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エルサルバドルでの雇用
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in El Salvador it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in El Salvador
In El Salvador, employment contracts can be oral or written, but it’s best practice to put a strong, written contract in place, in Spanish, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.
An offer letter and employment contract in El Salvador should always state the salary and any compensation amounts in U.S. dollars rather than another currency.
Working hours in El Salvador
El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours.
エルサルバドルの休日
- 元旦
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- Good Saturday
- Resurrection Sunday
- 労働者の日
- Father’s Day
- サンサルバドルのお祝い
- 独立運動記念日
- 万霊節
- クリスマス
Vacation days in El Salvador
Employees are entitled to 15 days of paid annual leave.
El Salvador sick leave
Employees are entitled to up to 26 weeks of paid sick leave. The employer is obliged to pay 75% of the employee’s basic salary.
Maternity/paternity leave in El Salvador
Expecting mothers should get 12 weeks of maternity leave — 6 of which must be taken after childbirth. Additionally, a benefit equivalent to 75% of the basic salary should be paid in advance.
Employers may deduct from the monetary benefit the equivalent of what the worker would have received as a subsidy in money under the Social Security law and its implementing regulations.
Maternity leave will start when the professional presents the official maternity leave certificate; they will also have to present it to the ISSS to receive full compensation. Although El Salvador does not have any paternity leave regulations, companies can still provide a few days off as a supplementary benefit.
Health insurance in El Salvador
The Salvadoran Social Security Institute (ISSS) offers health insurance and health services to citizens who have a formal job.
El Salvador supplementary benefits
一般的な福利厚生として以下があります。
- テレワーク手当
- Home office allowance
- 電話手当
- 自動車手当
Termination/severance in El Salvador
In El Salvador, employers must notify employees of their dismissal. Upon request of the employee, the employer must issue a certificate which must include the reasons for termination. Employees are entitled to receive 1 month of base salary for each year they worked at the company.
Paying taxes in El Salvador
エルサルバドルの税金は雇用主と従業員の両方に適用されます。 必要な市税は地域によって異なりますが、法人税率は30%に固定されています。 Personal income taxes should be deducted from employees’ paychecks, as the country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system.
Employers have to pay social security at a rate of 7.5%, while employees owe 3%. All the revenue companies make abroad is subject to a 1.75% tax, and VAT is set at 13%.
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