会社が成長するにつれて、グローバルに採用して企業を構築することができます。 国際的な独立請負業者は、さまざまなプロジェクトのニーズをサポートする優れたリソースです。 ドイツで請負業者を雇用する場合は、このタイプの労働者を雇用する方法を理解する必要があります。
ドイツでの独立請負業者の雇用
ドイツで請負業者を雇用する前に、この労働者タイプを取り巻く法律を理解することが重要です。
従業員対請負業者
どの国にも独立請負業者に関するさまざまな法律があるため、採用する国の規制を理解することが重要です。 ドイツの法律は、請負業者の地位に関する2つの主要な基準、 すなわちパフォーマンスと勤務時間を認識しています。
従業員は、自分の職務をどのように遂行するかについてほとんど語りません。これには、勤務スケジュール、実行されたタスクのタイプ、およびそれらのタスクを完了するために使用するプロセスに関する決定が含まれます。 対照的に、独立請負業者は、どのように、どこで、いつ働くかを選択することができます。
雇用主は、各週の特定の日の間、一定の時間内に勤務するよう従業員に求めることができます。 請負業者は独自のスケジュールを作成し、雇用主は、合意したプロジェクト基準を除けば、請負業者がいつ、どのくらいの期間働くかについて何も述べていません。
誤分類に対する罰則
リスクを軽減するには、独立請負業者の法律に従うことが不可欠です。 請負業者として従業員を雇用し、従業員として扱う場合、会社は次のような問題に直面する可能性があります。
- 年利による社会保障の返済
- 罰金
- 刑事告発または起訴
ドイツで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、以下の3つの重要なステップが必要です。
1. 面接を慎重に行う
採用プロセスは、独立した請負業者と協力する上で重要な役割を果たします。 従業員の面接で、自分のようなパフォーマンス能力や性格について質問するのではなく、彼らのスキルや経験に焦点を当てる必要があります。
2. サービス契約の作成
独立請負業者は、休暇、病気休暇などの福利厚生、および雇用に伴うその他の福利厚生を受ける資格はありませんが、請負業者を雇用する法的側面を考慮する必要があります。 独立請負業者の契約を作成すると、関係の条件が提示され、明確さの欠如から生じる可能性のある紛争を防ぐことができます。
契約に含める項目は次のとおりです。
- 支払い料金と取り決め
- プロジェクトのタイムライン
- 終了条件
3. ニーズの紹介
請負業者を会社へ紹介することで、従業員は新しいプロジェクトの準備をすることができます。 これらの簡単な紹介は、請負業者に協力する人々、一般的なワークフロー、会社のツールを紹介するのと同じくらい簡単です。
これらの要因を最初から明確にすることで、請負業者はプロジェクトにもっと慣れることができます。
ドイツの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は、従業員と同様に、給与通り（PAYE）の課税を受ける資格がありません。 一般的に、雇用主は契約業者にプロジェクトベースで合意された料金で支払います。 このレートを契約契約に含める必要があります。 請負業者が独自に申請を行うため、税金を控除する必要はありません。
独立請負業者の契約終了
雇用主が通知期間を遵守する限り、独立した請負業者は理由なく解雇される場合があります。 この通知期間は、契約契約に含める必要があります。 両当事者が適切であると考える場合、契約契約には解除の有効な理由を含めることもできます。
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