キプロスは地中海のトゥルキー沖に位置する島です。 そこには100万人以上の人々が住み、ギリシャ語、トルコ語、英語を話します。 観光は経済にとって大きな恩恵であり、農業、鉱業、ワイン製造、漁業、食品加工なども大きな恩恵である。
あなたの会社がこれらのセクターの1つで事業を営んでいるか、単にキプロスに多くのクライアントを持っている場合、あなたは国への拡大から利益を得ることができます。 ただし、これらの給付を受ける前にキプロスの給与を設定する方法を理解する必要があります。 G-P は、キプロスの給与計算アウトソーシングと当社のソリューションを通じて、お客様のより迅速かつスマートな作業を支援します。 当社が貴社にどのようなメリットをもたらすことができるかについて、詳細をご覧ください。
キプロスにおける課税規則
キプロスの雇用主として、あなたはあなたが獲得する給与（PAYE）システムに従わなければなりません。 つまり、所得税に対する従業員の給与総額の0-35%を源泉徴収する責任があります。 国では、従業員および雇用主に対して8.3%の社会保障拠出金も義務付けられています（料金は12月31日、まで有効です2024）。 この率は、に10.7%に達するまで5年ごとに増加します1 2039年1月。 政府はさらに4.6%をカバーしている。 また、収益に対して12.5%の法人税率を支払う必要があります。
キプロス企業向け給与オプション
どの企業も異なるため、キプロスに進出する企業には4つの異なる給与オプションがあります。
- リモート： 1つのオプションは、親会社の給与を通じて別の国の従業員に支払うことです。 親会社の給与が米国にある場合、適切な雇用コンプライアンス法に従っている限り、それを使用してキプロスの従業員に給与を支払うことができます。
- 内部：キプロス子会社から給与を支払おうとする場合は、スタッフと資金があればそれが可能です。 このオプションは、通常、キプロスでの勤務に強いコミットメントを持つ大規模な子会社にのみ有効です。
- キプロス給与処理会社：外部委託を希望する企業は、キプロス給与処理会社を通じて行うことができます。 ただし、このオプションでは、コンプライアンスではなく、給与を外注することのみが許可されます。
- グローバル PEO: 最後に、キプロスの給与アウトソーシングを通じてG-Pと連携できます。 当社のチームはあなたの従業員を給与に追加し、記録上の雇用主としてコンプライアンスを処理します。
キプロスで給与を設定する方法
独自のキプロス給与を設定するには時間と労力が必要ですが、プロセスを開始するには子会社も必要です。 法人が設立されるまで、またはグローバルPEOとの契約に署名するまで、キプロスで勤務することはできません。 前者を選択した場合、その子会社の準備ができるまで数週間または数か月待つ必要があるかもしれません。 後者を選択した場合、コンプライアンスやキプロスの給与計算の設定方法について心配することなく、 G-P が1 ～ 2 日で作業できるようお手伝いします。
権利と解雇の条件
従業員との明確な合意を作成するには、資格と終了条件が必要です。 キプロスの給与オプションを選択する前に、これらの条件の草稿を作成し、従業員に契約に署名してもらうことをお勧めします。 雇用主は通常、従業員の雇用期間に基づいて解雇通知を行う必要があります。 例えば、6か月から1年勤務した従業員は1週間の通知を受け、6年以上勤務した従業員は8週間の通知が必要です。
キプロスの給与処理会社
G-P は拡張の複雑なすべてを処理するため、会社の経営に取り組むことができます。 キプロスの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。