ジブチはアフリカの角に位置し、陸と海の両方の国境があるので、拡大しようとしている企業にとって望ましい場所です。 また、紅海への海運アクセスも管理しており、米国は海軍基地も運用している。 あなたの会社全体がジブチでの拡大を楽しみにしている一方で、あなたは給与の設定からエンティティの設立までどのように拡大するかに焦点を当てる必要があります。
G-P は、世界中の国への拡張をより簡単かつ迅速に行うことができるグローバル PEO です。 既存のジブチ子会社とジブチ給与アウトソーシングサービスを使用して、コンプライアンスのリスクなしに作業できるようにします。 私たちは、あなたのために働く才能ある従業員を採用することから、彼らが値する報酬と利益を確実に得ることまで、すべてに気を配ります。
ジブチの課税規則
ジブチは、従業員の職務に応じて2-30、%の段階的な給与税スケールを使用します。 それに加えて、従業員も毎月賃金の4%を社会保障に寄付しています。 雇用主は、社会保障に同じ4%を拠出しますが、障害保険の月給の6.2%、および家族手当の月給の5.5%を支払う必要があります。
企業向けジブチ給与オプション
ジブチの主な給与支払オプションは4つあります。
- リモート : 親会社がすでに大規模なグローバル給与支払を実行している場合は、ジブチの社員を追加できます。 ただし、異なる会社のすべての従業員には、従うべき異なる雇用法と税規制があります。
- 内部：内部給与が第一選択かもしれませんが、通常は、大きな人事スタッフのためのリソースを持っている大企業にとってのみ良い選択肢です。 また、内部給与を選択した場合は、ジブチ雇用コンプライアンス法の専門家を雇用する必要があります。
- 現地アウトソーシング会社：ジブチの給与処理会社は一つのアウトソーシングオプションですが、これらの会社はコンプライアンスを処理できないため、税規制、雇用コンプライアンス法などに引き続き責任を負います。
- Global PEO : G-Pによるジブチの給与計算アウトソーシングを選択することが、給与計算とコンプライアンスに関するすべての問題をアウトソーシングする唯一の方法です。 会社の運営のみに集中していただけるよう努めます。
ジブチで給与を設定する方法
ジブチの給与を設定する前に、ほとんどの企業はこの国に組み込む必要があります。 このプロセスは、現在地や設定しているエンティティの種類によって異なりますが、数週間から数か月かかる場合があります。 G-Pとの連携には同じ制限がありません。T1 ジブチ PEO 使用して、独自の組織なしで連携できるようします。 当社は、当社の子会社を使用して従業員を雇用し、コンプライアンスに準拠した給与に追加して、お客様がビジネスに集中できるようにします。
権利と解雇の条件
外国では従業員の退職は難しい場合があるため、給与に従業員を追加する前に、すべての雇用契約に退職条件と資格条件を追加することを推奨します。 ジブチの従業員は、重大な違法行為、不可抗力、経済的または財政的困難、裁判所命令、または両当事者の書面による合意により解雇することができます。
ジブチの給与処理会社
G-P は、拡張機能を最大限に活用できるよう支援したいと考えています。 の給与計算アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。