When expanding to a new country, how do you approach recruiting and hiring? It may not be possible to use the same practices you typically use in El Salvador, so here are a few things to keep in mind to ensure you find the talent you need.
エルサルバドルでの募集
エルサルバドルの堅調な経済成長は、特にサンサルバドルの首都で、より多くの雇用機会をもたらしました。 As more international workers enter the country, you may find that some job applicants speak English. You can start by advertising jobs on LinkedIn, LatinTopJobs, and GoAbroad.com. The San Salvador newspaper “Diario Latino” is also a great place to advertise jobs for both residents and nonresidents. 別の国から誰かを雇用する場合は、追加の要件があることに注意してください。
Laws against discrimination in El Salvador
One of your biggest requirements is to meet the country’s employment compliance laws. Failing to follow the abide by recruiting regulations or discrimination laws could lead to fines, legal ramifications, and business delays.
例えば、法律では、歳未満の子供が労働力12に入学することを禁止しています。 未成年者12や高齢者は、学校教育を妨げたり、健康を害しない限り働けます。
Currently, the country’s labor code expressly forbids discrimination related to union membership. この法律は、他のラテンアメリカ諸国の法律とは異なり、年齢、性別、人種、宗教、その他のさまざまな要因に対する差別を禁じています。 企業として、差別的な慣行を回避し、多様な労働力を持つエルサルバドルに貴社のビジネスを配置するために、独自の規制を確立することが重要です。
How to hire employees in El Salvador
エルサルバドルで従業員を雇用する最善の方法は、口頭または書面による契約です。ただし、スペイン語での強力な書面による契約を推奨します。 すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、健康保険オプション、解雇要件、資格条件、労働時間などを含める必要があります。 内定通知書と契約書に、必ず報酬と給与の金額を米ドルで記載してください。
El Salvador employment laws
El Salvador’s employment compliance laws depend on whether you hire international or local employees. No more than 10% of your workforce should consist of international employees. 従業員を雇用したら、サルバドラン社会保障協会（ISSS）と年金基金協会（AFP）に登録する必要があります。
労働時間や残業にも法律や規制が適用されることに注意してください。 El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours. Overtime should get paid at 100% of the employee’s base salary.
エルサルバドルでのオンボーディング
会社に最適なプロセスを使用して、従業員をオンボーディングできます。 両当事者がすべての条件に同意することを確認するため、入社1週目に新入社員との雇用契約を見直すことをお勧めします。 その後、ポジションに基づいて、すべての新入社員をトレーニングプログラムに登録する必要があります。
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