G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
エルサルバドルでの雇用
エルサルバドルの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
エルサルバドルにおける雇用契約
エルサルバドルでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、 従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記したスペイン語の強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。
エルサルバドルの内定通知および雇用契約 には、給与および報酬額が、他の通貨ではなく米ドルで記載されている必要があります。
エルサルバドルの労働時間
エルサルバドルの労働時間は 6-day 週で、合計44 時間です。
エルサルバドルの休日
- 元旦
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- グッドサタデー
- 復活の日曜日
- 労働者の日
- 父の日
- サンサルバドルのお祝い
- 独立運動記念日
- 万霊節
- クリスマス
エルサルバドルでの休暇
従業員は、 15 日間の年次有給休暇を取得することができます。
エルサルバドル 病気休暇
従業員は、最長 26 週間の有給病気休暇を取得することができます。 雇用主は、従業員の基本給の 75%を支払う義務があります。
エルサルバドルの産休
母親は 12 週間の産休を取得すべきであり、そのうち6 週は出産後に取得する必要があります。 また、基本給の 75%に相当する給付金を事前に支払う必要があります。
雇用主は、社会保障法およびその実施規則に基づき、労働者が補助金として受け取った金額と同等の金銭的利益から控除することができます。
産休は、専門家が正式な産休証明書を提示した時点で始まります。また、完全な補償を受ける にはISSSに提示する必要があります。 エルサルバドルには育児休暇に関する規制はありませんが、企業は補足的な給付として数日間の休暇を提供することができます。
エルサルバドルの健康保険
Salvadoran Social Security Institute（ISSS）は、正式な仕事を持つ市民に健康保険と医療サービスを提供しています。
エルサルバドル のアッププレメンタリー特典
一般的な福利厚生として以下があります。
- テレワーク手当
- ホームオフィス手当
- 電話手当
- 自動車手当
エルサルバドルにおける退職
エルサルバドルでは、雇用主は従業員に解雇を通知する必要があります。 雇用主は、従業員の要求に応じて、解雇の理由を記載した証明書を発行する必要があります。 従業員は、会社で勤務した各年について、1か月の基本給を受け取る権利があります。
エルサルバドルで税金を支払う
エルサルバドルの税金は雇用主と従業員の両方に適用されます。 必要な市税は地域によって異なりますが、法人税率は30%に固定されています。 個人所得税は、国が給与計算（PAYE）システムを使用しているため、従業員の給与から控除する必要があります。
雇用主は社会保障を 7.5%、従業員は 3%で支払わなければならない。 海外で発生するすべての収益は 1.75%の税金の対象となり、VATは 13%に設定されています。
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