適切な従業員を採用することは、会社の成功の鍵ですが、必ずしも簡単なプロセスではありません。 まず、ジョージア州の雇用コンプライアンス法に従って、有能な候補者を募集する必要があります。 次に、雇用契約を起草し、正式に従業員を雇用し、それらをオンボーディングして成功に備える必要があります。
G-P は、ジョージア州の従業員を雇用する際のあらゆる課題を認識しています。 ジョージア州での雇用のアウトソーシングは、お客様がより簡単かつ迅速にこの国に進出できるように提供いたします。 ジョージア州の既存のPEOを使用して、1日か2日で採用、採用、船上を行うことができます。 また、当社のチームは、究極の安心感を得るために、コンプライアンスを維持します。
グルジアでの募集
適切な従業員募集に関しては、言語の壁が主な関心事です。 国民言語はグルジア語ですが、少数の人々が他のカルトベリア語を話します。 多くの若者は英語を話すことができますが、年配のグループには翻訳者が必要な場合があります。
人材配置や採用の際に考慮すべきその他の要因は、賃金と福利厚生です。 国には必要な最低賃金はなく、予想される給与は都市と生活費によって異なります。 雇用法では賞与は定められていませんが、最低でも年休24を支給され、17祝日があります。
潜在的な従業員を見つける方法がわからない場合は、いくつかのオプションがあります。 以下の方法があります。
- 現地の人材派遣会社と協力して、候補者に会う。
- 文化を理解し、つながりを築くことで、独自のネットワークを構築します。
- 登録雇用主としても知られるグローバルPEOと提携し、オンボーディングと現地の規制の遵守を支援します。
各オプションには利点がありますが、お客様に代わってコンプライアンスを処理できるのはG-Pなどのグローバル PEO のみであり、お客様は会社の経営についてのみ心配する必要があります。
ジョージア州で従業員を雇用する方法
ジョージア州の従業員の採用方法を学ぶことは、文化を学ぶことから始まる。 その国の人々がどのように交流するかがわかったら、候補者をより効果的に採用し、採用することができます。 たとえば、ジョージア人は、会議を45頻繁に数分から1時間遅れて開始する友好的な人々です。 彼らは最初の会議で合意に達することはめったになく、通常、関係がうまくいくかどうかを判断するのに時間がかかります。 ジョージア人は情熱的な人々なので、会議が大声で活気づくことを期待します。
また、交渉の最初の3ヶ月間は口頭で行うことができますが、その後に書かなければならない雇用契約も必要です。 契約書は、従業員と雇用主が同意する言語で書く必要があります。 また、試用期間は6か月以内とすることができますが、雇用契約に書面で記載する必要があります。
ジョージア州雇用法
ジョージア州の雇用コンプライアンス法には、労働時間および残業に関する規制が含まれます。 ジョージア州には標準40-hour労働週がありますが、多くの従業員は午前中に起業し、夕方まで働くことを選択します。 従業員と雇用主は、雇用契約の一環として残業条件に同意する必要があり、祝日は残業率で支払われます。
ジョージア州では団体交渉は合法ですが、多くの従業員がそれに関与しているわけではありません。 ほとんどの人は、雇用時に特定の報酬、労働時間、およびその他の法律について交渉することを好みます。 個々の契約が、同意する変更を反映していることを確認する必要があります。
ジョージア州でのオンボーディング
ジョージア州には、従業員のオンボーディング方法を規定する特定の法律はありません。 どの企業も、規模、業界、日々の需要に応じて、従業員を異なる方法でオンボーディングすることを選択します。 雇用契約を確認し、従業員に署名してもらうことをお勧めします。 その後、従業員のトレーニングを開始し、他の新入社員に紹介し、レビュースケジュールを設定できます。
ジョージア州におけるアウトソーシングの採用のメリット
ジョージア州に進出する多くの企業は、採用プロセスの複雑さに対処する時間がありません。 ジョージア州のG-P採用アウトソーシングを選択すると、当社が雇用コンプライアンスのあらゆる側面を処理します。 当社のチームは、あなたに代わってトップ候補者を募集するか、すでに見つけたチームメンバーを雇用し、あなたのために働くよう割り当てます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
ジョージア州の雇用コンプライアンス法をすべて満たすためにG-Pを信頼してください。 ジョージア州の雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。