本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
英国の登記上の雇用主。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
9祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
イギリスの給与
英国で従業員を雇用する前に、英国の給与システムの内外を理解することが不可欠です。 これには、課税規則、必要な設定、資格/終了条件に関する最新情報の入手が含まれます。
イギリスでの雇用 
国内で採用するか、英国で採用するかにかかわらず、チームを成長させるプロセスは複雑です。 会社を拡大する前に、英国の採用プロセスと雇用法について学び、あらゆる段階でコンプライアンスを維持する必要があります。
英国子会社。
英国の子会社のセットアップは、時間、資金、リソースが関わる長いプロセスです。 他の選択肢もありますが、一人で仕事をすることにコミットする場合は、英国の子会社設立に関連するプロセスと法律を理解する必要があります。
英国ビザと許可。
英国への企業拡大には、熟練した従業員のチームが必要です。 すでに親会社の信頼できるチームが英国へ移住して就労する準備ができている場合でも、世界中から応募書を募り欠員を埋める場合でも、英国の就労許可とビザに関して知っておく必要があります。
英国の請負業者。
英国の請負業者。
概要 4.18万人の自営業者 現在英国で働いていますが、その数は過去 30 年間で大幅に増加しています。 多様な専門知識から専門的なスキルセットまで、このワークフォースプールは貴社に多くのものを提供します。 英国の独立請負業者を雇用するための強力な戦略を活用して、あなたの目標をサポートします。