デンマークの給与

デンマークは、世界的に最も税率の高い国の1つです。 対照的に、デンマークの法人税は低いのが特徴的です。 デンマークで独自に給与支払い管理を設定する前に、税務から人事、そして解雇条件にいたる、デンマークの雇用関連の法令順守の各側面を理解する必要があります。

デンマークの税制

デンマークでは、従業員の所得税を毎年計算する累進課税方式を採用しています。 すべての従業員は、国税、市税、健康税、社会保障税を支払う必要があります。 デンマークのルター派教会の会員も教会税を支払わなければなりません。 デンマークの税率は比較的高く、地方税、健康税、州税の最高税率は 52.07%です。

税金は主に社会保障の財源となっています。社会保障には、疾病手当から障害および子供手当にいたる、あらゆる内容が含まれています。 これらの拠出金はすべて、従業員の給与から8%が控除されますが、雇用主としての拠出金は8,000、年間最大デンマーククローネまで引き上げることができます。

デンマークの企業向け給与オプション

デンマークにおける課税控除ならびに給与支払い管理の設定方法をすべて学ぼうとすると、膨大な量の時間と費用を投じなくてはいけません。 こうした場合は、デンマークの給与支払い管理アウトソーシングを選択するとよいでしょう。 デンマークには、以下を含めたさまざまな給与支払い管理の選択肢があります。

• 現地デンマークの給与アウトソーシング： デンマークに子会社を開設しますが、国内の現地給与処理会社と協力して従業員に支払います。 ただし、このオプションでは、間違いに対して引き続き責任を負います。
• デンマーク国内の給与： デンマークの子会社から社内で給与計算を行うため、社内の人事チームおよびその他の必要な従業員を雇用します。 この方法の場合、より多くのコストがかかります。
• Global Growth Platform™： G-Pと協力して、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを通じてあなたに代わって個人を雇用します。そのため、給与やコンプライアンスについて心配する必要はありません。

デンマークで給与を設定する方法

デンマークの給与設定は、個人の納税番号、住所、年金の詳細、銀行情報などの情報を新入社員から取得することから始まります。 納税者番号を保有していない場合は、フォーム04.063に記入して国税庁（SKAT）に納税カードの申請を行う必要があります。 申請が受理された後は、従業員にカードと納税者番号が支給されます。

資格/終了条件

デンマークで従業員を解雇する場合、そのプロセスはほかの欧州諸国よりも簡単です。 給与従業員法、労働協約、または雇用契約はすべて、従業員と会社との勤続年数に基づいて、さまざまな通知期間の概要を示すことができます。 また、退職した従業員の資格として退職金を保証します。 退職金支払い額は、従業員が同一雇用主の下で働いた勤続年数によって異なります。

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