フランスの雇用主は、国内の報酬法および福利厚生管理を取り扱う必要があります。 法定最低額を満たす必要があるだけでなく、従業員に関連する団体協約（CBA）についても理解する必要があります。 フランスは高いレベルの利益を提供しているため、チームにとって適切な金額を予算に計上することが重要です。 フランスの補償法について知っておくべきことがいくつかあります。
フランスの報酬に関する法律
フランスの現在の最低賃金は月額ユーロ1,747.20（年5月日2023）ですが、CBAはこの金額に影響を与える可能性があることに留意してください。 典型的な週労働時間は35時間であり、従業員は12連続週で週平均44時間を超えて働くことはできません。 団体交渉協約で別途の記載がない限り、1就業日に10時間以上、または1週間に48時間以上働くことはできません。 残業は、残業の最初の8時間については時間給が25%増加し、それ以降は時間給が50%増加します。
フランスの報酬法では13か月目のボーナスは必要ありませんが、CBAには異なる条件が含まれている可能性があります。 賞与については、必ず社員の入社日前に交渉し、 雇用契約に書面で記載してください。
フランスで保証された特典
フランスの従業員は、主に政府から資金提供を受けている医療を含む、さまざまな保証された給付を受けます。 フランス政府は、患者の医療費の最大60%、高額または長期的な問題に対して最大100%を払い戻します。 雇用主は、健康保険を補償するために、従業員の賃金または給与 から社会貢献 （社会保険）を差し控える必要があります。
また、フランスの社会保障を補完するために、すべての雇用主は民間の健康保険を提供しなければなりません。 CBAは、業界に基づいてこの保険の金額を決定します。 ほとんどの場合、雇用主は従業員の基本保険の 最低 50%を支払う必要があります。
社会保障は以下もカバーします。
- 出産、育児、障害、死亡保険
- 労働災害・疾病保険
- 政府年金拠出金
- 失業手当
フランス福利厚生管理
フランスの従業員の福利厚生の管理には、人材プールを拡大するためにどのような補足的福利厚生を提供するかの決定が含まれます。 フランスはすでに多くの保障された給付を提供しているため、雇用主が追加の給付を追加することはめったにありません。 さらに、差別禁止規則では、追加の福利厚生はすべての従業員に平等に付与する必要があると主張しています。
給付および補償の制限
フランスの報酬法と福利厚生管理 の主な制限は、CBAから来ています。 これらの契約には、賃金から福利厚生、就業時間に至るすべてのことに関する規定が含まれている可能性があります。 該当するCBAの詳細を把握し、正式に採用する前に、候補者とこれらのメリットについて話し合うことが重要です。
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