フィンランドの雇用主（EOR）

フィンランドでの雇用契約

フィンランドでは口頭での合意が有効で強制力がありますが、契約書の起草をお勧めします。 本契約は、給与、福利厚生、解雇条件を含むコア雇用条件を詳述する必要があります。 

通常、給与はユーロ（EUR）で記載されますが、海外で業務が行われない限り、これは法的要件ではありません。 最初の給与期間までに、契約を専門家と共有する必要があります。 

フィンランドのEORは、フィンランドの法律とCBAの要件にすべて合致するように、あなたに代わって準拠契約を起草します。 

フィンランドで資格を残す

フィンランドの労働時間

フィンランドの標準労働時間は 40 時間です。 労働時間法によると、1日の労働時間は8時間を超えることはできません。 しかし、多くのCBAは短い時間を指定しています。

時間外労働を含む労働時間の合計は、4か月間で週平均 48 時間を超えることはできません。 時間外労働には、その都度従業員の同意が必要であり、以下のように報酬が支払われます。

• 1日の残業： 最初の2時間は通常料金の150%、それ以降は 200%

• 週次残業： 通常料金の150%

• 代替休暇： 相互に合意すれば、残業手当を有給休暇と交換することができます。

フィンランドの祝日

フィンランドには 13 の祝日があります。 クリスマスイブと真夏のイブは公式の祝日ではありませんが、CBAまたは一般的な慣行の下でほとんどの雇用主によってそのようなものとして扱われます。

祝日：

• 元旦

• 三博士の日

• グッド・フライデー

• 復活祭の日曜日

• イースター・マンデー

• メイデー（バプ）

• キリスト昇天祭

• 聖霊降臨祭（ペンテコステ）

• 夏至祭

• 全聖人の日

• 独立運動記念日

• クリスマス

• ボクシングデー（聖スティーブンの日）

フィンランドでの休暇日数

従業員は、年間（ 31年4月 1–March 日）に勤務する月数に基づいて休暇日数を計上します。 従業員がその月に少なくとも 14 日または 35 時間働いた場合、1 か月がポイントとしてカウントされます。

• 勤続 1 年未満： 1 か月（年間 24 日）につき 2 日間の休暇を取得。

• 勤続 1 年以上: 従業員は、対象となる月 1 回につき 2.5 日の休暇 (年間 30 日) を取得します。

ほとんどの休暇は夏休みシーズン（5月 2–September 日30）に取得されます。 従業員は通常、休日手当（ロマラハ）も受け取ります。これは休日手当の 50%です。 このボーナスは法的権利ではありませんが、ほとんどのCBAによって義務付けられており、一般的な慣行です。

フィンランド病欠

少なくとも1か月間勤務した社員は、有給病気休暇を取得することができます。 雇用主は、病気の初日と次の9営業日の給与全額を支払います。 この後、従業員は収入に基づいて、社会保険機関（ケラ州）から病気手当を受ける資格があります。 雇用期間が1か月未満の場合、従業員は給与の 50%を受け取ります。

フィンランドでの育児休暇

フィンランドにはジェンダーニュートラルな育児休暇制度があります。 出産予定日には、出産予定日より前に 40 週間の妊娠手当休暇を取得することができます。 子が生まれた後、育児休暇は次のようになります。

• 親は 160 日です。

• 親は、最大 63 日を別の親または他の介護者に転送できます。

• 親は 320 日使えます。

• 休暇は、子供が2歳になるまで柔軟に使用できます。

休暇中、ケラは育児手当を支払います。 一部のCBAは、雇用主に休暇の一部について全額の給与を支払うよう要求する場合があります。

フィンランドの雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

フィンランドのEORは、あなたのビジネスがフィンランドの労働法とCBAに準拠していることを保証します。 フィンランドのEORを使用して、休暇、病気休暇、育児休暇の支払いを含むフィンランドの進歩的な育児休暇システムなどの労働要件を管理するので、する必要はありません。

フィンランドの健康保険と補足給付

フィンランドには優れた公的医療制度があるので、追加の民間健康保険は標準的な利益ではありません。 ただし、雇用主は、すべての従業員に対して、労働医療サービス（työterveyshuolto）を合法的に提供し、支払いを行わなければなりません。 

フィンランドにおける福利厚生において、登録雇用主がどのように役立つか

フィンランドのEORは、お客様に代わってすべての必須 特典 を管理および管理します。 また、EORは規制の変更に関する最新情報も提供します。 これによりリスクが軽減されるため、チームはコア業務に自由に集中できます。 

フィンランドのボーナス

賞与は、CBA、雇用契約、または確立された会社慣行によって設定されます。 法的には義務付けられていませんが、ボーナスはあなたのオファーをより競争力のあるものにすることができます。 一般的なボーナスには以下が含まれます。

• ホリデーボーナス（ロマラハ）：これはフィンランドで最も期待されているボーナスの1つです。 通常、従業員の年次休日給の 50%に設定されています。

• 業績賞与： 個人、チーム、または会社の業績に基づきます。 それはしばしば特定の結果に結びついています。

• 利益分配ボーナス： 会社によっては、一定額または給与の割合で利益の一部を従業員に分配する場合もあります。

• 年功またはロイヤルティボーナス： 会社への長いサービスまたはロイヤルティのために支給されます。

フィンランドでの解雇および解雇

契約には、最長6か月の試用期間が含まれる場合があり、その間、いずれの当事者も通知なく契約を解除することができます。 有期契約の場合、試用期間は契約の半分を超えることはできません。

無期限契約の終了はより困難です。 従業員の行動、または雇用主の財務実績や生産関連の理由に関連している必要があります。 

フィンランドでの解雇プロセスは厳しく規制されていますが、解雇が合法である場合、解雇手当の法的要件はありません。 しかし、裁判所が違法であると判断した場合、従業員は通常 3–24 ヶ月の給与から補償を受ける権利があります。

 雇用主の最低通知期間：

• 勤続1年まで： 14 日

• 1～4 歳： 1ヶ月

• 4～8 歳： 2ヶ月

• 8～12 歳： 4ヶ月

• 12 年以上： 6ヶ月

フィンランドのEORは、最終給与税を含むすべてのオフボーディング、退職、退職、通知プロセスを管理します。 これらは複雑で時間がかかる場合があるため、適切なフィンランドのEORパートナーを持つことが不可欠です。 

フィンランドの給与と税金

フィンランドでは、給与に関する考慮事項には、州税、地方税、社会保障費が含まれます。

雇用主の社会保障拠出金： 雇用主の拠出金総額は、給与総額の約22–25%で、以下をカバーしています。

• 法定所得関連年金保険（TyEL）

• 健康保険

• 失業保険

• 傷害・団体生命保険

従業員の税金と拠出金： 従業員は所得税と社会保障に貢献します。 所得税は漸進的であるため、いくら稼ぐかによって高くなります。 2026の場合、州所得税率は次のとおりです。*

*出典： https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

従業員は以下も支払います。 

• 市税 - 市町村によって税率は異なりますが、 4.7–10.9%の範囲です。

• フィンランドのエバンジェリック・ルーテル教会、正教会、フィンランドのドイツ教会のメンバーであれば、教会税は 1–2%です。

• 社会保障拠出金の一部 - 健康保険、年金保険、失業保険

フィンランドのEORは、所得税や社会保障拠出金などの源泉徴収とともに、従業員の給与とボーナスを計算します。 これにより、フィンランドの税金および給与に関する規制を遵守しながら、時間と手間が省けます。

フィンランドでEORを選ぶ

フィンランドで登録されている雇用主を選択する場合は、以下を考慮してください。 

• コンプライアンスの専門知識： 適切なEORは、労働法、CBA、現地の税規制など、フィンランドの労働法に関する深い知識を持っています。 これにより、契約から解雇まで、すべての雇用慣行が完全に遵守されるようになります。

• 包括的なEORソリューション： 給与処理、税金送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディングなど、雇用のあらゆる側面を管理するEORを選択します。

• 現地市場の理解： フィンランドで強力な現地プレゼンスまたは実績のあるEORを探してください。 

• スケーラビリティと柔軟性： EORは、 単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用 する場合でも、お客様のニーズに対応し、ビジネスとともに成長する必要があります。

• テクノロジーと統合: AI を活用した EOR により、オンボーディング、管理、従業員の支払いが簡素化されます。 既存のHCM、PEO、または給与システムと統合して運用を合理化するEORを探します。

• 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

• 評判と参考文献： EORの評判、 クライアントの証言 、業界認知を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。

• データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

フィンランドにおけるグローバル採用には G-P EORを使用する

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ 、 中小企業 、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EOR は、 HCM、PEO、給与プラットフォームをリードする推奨パートナー です。 統合されたシステム全体で正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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