用主は付加給付としてそれを提供することができます。
キプロスでのチームの規模拡大にG-P がどのように役立つか
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