コンゴ民主共和国における貴社の成功において、従業員は重要な役割を果たします。 あなたの福利厚生と報酬は、それを反映しているはずです。
G-Pでは、世界中の180か国以上に事業体を設立しています。 当社は、従業員の福利厚生と報酬をシームレスに管理できるよう支援します。 当社の専門家チームは、カスタマイズされた福利厚生パッケージをまとめ、お客様の会社の成長に合わせて幅広い運用要件に対処できます。
コンゴ民主共和国補償法
すべての雇用主が満たすべき基準を確立するために、国の労働法は1,680コンゴフランで1日あたりの最低賃金を設定しています。 業界および特定の職位の市場基準を調査し、さまざまな分野の従業員に公正で競争力のある賃金を提供していることを確認します。
従業員が標準勤務時間を超えて勤務する必要がある場合、以下のレートで追加の報酬を提供する責任があります。
- 30 法定労働時間制限後の最初の6時間の増加率
- 60 その後の時間の増加率
- 100 毎週の休息日に実施される残業の増加率
コンゴ民主共和国における保障給付
労働法によると、あなたには従業員にいくつかの必須の福利厚生を提供する責任があります。
女性従業員には、有15給の産前産後休暇を提供する必要があります。 従業員はまた、勤続年数1ヶ月につき1日の有給休暇、休日休暇、および毎年最大30日の病気休暇を取得することができます。
コンゴ民主共和国給付管理
雇用主として、あなたは国の労働法に定められたすべての必須給付を提供する必要があります。 また、労働者の所得税に対する雇用主の拠出金を支払うために資金を源泉徴収する責任があります。
必要な最低額を超えて、実用的なニーズを満たし、従業員が会社で最大限の可能性を発揮できるよう支援する追加の福利厚生を提供できます。 市場基準を超える競争力のある福利厚生パッケージを作成すると、あなたの会社はあなたの欠員に主要な専門家を引き付ける立場になります。 福利厚生は、現在の従業員の士気を高め、定着率を向上させることもできます。
提供を検討される可能性のある補足的な利点には、以下が含まれます。
- 転勤支援
- 宿泊費や食費などの出張費の払い戻し
- 職場への往復の交通支援
- 優れた業績に対するボーナスとアワード
G-Pでは、給付金配布プロセスを合理化するために、最適化されたソリューションと国固有の専門知識を提供します。 当社のチームは、お客様のためにカスタム福利厚生パッケージを作成できるため、コンプライアンス、市場基準、予算を簡単に管理できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
最低賃金要件は、コンプライアンスに関して注意すべき要素の1つにすぎません。 法律は、性別、人種、言語、社会的地位に基づく雇用または職業上の差別を禁じています。 あなたの法的責任を果たし、従業員にとってポジティブな環境を作り出すために、報酬に関するいかなる差別も防止するための慎重な措置を講じてください。
報酬または福利厚生に関するその他の制限は、コンゴ民主共和国の全国労働法に概説されています。この地域で事業を設立する にあたっては、市場への期待や業界固有の法的要件について調査する時間を確保する必要があります。
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G-Pと協力すると、海外でのビジネス確立に役立つ信頼できるリソースと専門知識にアクセスできます。 当社のチームは、重要な責任を管理し、コンプライアンスに対処し、従業員のために競争力のある福利厚生パッケージを作成するお手伝いをします。 カスタムで合理化されたサービスにより、当社はお客様の報酬アウトソーシングのニーズを満たし、お客様のチームがより早く仕事に取り組めるように支援します。
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