チェコ共和国は、欧州連合（EU）の一部である東欧の国です。 ドイツ、スロバキア、ポーランドと国境を接し、企業は他のヨーロッパ諸国とビジネス関係を築く機会を得ています。 ただし、拡張計画には、チェコ共和国の給与設定方法やコンプライアンスの維持方法の検討も含まれます。
だからこそ、G-Pは子会社の設立の煩わしさを迂回する代替手段を提供する。 EORおよびグローバル雇用の専門家として、企業は当社のエンティティインフラストラクチャを活用して従業員を雇用し、給与を合理化することができます。 当社なら、コンプライアンス、子会社の設立、給与オプションの分析について心配する必要はありません。
チェコ共和国の税制
従業員と雇用主は、それぞれ異なる税率で異なる税基金に拠出しています。 例えば、雇用主は従業員の給与の24.8%を州の社会保障基金に寄付します。 チェコ共和国は、社会保障基金の上限を月平均賃金の36倍に設定し、220242,110,416チェコ・コルナとなっている。
23%の税率を適用するための所得閾値は、年間平均賃金の36倍（1,582,812チェコ・ルピー）、月間平均賃金の3倍（131,901チェコ・ルピー）に引き下げられた。 15%の税率は、引き続きこのしきい値を下回る所得に適用されます。
すべての税金は、従量制（PAYE）システムを使用して源泉で源泉徴収されるため、雇用主は税金を控除し、従業員に正味賃金を与える必要があります。
企業は、20 214年1月1日現在、21%の法人税を支払う必要があります。 2024
チェコ共和国の企業向け給与オプション
チェコ共和国の給与支払オプションは、以下のオプションから最適なものを選択できます。
- 内部：チェコ共和国で長期的に働きたい大企業は、内部給与を使いたいと思うかもしれません。 ただし、現地の労働法に精通した大規模な人事チームが必要です。
- 現地のアウトソーシング会社：現地の給与処理会社は、給与をアウトソーシングする必要がある企業に勤務していますが、このオプションは、コンプライアンスの問題に引き続き責任を負うことを意味します。
- G-P: チェコ共和国で給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pと提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
チェコ共和国で給与を設定する方法
チェコ共和国の給与を設定する前に、子会社の設立に数週間または数か月を費やさなければなりません。 幸いなことに、G-P で作業する場合、この時間のかかる要件はありません。 既存の子会社を使用して、数か月ではなく数分で業務を開始できるため、子会社を設立する必要はありません。 チェコ共和国での事業構築に専念できるよう、給与に関するすべての法律と規制を取り扱います。
資格/終了条件
拡張のより困難な側面の1つは、従業員を解雇する方法を学ぶことです。 チェコ共和国の給与オプションを選択する前に、雇用契約に資格と退職条件を追加すると、コンプライアンスを維持できます。
従業員は、試用期間内に通知、合意、即時解雇、または解雇により解雇される可能性があります。 従業員が組織上の理由で解雇された場合、従業員は退職金を受け取る必要があります。
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